Fête du Travail en RSA de Hong Kong Chine

Un jour férié avec deux statuts juridiques

Hong Kong distingue les jours fériés généraux des jours fériés légaux. La Fête du Travail figure au calendrier des jours fériés généraux, observés par les banques, établissements scolaires, bureaux publics et services gouvernementaux. Elle est également inscrite comme jour férié légal dans l’ordonnance sur l’emploi pour les salariés couverts par cette loi.[1][2]

Tous les salariés couverts par l’ordonnance sur l’emploi ont droit aux jours fériés légaux quelle que soit leur ancienneté. L’indemnité de jour férié légal est due aux salariés employés sous contrat continu depuis au moins trois mois. Un employeur peut demander à un salarié de travailler ce jour-là moyennant un préavis d’au moins 48 heures, mais doit lui accorder un autre jour férié ; le paiement ne peut pas remplacer le jour de congé.[1]

Si la Fête du Travail tombe un jour de repos du salarié, l’employeur doit accorder un jour férié le prochain jour admissible. Cette règle relative au travail est distincte du traitement d’une date dans le calendrier des jours fériés généraux ; le salarié devrait donc vérifier son propre horaire et les dispositions applicables.[1]

Comment la Fête du Travail est entrée au calendrier hongkongais

Le gouvernement et le pouvoir législatif de Hong Kong ont fait de la Fête du Travail un jour férié légal à partir de 1999. Cette date a été ajoutée aux droits prévus par l’ordonnance sur l’emploi, lui donnant un statut particulier dans le droit du travail du territoire.[1]

Au-delà de Hong Kong, le 1er mai est célébré dans le monde entier comme une journée associée aux travailleurs et au travail. L’Organisation internationale du Travail fait remonter ses origines aux luttes des années 1880 pour limiter la durée quotidienne du travail.[5]

Rassemblements publics et célébrations locales

La Fête du Travail a également donné lieu à des débats publics sur les droits des travailleurs. Le gouvernement de Hong Kong a fait état de défilés organisés ce jour-là et répondu aux questions soulevées par les participants, notamment sur les droits et avantages des salariés. Il s’agit d’un exemple de célébration, qui ne prouve pas qu’un défilé a lieu chaque année.[3]

Les événements et rassemblements peuvent varier ; consultez les annonces officielles concernant les activités prévues avant de vous organiser.[3]

Services et préparatifs

En tant que jour férié général, la Fête du Travail concerne les services ouverts au public : selon les consignes officielles hongkongaises, les services gouvernementaux, les banques et les bureaux de poste suspendent leurs activités les jours fériés. Les magasins et les restaurants ne figurent pas parmi ces services ; vérifiez leurs horaires directement auprès de chaque établissement.[2][4]

Les transports peuvent varier selon le jour férié et l’année. Consultez les derniers avis de service de l’opérateur concerné avant de partir, en particulier si votre trajet dépend d’une ligne transfrontalière.[4]