Hướng dẫn Lịch Ngày lễ ở Đặc khu Hành chính Hong Kong, Trung Quốc
Lịch ngày lễ của Hong Kong kết hợp các lễ tết truyền thống của Trung Quốc, các ngày kỷ niệm dân sự và các dịp lễ Thiên Chúa giáo. Có một sự phân biệt quan trọng xuyên suốt hệ thống này: ngày lễ chung và ngày nghỉ theo luật định được định nghĩa theo các khuôn khổ pháp lý khác nhau và chưa hoàn toàn giống nhau. Do đó, người lao động, người sử dụng lao động và du khách nên sử dụng danh mục phù hợp với hoàn cảnh của mình và tham khảo lịch chính thức cho năm áp dụng, đặc biệt là khi các lễ hội âm lịch, Chủ Nhật hoặc ngày nghỉ bù ảnh hưởng đến ngày nghỉ lễ thực tế. [1][2]
Ngày lễ chung và Ngày nghỉ theo luật định
Hong Kong phân biệt giữa ngày lễ chung theo Pháp lệnh Ngày lễ chung và ngày nghỉ theo luật định dành cho người lao động theo Pháp lệnh Lao động. Ngày lễ chung bao gồm mọi Chủ Nhật cũng như các ngày lễ công cộng được chỉ định, trong khi ngày nghỉ theo luật định là quyền lợi việc làm áp dụng cho người lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của Pháp lệnh Lao động. Hai danh sách này trùng lặp đáng kể nhưng không nên coi là có thể thay thế cho nhau. [1][2]
Danh sách ngày nghỉ theo luật định đang được mở rộng theo các giai đoạn cho đến khi đồng bộ với các ngày lễ chung được chỉ định. Do sự chuyển đổi đó làm thay đổi lịch làm việc theo thời gian, một hướng dẫn mang tính cập nhật lâu dài không nên mặc định rằng mọi ngày lễ chung đều đã là ngày nghỉ theo luật định. Sở Lao động công bố các quy định về ngày nghỉ theo luật định có hiệu lực và giải thích những ngày lễ bổ sung nào được đưa vào hệ thống luật định ở từng giai đoạn. [2]
Quyền lợi của người lao động vào ngày nghỉ theo luật định
Tất cả người lao động thuộc đối tượng của Pháp lệnh Lao động đều có quyền nghỉ các ngày lễ theo luật định bất kể thời gian làm việc. Tiền lương ngày lễ là một quyền lợi riêng biệt: người lao động phải đáp ứng yêu cầu về thời gian làm việc theo hợp đồng liên tục do Pháp lệnh Lao động quy định để đủ điều kiện hưởng lương ngày nghỉ theo luật định. Sở Lao động tính toán mức lương đó dựa trên mức tiền lương bình quân ngày trong khoảng thời gian trước đó áp dụng. [1]
Người sử dụng lao động không thể đơn giản thay thế ngày nghỉ theo luật định bằng một khoản tiền mặt. Nếu người lao động được yêu cầu làm việc vào ngày nghỉ theo luật định, người sử dụng lao động phải sắp xếp một ngày nghỉ thay thế theo Pháp lệnh Lao động. Khi ngày nghỉ theo luật định trùng với ngày nghỉ hàng tuần của người lao động, một ngày nghỉ khác cũng phải được cung cấp theo các quy định luật định. [2]
Một cuốn lịch được định hình bởi nhiều truyền thống
Lịch ngày lễ phản ánh nhiều khía cạnh trong lịch sử văn hóa của Hong Kong. Ngày Tết Nguyên Đán, Tiết Thanh Minh, Ngày Phật đản, Tết Đoan Ngọ, Ngày sau Tết Trung Thu và Tết Trùng Cửu xuất hiện bên cạnh các ngày lễ dân sự và các dịp lễ Thiên Chúa giáo. Ngày lễ chung cũng bao gồm giai đoạn Lễ Phục Sinh và các ngày lễ Giáng Sinh. [1][3]
Ngày Tết Nguyên Đán là một trong những lễ hội lớn nhất của Hong Kong. Thành phố gắn liền với các chợ hoa, trang trí màu đỏ và vàng, các món ăn mang lại điềm lành, các chuyến viếng thăm đền chùa, múa lân và các hoạt động lễ hội lớn của công cộng trong mùa này. [4] Ngày Phật đản có một tính chất khác biệt: các ngôi chùa và tổ chức Phật giáo tổ chức các nghi lễ, bao gồm nghi lễ tắm tượng Phật, với Tu viện Po Lin là một trong những địa điểm nổi bật gắn liền với dịp lễ này. [3]
Lễ hội âm lịch và Ngày trong lịch thay đổi
Một số ngày lễ lớn tuân theo lịch âm truyền thống của Trung Quốc thay vì lịch Gregory, do đó ngày theo lịch Gregory của chúng thay đổi theo từng năm. Các ngày lễ này bao gồm Ngày Tết Nguyên Đán, Ngày Phật đản, Tết Đoan Ngọ và ngày lễ liên quan đến Trung Thu. Các dịp lễ khác, bao gồm các ngày lễ Phục Sinh, cũng có thể thay đổi ngày. Đối với việc đi lại thực tế, bảng lương hoặc lập kế hoạch kinh doanh, hãy sử dụng danh sách ngày lễ chung do Chính phủ Hong Kong công bố trên công báo hoặc thông tin ngày nghỉ theo luật định do Sở Lao động công bố cho năm liên quan. [1][3]
Các quy định thay thế cũng có thể làm thay đổi tên hoặc ngày được quan sát hiển thị trên lịch chính thức của một năm cụ thể. Các danh sách ngày lễ chung được Chính phủ công bố trên công báo tính đến các tình huống mà một dịp lễ rơi vào Chủ Nhật, trong khi Pháp lệnh Lao động có các quy định riêng cho ngày nghỉ theo luật định và xung đột với ngày nghỉ hàng tuần. Đây là lý do tại sao việc sao chép ngày lễ từ một lịch thông thường có thể dẫn đến việc chọn sai ngày nghỉ. [1][2]
Lên kế hoạch tham quan và kinh doanh xung quanh các ngày lễ
Một ngày nghỉ lễ không có nghĩa là toàn bộ Hong Kong đóng cửa. Thay vào đó, các kỳ nghỉ có thể trùng với các lễ hội lớn, chợ và các sự kiện công cộng. Ví dụ, Tết Nguyên Đán được Tổng cục Du lịch Hong Kong quảng bá là một lễ hội lớn trên toàn thành phố với trang trí lễ hội và các hoạt động được tổ chức. [4] Tuy nhiên, du khách nên kiểm tra trực tiếp các điểm tham quan, nhà hàng, cửa hàng và các dịch vụ khác vì các sắp xếp hoạt động do các tổ chức liên quan thiết lập.
Đối với các vấn đề hành chính hoặc việc làm, sự phân biệt giữa hai hệ thống ngày lễ quan trọng hơn các giả định về việc liệu một doanh nghiệp cụ thể có mở cửa hay không. Hãy kiểm tra lịch ngày lễ chung được Chính phủ công bố trên công báo khi lên kế hoạch xung quanh các ngày lễ chính thức và hướng dẫn về ngày nghỉ theo luật định của Sở Lao động khi xác định quyền lợi của người lao động. [1][2]
Các câu hỏi thường gặp về Ngày lễ ở Đặc khu Hành chính Hong Kong, Trung Quốc
Sự khác biệt giữa ngày lễ chung và ngày nghỉ theo luật định ở Hong Kong là gì?
Ngày lễ chung được quy định theo Pháp lệnh Ngày lễ chung và tạo thành lịch ngày lễ công cộng của Hong Kong, bao gồm mọi Chủ Nhật và các ngày lễ được chỉ định. Ngày nghỉ theo luật định là quyền lợi việc làm theo Pháp lệnh Lao động. Các danh sách này trùng lặp đáng kể, nhưng chúng khác biệt về mặt pháp lý và vẫn đang được đồng bộ hóa theo các giai đoạn. [1][2]
Mọi người lao động có được nghỉ các ngày lễ theo luật định không?
Người lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của Pháp lệnh Lao động có quyền nghỉ các ngày lễ theo luật định bất kể thời gian làm việc. Quyền hưởng lương ngày nghỉ theo luật định có thêm yêu cầu về thời gian làm việc theo hợp đồng liên tục, vì vậy quyền nghỉ lễ và quyền hưởng lương ngày lễ không nên bị nhầm lẫn. [1]
Người sử dụng lao động có thể trả tiền cho người lao động thay vì cho nghỉ ngày lễ theo luật định không?
Không. Sở Lao động tuyên bố rằng người sử dụng lao động không được thay thế khoản thanh toán cho chính ngày nghỉ theo luật định đó. Nếu người lao động phải làm việc vào ngày nghỉ theo luật định, một ngày nghỉ thay thế phải được sắp xếp theo Pháp lệnh Lao động. [2]
Điều gì xảy ra khi một ngày lễ trùng vào Chủ Nhật hoặc ngày nghỉ hàng tuần của người lao động?
Hong Kong có các quy định thay thế và bù đắp cho những tình huống này. Lịch ngày lễ chung có thể chỉ định một ngày khác khi một dịp lễ rơi vào Chủ Nhật, trong khi Pháp lệnh Lao động yêu cầu các sắp xếp ngày nghỉ thích hợp khi ngày nghỉ theo luật định trùng với ngày nghỉ hàng tuần của người lao động. Hãy tham khảo lịch chính thức và các quy định lao động áp dụng vì ngày nghỉ chính xác phụ thuộc vào hoàn cảnh. [1][2]
Các lễ hội truyền thống của Hong Kong có diễn ra vào cùng một ngày theo lịch Gregory hàng năm không?
Không. Một số dịp lễ quan trọng được xác định bởi lịch âm truyền thống của Trung Quốc, và các ngày lễ liên quan đến Phục Sinh cũng có thể thay đổi. Do đó, ngày theo lịch Gregory của chúng thay đổi, vì vậy du khách và người sử dụng lao động nên tham khảo lịch chính thức cho năm liên quan thay vì dựa vào một ngày trong tháng cố định. [1][3]
Nguồn
- General holidays for 2027 published- The Government of the Hong Kong Special Administrative Region
- Increase of Statutory Holidays- Labour Department, The Government of the Hong Kong Special Administrative Region
- Celebrate With These Time-Honoured Chinese Festivities- Hong Kong Tourism Board
- Chinese New Year- Hong Kong Tourism Board