Premier jour du premier mois à Hong Kong
À Hong Kong, le premier jour du premier mois est à la fois un jour férié légal pour les salariés et un jour férié général pour les banques, les écoles, les bureaux publics et les services gouvernementaux. Ces deux catégories juridiques ont des effets différents ; le congé et l’indemnité dépendent donc de la situation professionnelle de chacun.[1][2]
Un jour férié relevant de deux régimes juridiques
L’ordonnance sur l’emploi de Hong Kong mentionne le premier jour du premier mois parmi les jours fériés légaux. Les salariés ont droit aux jours fériés légaux quelle que soit leur ancienneté ou qu’ils travaillent ou non dans le cadre d’un contrat continu. L’indemnité de jour férié est un droit distinct : pour y avoir droit, le salarié doit être employé dans le cadre d’un contrat continu depuis au moins trois mois.[1]
L’ordonnance sur les jours fériés généraux prévoit un autre régime. Les jours fériés généraux sont des jours où les banques, les établissements d’enseignement, les bureaux publics et les services gouvernementaux ne sont pas tenus d’ouvrir. Les jours fériés légaux constituent des avantages pour les salariés en vertu de l’ordonnance sur l’emploi.[2] Cette distinction signifie qu’un jour férié général n’accorde pas à lui seul les mêmes avantages à tous les salariés.
Modalités du jour de congé
Un employeur peut exiger qu’un salarié travaille un jour férié légal, mais il doit le prévenir au moins 48 heures à l’avance et lui accorder un jour férié alternatif dans les 60 jours qui précèdent ou suivent cette date. Avec l’accord du salarié, le jour de substitution peut être pris dans les 30 jours suivant le jour férié légal ou le jour férié alternatif. L’employeur ne peut pas verser une somme au salarié à la place du jour férié légal.[1]
Si le 1er janvier tombe le jour de repos d’un salarié, le ministère du Travail indique qu’un jour de congé doit être accordé le jour suivant qui n’est pas lui-même un jour férié légal, alternatif ou de substitution, ni un autre jour de repos.[1] Les conseils du gouvernement sur le calendrier des jours fériés publics indiquent que lorsqu’un jour férié général tombe un dimanche, le lendemain devient le jour férié public compensatoire. Ils précisent également que le samedi n’est pas un jour férié général au sens de l’ordonnance et que le fait qu’une date tombe un samedi ne crée pas en soi de jour férié général de remplacement.[2][3]
À quoi s’attendre à Hong Kong
Pour les banques, les écoles, les bureaux publics et les services gouvernementaux, le 1er janvier est un jour férié général ; ces établissements ne sont donc pas tenus d’ouvrir. Les règles sur les jours fériés légaux continuent de s’appliquer aux salariés d’autres lieux de travail, y compris ceux qui peuvent demander à leur personnel de travailler ce jour-là.[1][2] Vérifiez auprès des magasins, des restaurants, des attractions et des services de transport leurs modalités de fonctionnement.
Le calendrier officiel des jours fériés publics de Hong Kong suit le Journal officiel du gouvernement et distingue les jours fériés publics des fêtes.[3] Cette distinction est utile pour planifier : le 1er janvier est un jour férié légal, mais on ne peut présumer que les réunions, repas ou activités particuliers constituent des coutumes universelles sans éléments supplémentaires.
Questions fréquentes
Le 1er janvier est-il un jour férié à Hong Kong ?
Les salariés ont-ils la garantie d’un jour de congé payé ?
Les salariés ont droit à un jour férié légal quelle que soit leur ancienneté, mais l’indemnité de jour férié légal exige au moins trois mois d’emploi dans le cadre d’un contrat continu. Un employeur peut exiger que le salarié travaille s’il respecte les règles de préavis et de jour férié alternatif.[1]
Que se passe-t-il si le 1er janvier tombe un dimanche ?
Pour le jour férié général, les conseils du gouvernement sur le calendrier indiquent que le lendemain devient le jour férié public compensatoire. L’ordonnance sur l’emploi prévoit également un jour de congé ultérieur si cette date tombe le jour de repos d’un salarié, sous réserve des règles relatives aux jours fériés légaux.[1][3]
Les magasins, restaurants et attractions sont-ils ouverts ?
Les banques, les établissements d’enseignement, les bureaux publics et les services gouvernementaux ne sont pas tenus d’ouvrir un jour férié général. Vérifiez directement auprès de chaque magasin, restaurant et attraction leurs horaires d’ouverture.[2]
Sources et références
Sources utilisées pour Premier jour du premier mois en RSA de Hong Kong Chine :
- The Employment Ordinance, Cap. 57- Labour Department, The Government of the Hong Kong Special Administrative Region
- LCQ1: Statutory holidays- The Government of the Hong Kong Special Administrative Region
- Hong Kong Public Holidays iCal- 1823, The Government of the Hong Kong Special Administrative Region