Jour de la Réforme en Chili

Un jour férié au Chili

Le Chili a d’abord désigné le 31 octobre comme Journée nationale des Églises évangéliques et protestantes par décret en 2005. La loi 20 299, promulguée en 2008, a ensuite institué cette date comme jour férié et l’a nommée en l’honneur de ces Églises.[1][4]

La date reste normalement le 31 octobre. Si elle tombe un mercredi, le jour férié est reporté au vendredi de la même semaine ; si elle tombe un mardi, il est reporté au vendredi précédent. La loi ne prévoit pas de report pour les autres jours de la semaine.[1]

Le nom légal reflète l’objectif de cette journée au Chili : reconnaître les Églises évangéliques et protestantes du pays. Dans les débats législatifs, les partisans du projet ont présenté le jour férié comme une reconnaissance de leur contribution historique et sociale et comme un moyen pour les communautés religieuses de célébrer cette journée en dehors des horaires de travail et d’école.[4]

Signification et origine

La date du 31 octobre relie la célébration chilienne à la Réforme protestante. Les archives législatives du Chili la rattachent aux Quatre-vingt-quinze thèses de Martin Luther à Wittenberg en 1517, événement associé aux débuts de la tradition protestante.[1][4]

Au Chili, cette date a une désignation et un objectif juridiques propres au pays ; il ne s’agit pas simplement d’une célébration générale de la Réforme. Le nom officiel met l’accent sur les Églises évangéliques et protestantes, et la loi fait de cette occasion un jour férié.[1][4]

Travail et organisation pratique

La Direction du travail indique que les dimanches et les jours déclarés fériés sont des jours de repos pour les employés relevant du régime général. Certaines exceptions légales permettent d’employer des salariés le dimanche et les jours fériés ; dans ce cas, les employeurs doivent accorder un repos compensatoire pour le jour férié travaillé.[2]

Ce jour férié ne fait pas partie des jours fériés obligatoires auxquels les employés du commerce ne peuvent renoncer, selon la liste de la Direction du travail. La règle spéciale imposant un jour de congé à la plupart des employés du commerce ne s’applique donc pas au 31 octobre ; chaque entreprise peut fixer ses horaires d’ouverture. Vérifiez directement avant de vous rendre dans un magasin ou un service.[3]

Le jour suivant, la Toussaint, célébrée le 1er novembre, peut prolonger la période de congé, mais ne garantit pas un long week-end chaque année. La loi ne reporte le 31 octobre que lorsqu’il tombe un mardi ou un mercredi ; les deux dates peuvent tomber des jours différents les autres années.[1][4]