Ngày lễ tại Iceland

Khung pháp lý ngày lễ của Iceland hoạt động như thế nào

Quyền lợi nghỉ lễ của người lao động ở Iceland không được quản lý bởi một đạo luật riêng lẻ duy nhất về ngày lễ công cộng. Luật pháp thiết lập các ngày nghỉ ngơi chung, trong khi các thỏa ước lao động tập thể đóng vai trò lớn trong việc xác định thời gian làm việc và quyền lợi trả lương. Liên đoàn Lao động Iceland phân biệt giữa các ngày lễ lớn và các ngày lễ công cộng khác vì mục đích lao động, với các chế độ bồi thường khác nhau cho công việc thực hiện vào những ngày đó.[1][2]

Lịch ngày lễ bao gồm các dịp lễ Cơ đốc giáo như Thứ Năm Tuần Thánh, Thứ Sáu Tuần Thánh, Phục Sinh, Lễ Thăng Thiên, Lễ Hiện Xuống và Lễ Giáng Sinh, cùng với Ngày đầu tiên của mùa hè, Ngày Lao động, Ngày Quốc khánh Iceland và Ngày Thương mại. Đêm Giáng Sinh và Đêm Giao thừa Dương lịch có được trạng thái ngày lễ đặc biệt từ buổi trưa theo khuôn khổ thỏa ước lao động tập thể được mô tả bởi Liên đoàn Lao động Iceland.[1]

Các ngày lễ lớn và các ngày lễ công cộng khác

Đối với người lao động thuộc các thỏa thuận tập thể có liên quan, các ngày lễ lớn bao gồm Tết Dương lịch, Thứ Sáu Tuần Thánh, Chủ Nhật Phục Sinh, Chủ Nhật Lễ Hiện Xuống, Ngày Quốc khánh Iceland, Lễ Giáng Sinh và các khoảng thời gian của Đêm Giáng Sinh và Đêm Giao thừa Dương lịch bắt đầu từ buổi trưa. Công việc trong những khoảng thời gian này được hưởng mức lương ngày lễ lớn đặc biệt do Liên đoàn Lao động Iceland mô tả.[1]

Các ngày lễ công cộng khác bao gồm Thứ Năm Tuần Thánh, Thứ Hai Phục Sinh, Lễ Thăng Thiên, Ngày đầu tiên của mùa hè, Ngày Lao động, Thứ Hai sau Lễ Hiện Xuống, Ngày Tặng quà và Ngày Thương mại. Công việc vào những ngày này được bồi thường theo các điều khoản làm thêm giờ trong các thỏa thuận hiện hành.[1]

Vì các điều kiện việc làm ở Iceland được quy định rộng rãi thông qua thương lượng tập thể, người lao động nên kiểm tra thỏa ước lao động tập thể áp dụng cho ngành nghề hoặc nơi làm việc thay vì giả định rằng mọi ngày lễ đều mang lại mức lương như nhau.[2]

Ngày đầu tiên của mùa hè

Ngày đầu tiên của mùa hè là một trong những ngày lễ tạo nên nét đặc trưng cho lịch của Iceland. Luật pháp Iceland công nhận đây là ngày nghỉ chung bên cạnh Ngày Lao động, Ngày Thương mại và Ngày Quốc khánh Iceland.[3]

Ngày Quốc khánh Iceland và Ngày Thương mại

Ngày Quốc khánh Iceland là một trong những ngày nghỉ chung theo luật định của quốc gia và được coi là một ngày lễ lớn nhằm mục đích trả lương theo khuôn khổ thỏa ước lao động tập thể do Liên đoàn Lao động Iceland mô tả.[1][3]

Ngày Thương mại là một đặc điểm nổi bật khác trong lịch của Iceland. Theo định nghĩa, ngày này rơi vào thứ Hai, tạo ra một kỳ nghỉ cuối tuần kéo dài thường xuyên thay vì phụ thuộc vào quy tắc ngày nghỉ bù. Ngày này được phân loại vào nhóm các ngày lễ công cộng có công việc được trả thù lao theo các điều khoản làm thêm giờ.[1][3]

Các ngày lễ vào thứ Năm có thể được dời lại không?

Iceland có một cơ chế cụ thể có thể ảnh hưởng đến hai ngày lễ rơi vào thứ Năm. Khi thỏa ước lao động tập thể hiện hành cho phép, người sử dụng lao động và người lao động có thể đồng ý chuyển Lễ Thăng Thiên hoặc Ngày đầu tiên của mùa hè sang một ngày làm việc khác hoặc nối liền ngày lễ với các ngày nghỉ khác.[4]

Đây không phải là việc chuyển đổi tự động trên toàn quốc. Việc này phụ thuộc vào điều khoản của thỏa ước lao động tập thể và sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động. Mục đích là để có thể tổ chức một tuần làm việc với chuỗi ngày làm việc liên tục dài hơn.[4]

Tiền lương và thời gian nghỉ trong các ngày lễ công cộng

Theo Liên đoàn Lao động Iceland, nhân viên được tuyển dụng làm việc ban ngày thông thường thường không bắt buộc phải làm việc vào các ngày lễ lớn hoặc ngày lễ công cộng trừ khi họ đồng ý. Khi các ngày lễ đủ điều kiện rơi vào một ngày làm việc trong tuần thông thường, nhân viên làm ban ngày thuộc các thỏa thuận có liên quan sẽ nhận được tiền lương ban ngày bình thường của họ, tuân theo các điều kiện việc làm hiện hành.[1]

Công việc làm vào ngày lễ được hưởng thêm tiền bồi thường. Mức áp dụng khác nhau giữa các ngày lễ lớn và các ngày lễ công cộng khác, và các thỏa ước lao động tập thể chứa các quy định chi tiết quản lý tiền lương và thời gian làm việc.[1][2]

Ngày nghỉ phép năm theo luật định tách biệt với các ngày lễ công cộng. Luật pháp về ngày lễ của Iceland quy định rằng Chủ Nhật và các ngày lễ công cộng khác không làm mất đi các ngày nghỉ phép năm khi tính toán quyền lợi nghỉ phép.[5]

Các ngày lễ tôn giáo và Lễ Giáng Sinh

Các nghi lễ Cơ đốc giáo chiếm phần lớn cấu trúc ngày lễ của Iceland. Luật pháp quốc gia liên quan đến việc thực hành tôn giáo xác định Tết Dương lịch, Thứ Năm Tuần Thánh, Thứ Sáu Tuần Thánh, Chủ Nhật Phục Sinh, Thứ Hai Phục Sinh, Lễ Thăng Thiên, Chủ Nhật Lễ Hiện Xuống, Thứ Hai sau Lễ Hiện Xuống, Đêm Giáng Sinh từ buổi chiều tối, Lễ Giáng Sinh và Ngày Tặng quà là những ngày linh thiêng của Giáo hội Iceland.[6]

Các thỏa thuận việc làm có thể mang lại cho một số khoảng thời gian này ý nghĩa về thời gian làm việc rộng hơn. Cụ thể, hướng dẫn thỏa ước lao động tập thể coi Đêm Giáng Sinh và Đêm Giao thừa Dương lịch là các ngày lễ lớn từ buổi trưa nhằm mục đích trả lương, sớm hơn khoảng thời gian được xác định cho việc thực hành tôn giáo trong bộ luật riêng biệt.[1][6]

Lên kế hoạch dịch vụ và giờ mở cửa

Do đó, du khách nên kiểm tra dịch vụ cụ thể mà họ dự định sử dụng, đặc biệt là trong dịp Lễ Phục Sinh và giai đoạn Giáng Sinh và năm mới. Các cơ quan công quyền cũng có thể công bố các thỏa thuận mở cửa đặc biệt trong dịp lễ, vì vậy các cuộc hẹn hành chính nên được xác nhận trực tiếp thay vì suy ra từ giờ làm việc bình thường trong tuần.[7]