Guide du calendrier des jours fériés au Chili
Le système chilien des jours fériés associe des commémorations civiques et religieuses célébrées dans tout le pays à un nombre plus restreint de jours fériés propres à certaines régions ou localités. Pour la plupart des travailleurs, les dimanches et les jours fériés légaux sont des jours de repos, même si le Code du travail autorise certaines activités à fonctionner selon des règles particulières.[1] Un régime distinct rend un nombre limité de jours fériés obligatoires et non renonçables pour la plupart des employés du commerce, ce qui explique pourquoi les effets pratiques d’un jour férié peuvent varier considérablement entre les administrations, les magasins, les restaurants et les autres services.[2][3]
Jours fériés et droit au repos
Selon la règle générale du droit du travail chilien, les dimanches et les jours déclarés fériés par la loi sont des jours de repos. Certaines activités échappent à cette règle et peuvent inclure les dimanches et jours fériés dans les horaires de travail ordinaires.[1] Les employés concernés par une dérogation bénéficient généralement d’un repos compensateur pour le travail effectué ces jours-là, sous réserve des règles détaillées du Code du travail.[1][4]
Cette distinction est importante, car un jour férié légal n’entraîne pas automatiquement la fermeture de tous les lieux de travail. La possibilité pour un employé de travailler dépend du type d’activité et du régime de travail applicable. La Direction du travail explique qu’un employé soumis au régime ordinaire de repos dominical et des jours fériés ne peut généralement pas être obligé de travailler pour répondre aux seuls besoins opérationnels de son employeur, sauf exception prévue par la loi.[1]
Jours fériés obligatoires et non renonçables pour le commerce
Le Chili prévoit une catégorie supplémentaire appelée feriados obligatorios e irrenunciables, c’est-à-dire des jours fériés obligatoires et non renonçables pour les employés du commerce. La loi désigne la Fête du Travail, les deux principaux jours des fêtes patriotiques, le Jour de Noël et le Jour de l’An comme jours fériés obligatoires et non renonçables pour la plupart des travailleurs relevant des règles applicables au commerce.[2][3] Un employé concerné ne peut pas simplement accepter de travailler en échange d’une rémunération supplémentaire ; le droit au repos prévu par la loi est protégé.[2]
Cette règle comporte des exceptions précises. Des employés peuvent travailler dans des établissements tels que les restaurants, les clubs, les cinémas et autres lieux de divertissement, les aéroports, les casinos et autres établissements de jeux autorisés, les stations-service, certaines pharmacies désignées et certains commerces de proximité répondant aux critères et associés à des stations-service.[2][3] Les employés du commerce visés par ces exceptions ont néanmoins droit aux jours de repos protégés à intervalles réguliers chez le même employeur, la loi permettant l’organisation des rotations nécessaires du personnel.[3]
Fêtes patriotiques et traditions chiliennes
Les fêtes patriotiques, ou Fiestas Patrias, constituent la période la plus marquante du calendrier civique chilien. Les célébrations mettent à l’honneur l’histoire nationale et sont étroitement liées aux fondas et ramadas, des lieux festifs temporaires où les gens se retrouvent pour manger, écouter de la musique et danser.[5] Les deux principaux jours des fêtes patriotiques font partie des jours fériés obligatoires et non renonçables pour la plupart des employés du commerce.[2]
La cueca est particulièrement associée aux célébrations, tandis que les empanadas, les anticuchos, les barbecues et les jeux traditionnels sont des éléments courants de cette période festive.[5][6] Ces traditions sont présentes dans tout le pays, des grands événements organisés aux célébrations communautaires et familiales plus modestes. Le programme précis varie selon la localité ; les voyageurs qui souhaitent assister à des festivités publiques devraient donc consulter les informations municipales ou touristiques de leur destination plutôt que de s’attendre à un programme national unique.
Jours fériés régionaux et locaux
Tous les jours fériés chiliens ne s’appliquent pas à l’ensemble du pays. Le Parlement a adopté des lois instituant des jours fériés limités à certains territoires, dont des commémorations régionales ou locales permanentes ainsi que des jours fériés ponctuels créés pour des célébrations particulières.[7] Une entreprise présente dans plusieurs régions du Chili ne peut donc pas présumer sans risque que tous ses établissements suivent le même calendrier de jours fériés.
Les jours fériés régionaux sont créés par la loi et non par une coutume locale informelle. Pour la paie, les effectifs et les rendez-vous, les employeurs et les visiteurs devraient vérifier si un jour férié s’applique à la région, à la province ou à la commune concernée et si la loi le rend permanent ou le limite à une occasion donnée.[7]
Travailler les jours fériés et bénéficier d’un repos compensateur
Les employés exerçant des activités légalement exemptées du repos dominical et des jours fériés ordinaires peuvent avoir ces jours inclus dans leur horaire habituel. Dans le cadre du régime de repos compensateur, les employés concernés bénéficient généralement d’un jour de repos pour le travail effectué un dimanche et d’un jour supplémentaire pour chaque jour férié travaillé.[4] La Direction du travail précise également que le fait de ne travailler qu’une partie d’un dimanche ou d’un jour férié donnant droit à un repos peut tout de même ouvrir droit à une journée complète de repos compensateur dans le cadre de ce régime.[8]
Si un jour férié tombe un dimanche et que l’employé travaille effectivement ce jour-là, ce chevauchement ne donne pas automatiquement droit à deux jours de repos compensateur. La Direction du travail interprète la règle comme donnant droit à un seul jour de repos pour la journée effectivement travaillée dans cette situation.[9] Comme la compensation et le repos dépendent de l’horaire de l’employé et de l’exception légale qui s’applique, les employés devraient distinguer ces règles générales du régime plus strict des jours fériés obligatoires et non renonçables dans le commerce.
Fermetures et établissements pouvant rester ouverts
L’affirmation largement répandue selon laquelle le Chili impose la fermeture de tous les supermarchés, centres commerciaux et autres commerces chaque jour férié est incorrecte. Les règles de fermeture les plus strictes concernent la plupart des employés du commerce pendant les jours fériés obligatoires et non renonçables prévus par la loi.[2][3] Même dans ce cas, des exceptions légales permettent aux restaurants, aux lieux de divertissement, à certains commerces situés dans les aéroports, aux stations-service, aux pharmacies répondant aux critères et à d’autres établissements énumérés de fonctionner avec le personnel concerné.[2]
Un établissement commercial peut également être autorisé à ouvrir pendant un jour férié obligatoire et non renonçable du commerce si son propriétaire assure lui-même le service, plutôt que des employés protégés par l’obligation légale de repos.[10] Par conséquent, les visiteurs ne devraient pas considérer un jour férié comme une fermeture garantie dans tout le pays ni comme une journée commerciale ordinaire. Vérifiez directement les horaires des supermarchés, pharmacies, attractions, restaurants et autres services qui comptent pour votre séjour.
Organiser un voyage autour des jours fériés chiliens
Il est particulièrement important de planifier son voyage autour des fêtes patriotiques, car les célébrations ont lieu partout au Chili et cette période donne lieu à une intense activité culturelle.[5] L’hébergement, les transports interurbains et les destinations populaires peuvent nécessiter davantage d’anticipation qu’au cours d’une semaine de travail ordinaire, tandis que les règles relatives aux jours fériés non renonçables ont des répercussions sur les commerces.[2]
Pour les autres jours fériés, les répercussions sur l’activité peuvent être beaucoup plus limitées. Les restaurants, les entreprises touristiques et d’autres activités peuvent continuer à fonctionner lorsque le droit du travail le permet, tandis que les administrations ou les lieux de travail soumis au régime ordinaire de repos peuvent fermer.[1] Pour bien planifier, vérifiez d’abord le jour férié officiel, déterminez s’il s’applique à tout le pays ou à un territoire donné, puis confirmez les horaires réels du transporteur, de l’attraction, du commerce ou de l’établissement concerné.
Questions fréquentes sur les jours fériés au Chili
Tous les commerces au Chili doivent-ils fermer les jours fériés ?
Non. Le droit chilien prévoit le repos les jours fériés comme règle générale, mais autorise certaines activités à fonctionner le dimanche et les jours fériés.[1] En outre, seul un nombre limité de jours fériés sont obligatoires et non renonçables pour la plupart des employés du commerce, et ce régime comporte lui aussi des exceptions prévues par la loi.[2][3]
Que signifie « jour férié non renonçable » au Chili ?
Pour les employés du commerce concernés, un feriado obligatorio e irrenunciable est un jour de repos obligatoire auquel le travailleur ne peut pas renoncer simplement en acceptant de travailler contre une rémunération supplémentaire.[2] La loi exempte certaines activités, dont les restaurants, les lieux de divertissement, les stations-service et certaines activités pharmaceutiques.[2][3]
Qu’est-ce qui distingue les fêtes patriotiques pour les visiteurs ?
Les fêtes patriotiques associent une commémoration nationale à de vastes célébrations populaires. Les fondas et ramadas, les danses de cueca, les empanadas, les barbecues et les jeux traditionnels en sont des éléments caractéristiques.[5][6] Les principaux jours des fêtes patriotiques sont également des jours de repos obligatoires et non renonçables pour la plupart des employés du commerce, ce qui affecte les achats et d’autres services commerciaux.[2]
Existe-t-il des jours fériés régionaux au Chili ?
Oui. Le Chili a adopté des lois instituant des jours fériés applicables uniquement à certaines régions, provinces ou communes ; certains jours fériés territoriaux sont permanents, tandis que d’autres ne s’appliquent qu’à une occasion précise.[7] Il convient donc de vérifier leur portée locale pour organiser le travail ou un voyage.
Que se passe-t-il lorsqu’un employé travaille un jour férié légal ?
La réponse dépend du régime de travail de l’employé. Les travailleurs exerçant des activités exemptées du repos dominical et des jours fériés ordinaires peuvent être inscrits à l’horaire les jours fériés et avoir droit à un repos compensateur en vertu du Code du travail.[4] La plupart des employés du commerce ne peuvent pas travailler pendant les jours fériés obligatoires et non renonçables distincts, sauf s’ils relèvent d’une exception prévue par la loi.[2][3]
Si un jour férié tombe un dimanche, l’employé bénéficie-t-il automatiquement d’un autre jour de repos ?
Pas automatiquement. Pour les travailleurs soumis au régime de repos compensateur qui travaillent effectivement lorsqu’un jour férié tombe un dimanche, la Direction du travail indique que ce chevauchement ouvre droit à un jour de repos compensateur, et non à deux, puisqu’il n’y avait qu’un seul jour de repos à compenser.[9] Les autres situations d’emploi doivent être évaluées selon les règles applicables au travailleur concerné.
Sources
- ¿Si el trabajador debe descansar en domingo y festivo puede laborar tales días por necesidades de la empresa?- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- ¿Cuáles son los días que de acuerdo a la ley son feriados obligatorios e irrenunciables para los trabajadores del comercio?- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- Ley Chile - Ley 19973 - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile- Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
- Descanso Semanal- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- Fiestas Patrias en Chile: Cultura, gastronomía y tradiciones- Chile Travel
- Fiestas Patrias en Chile: 5 tradiciones que debes conocer- Chile Travel
- Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - BCN- Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
- ¿Cuánto es el tiempo que debe durar el descanso compensatorio cuando se trabaja sólo algunas horas en el día domingo o festivo?- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- ¿A cuántos días de descanso tiene derecho el trabajador cuando un día festivo coincide con el domingo que debe trabajar?- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile
- ORD. N°581- Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile