Guide du calendrier des jours fériés au Venezuela
Au Venezuela, le calendrier du travail mêle des jours fériés récurrents, des dates patriotiques et, certaines années, des congés locaux ou exceptionnels. Carnaval et la Semaine sainte rythment aussi les déplacements. Pour organiser une visite ou une activité, il faut distinguer les règles nationales, les annonces locales et le calendrier bancaire.
Quels jours sont fériés selon la loi du travail ?
La loi organique du travail assimile les dimanches à des jours fériés. Elle cite aussi le Nouvel An, les lundi et mardi de Carnaval, le Jeudi saint, le Vendredi saint, la fête du Travail, les veilles de Noël et du Nouvel An ainsi que Noël. Elle reprend également les dates prévues par la loi sur les fêtes nationales.[1][2]
Ces règles donnent le cadre des congés liés au travail. Elles ne signifient pas que chaque commerce ou service ferme automatiquement toute la journée : des exceptions s’appliquent à certaines activités, et les horaires réels varient selon l’employeur et le lieu.
Des dates patriotiques qui racontent l’histoire du pays
Le calendrier national comprend des commémorations liées au début du mouvement indépendantiste, à la bataille de Carabobo, à la déclaration d’indépendance et à Simón Bolívar. La loi désigne aussi la commémoration nationale d’octobre aujourd’hui appelée Journée de la résistance indigène.[2]
La victoire républicaine de Carabobo, remportée sous le commandement de Bolívar, a consolidé l’indépendance, même si des positions royalistes ont résisté par la suite.[3] Ces journées patriotiques font partie du cadre des jours fériés du travail, et ne sont donc pas seulement des anniversaires symboliques.[1][2]
Carnaval et Semaine sainte changent de date
Les lundi et mardi de Carnaval ainsi que le Jeudi saint et le Vendredi saint sont explicitement prévus par la loi du travail.[1] Leurs dates varient chaque année : Carnaval précède le carême et les fêtes de Pâques suivent le calendrier chrétien.
Les périodes de Carnaval et de Semaine sainte peuvent modifier les horaires et l’affluence sur les routes. Si vous voyagez, réservez les trajets et l’hébergement à l’avance, puis vérifiez les horaires auprès des compagnies et des établissements pour l’année concernée.
Des jours supplémentaires peuvent être annoncés localement
Le gouvernement national, les États et les municipalités peuvent déclarer des jours fériés supplémentaires dans les limites prévues par la loi.[1] Une annonce locale peut donc concerner une ville ou un territoire sans créer pour autant un congé récurrent dans tout le pays.
Pour un déplacement ou une activité professionnelle dans plusieurs régions, vérifiez les décisions applicables à chaque lieu. Les annonces exceptionnelles sont ponctuelles : mieux vaut les confirmer auprès des autorités locales plutôt que de les ajouter durablement au calendrier annuel.
Travail et rémunération les jours fériés
En règle générale, le travail est suspendu et les lieux de travail sont fermés au public pendant les jours fériés, mais la loi prévoit des exceptions pour des activités qui ne peuvent être interrompues ou qui sont autorisées à fonctionner.[1] Les soins, les transports ou l’hôtellerie peuvent donc rester disponibles, avec des modalités qui dépendent du service concerné.
Lorsqu’un salarié travaille un jour férié légal, la loi prévoit le paiement du jour férié ainsi qu’une majoration de 50 % pour le travail effectué.[1] L’autorisation de poursuivre une activité et les droits de rémunération sont deux questions distinctes.
Le calendrier bancaire est distinct
Le régulateur bancaire SUDEBAN publie un calendrier propre au secteur. Ses services d’accueil indiquent qu’ils ne fonctionnent ni les jours fériés légaux ni les jours fériés bancaires.[4][5] Un jour bancaire peut ainsi perturber les opérations en agence sans constituer un jour férié général pour tous les salariés.
Si vous avez besoin d’un guichet, consultez le calendrier de SUDEBAN et les informations de votre banque. Les services numériques peuvent suivre d’autres horaires ; vérifiez leur disponibilité auprès de l’établissement avant une opération urgente.
Questions fréquentes sur les jours fériés au Venezuela
Le lundi et le mardi de Carnaval sont-ils fériés au Venezuela ?
Oui. La loi organique du travail désigne explicitement ces deux journées comme jours fériés. Leurs dates grégoriennes changent chaque année.[1]
Le Jeudi saint et le Vendredi saint sont-ils des jours fériés ?
Oui. Ces deux journées sont prévues par la loi du travail et suivent le calendrier de Pâques ; leurs dates varient donc d’une année à l’autre.[1]
La veille de Noël et celle du Nouvel An sont-elles fériées ?
Oui. La loi du travail cite les deux veilles, ainsi que Noël et le jour de l’An, parmi les jours fériés. Les horaires d’ouverture peuvent toutefois varier selon les établissements.[1]
Les États et municipalités peuvent-ils ajouter des jours fériés ?
Oui. La loi reconnaît des jours déclarés par le gouvernement national, les États ou les municipalités, dans les limites légales. Une journée locale ne s’applique pas nécessairement à tout le pays.[1]
Comment est rémunéré le travail effectué un jour férié ?
La loi prévoit le paiement du jour férié et une majoration de 50 % pour le travail effectué par le salarié ce jour-là.[1]
Les commerces et les services ferment-ils tous les jours fériés ?
La règle générale prévoit une suspension du travail, mais des exceptions permettent à certaines activités de fonctionner. Vérifiez les horaires auprès du commerce, du transporteur ou du service concerné.[1]
Sources
- Trabajar- Embajada de España en Caracas, Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación
- Ley de Fiestas Nacionales- Justia Venezuela
- La Independencia - La Victoria- Venezuela Tuya
- Superintendencia de las Instituciones del Sector Bancario- Superintendencia de las Instituciones del Sector Bancario
- Oficina de Atención Ciudadana- Superintendencia de las Instituciones del Sector Bancario