Lundi de Pâques en RSA de Hong Kong Chine
Le Lundi de Pâques est à la fois un jour férié général et un jour férié légal à Hong Kong ; il concerne donc les services publics et les droits à congé des salariés. Sa date précise varie selon le calendrier de Pâques, tandis que les règles distinguent le jour férié général du droit individuel des salariés aux jours fériés légaux.[1][2]
Un jour férié avec deux statuts juridiques
L’ordonnance hongkongaise sur les jours fériés généraux prévoit des jours fériés observés par les banques, établissements scolaires, bureaux publics et services gouvernementaux. L’ordonnance sur l’emploi accorde séparément aux salariés le droit aux jours fériés légaux. Le Lundi de Pâques figure dans les deux dispositifs, même si les jours concernés par chaque catégorie ne coïncident pas toujours.[1][2]
Tous les salariés couverts par l’ordonnance sur l’emploi ont droit aux jours fériés légaux, quels que soient leurs horaires ou leur ancienneté. Un employeur peut leur demander de travailler un jour férié légal après un préavis d’au moins 48 heures, mais doit leur accorder un autre jour férié. L’indemnité de jour férié légal est due aux salariés employés sous contrat continu depuis au moins trois mois avant le jour férié.[2]
Une place dans l’histoire des jours fériés de Hong Kong
L’ordonnance historique de Hong Kong sur les jours fériés de 1875 inscrivait le Lundi de Pâques parmi les jours fériés bancaires. Elle distinguait les jours fériés bancaires des jours fériés publics et mentionnait le Lundi de Pâques dans la liste applicable aux banques. Cette trace établit que cette journée figurait déjà dans le calendrier officiel des jours fériés de Hong Kong ; elle ne permet pas à elle seule de savoir comment les habitants la célébraient.[3]
Pour les chrétiens, Pâques célèbre la résurrection de Jésus. Une lettre pastorale de l’Église Sheng Kung Hui de Hong Kong décrit le dimanche de Pâques comme la célébration de cette résurrection ; le Lundi de Pâques le suit dans le calendrier des fêtes.[4]
Ce que le jour férié signifie en pratique
Cette désignation a des effets sur les services publics et l’organisation du travail, mais elle ne signifie pas que tous les salariés sont rémunérés de la même manière. En particulier, l’indemnité de jour férié légal dépend de l’ancienneté requise, tandis que le droit à un jour férié légal s’applique plus largement aux salariés couverts par l’ordonnance sur l’emploi.[2]
Les services gouvernementaux, les banques et les bureaux de poste suspendent généralement leurs services les jours fériés. Vérifiez auprès d’un établissement précis avant de vous y rendre. Les dispositions relatives aux transports varient selon les jours fériés ; consultez les horaires à jour des opérateurs pour planifier vos déplacements.[5]
Préparer le Lundi de Pâques
Le jour férié tombe le lundi qui suit le dimanche de Pâques. Si le jour férié légal d’un salarié coïncide avec un jour de repos, l’employeur doit lui accorder un autre jour férié le prochain jour admissible, conformément à l’ordonnance sur l’emploi. Cette règle relative au travail est distincte du traitement du jour férié général dans le calendrier ; elle ne signifie pas que chacun bénéficie d’un jour férié public supplémentaire.[1][2]
Pour les habitants, le point essentiel est de vérifier si leur lieu de travail applique les jours fériés légaux ou accorde des congés supplémentaires selon les dispositions de leur contrat. Pour les visiteurs, vérifiez les horaires des banques, bureaux publics, magasins et attractions, et consultez les avis des opérateurs de transport avant de partir.[2][5]
Questions fréquentes
Le Lundi de Pâques est-il un jour férié à Hong Kong ?
Qui a droit à un jour de congé ?
Les salariés couverts par l’ordonnance sur l’emploi ont droit aux jours fériés légaux quels que soient leurs horaires ou leur ancienneté. Les employeurs peuvent leur demander de travailler ce jour-là moyennant un préavis d’au moins 48 heures, mais doivent leur accorder un autre jour férié.[2]
Tous les salariés reçoivent-ils une indemnité pour le jour férié ?
Non. L’indemnité de jour férié légal est due aux salariés employés sous contrat continu depuis au moins trois mois avant le jour férié.[2]
Les bureaux, les magasins et les transports sont-ils ouverts ?
Les services gouvernementaux, les banques et les bureaux de poste suspendent généralement leurs services les jours fériés. Les horaires des magasins et les dispositions relatives aux transports varient ; vérifiez auprès de l’entreprise ou de l’opérateur avant de partir.[5]
Sources et références
Sources utilisées pour Lundi de Pâques en RSA de Hong Kong Chine :
- GENERAL HOLIDAYS AND EMPLOYMENT LEGISLATION (SUBSTITUTION OF HOLIDAYS)(AMENDMENT) BILL 2011- Labour and Welfare Bureau, Government of the Hong Kong Special Administrative Region
- Increase of Statutory Holidays- Labour Department, Government of the Hong Kong Special Administrative Region
- PUBLIC HOLIDAYS ORDINANCE, 1875- University of Hong Kong Libraries, Historical Laws of Hong Kong Online
- Hong Kong Sheng Kung Hui "Echo" - House of Bishops Easter Pastoral Letter- Hong Kong Sheng Kung Hui
- Hong Kong holiday planning: From essential services to festive celebrations- Hong Kong Talent Engage, Government of the Hong Kong Special Administrative Region