Посібник із календаря державних свят Таїланду
Календар свят Таїланду поєднує королівські та національні пам’ятні дати, буддійські свята, Сонгкран та інші традиційні урочистості. Для працівників приватного сектора Закон про охорону праці зобов’язує роботодавців щороку оголошувати щонайменше тринадцять традиційних свят, зокрема Національний день праці. Водночас графік свят роботодавця не обов’язково збігається з календарем уряду чи банківського сектора. [1][2][3]
Державні свята та права працівників приватного сектора
Закон Таїланду про охорону праці зобов’язує роботодавця щороку заздалегідь оголошувати щонайменше тринадцять традиційних свят, зокрема Національний день праці. Обираючи ці дні, роботодавець має враховувати щорічні офіційні, релігійні та місцеві традиційні свята. За законодавством про охорону праці працівники мають право на оплату в ці традиційні святкові дні. [1][2]
Отже, державний календар не слід просто вважати універсальним переліком обов’язкових вихідних для приватного сектора. Встановлений для працівників законодавчий графік визначається переліком традиційних свят, оголошеним їхнім роботодавцем, з урахуванням Закону про охорону праці та інших застосовних трудових домовленостей. [1][2]
Що відбувається, коли свято припадає на щотижневий вихідний?
Закон про охорону праці чітко встановлює правило перенесення для традиційних свят у приватному секторі. Якщо одне з традиційних свят, оголошених для працівника, припадає на його щотижневий вихідний, наступний робочий день має бути наданий як додатковий вихідний. [1][2]
Деякі види робіт практично неможливо припинити у визначене традиційне свято. Якщо робота, на яку поширюються відповідні міністерські правила, не дає роботодавцеві змоги надати вихідний, роботодавець і працівник мають домовитися про інший день відпочинку або роботодавець має виплатити передбачену законом оплату за свято. [1]
Сонгкран і буддійський календар
Сонгкран — один із найвизначніших періодів у річному календарі свят Таїланду; в офіційних розкладах фінансового сектора його зазначено як багатоденне свято. Дати інших важливих урочистостей визначаються за буддійським релігійним календарем, зокрема Маха-пуджі, Дня Весак і Асалаха-пуджі. Оскільки цивільні дати місячних свят змінюються, слід користуватися календарем відповідного року, а не встановлювати для них сталі дати за григоріанським календарем. [3]
Ці релігійні свята відзначають поряд із королівськими та громадянськими. До офіційних щорічних графіків можуть входити День пам’яті династії Чакрі, День коронації, дні народження королівської родини, Національний день матері, Національний день батька, День Конституції та святкування наприкінці року — поряд із Сонгкраном і буддійськими святами. [3]
Банківські свята мають окремий офіційний графік
Банк Таїланду щороку публікує окремий перелік традиційних свят для фінансових установ і спеціалізованих фінансових установ. Він охоплює багато головних національних, королівських і буддійських свят країни, однак банківські вихідні слід перевіряти окремо, а не визначати за переліком свят для працівників приватного сектора. [3]
Ця відмінність важлива, коли оголошують додаткові свята. Банк Таїланду раніше окремо розглядав спеціальні державні свята, оголошені урядом: іноді додавав їх до календаря фінансових установ, а в інших випадках залишав установи відкритими. [4][5] Підприємствам, які планують термінові платежі, слід звірятися з актуальним річним графіком Банку Таїланду.
Можливе запровадження додаткових свят
Кабінет міністрів Таїланду може встановлювати додаткові державні свята на певний рік або для окремої території. Такі рішення не стають постійним доповненням до регулярного календаря свят, якщо їх не закріплено окремо. З офіційних прикладів видно, що додаткові свята використовують, щоб подовжити період відпочинку або пристосувати календар до важливих подій. [4][6]
Додаткове державне свято, оголошене урядом, також не визначає автоматично режим роботи кожної фінансової установи чи приватного роботодавця. Банк Таїланду може окремо встановити порядок роботи банків, а приватні роботодавці мають дотримуватися оголошеного ними графіка традиційних свят і зобов’язань за трудовим законодавством. [1][4][5]
Продаж алкоголю у важливі буддійські свята
Важливі буддійські свята можуть впливати не лише на графік роботи, а й на доступність алкоголю. Згідно з роз’ясненнями органів охорони здоров’я щодо правил Таїланду про контроль за алкоголем, продаж алкогольних напоїв обмежено в день Маха-пуджі, День Весак, день Асалаха-пуджі та в останній день буддійського посту, з урахуванням визначених законом винятків. [7]
Тож мандрівникам слід розрізняти вплив свята на роботу установ і на регульовані види діяльності, наприклад продаж алкоголю. Окремо перевіряйте застосовні правила продажу алкоголю та винятки, особливо щодо готелів, ресторанів, розважальних закладів і магазинів. [7]
Планування роботи, банківських справ і подорожей
Працівникам слід спочатку перевірити графік традиційних свят, оголошений роботодавцем, а не припускати, що кожне державне свято автоматично є вихідним на роботі. Якщо оголошене традиційне свято збігається зі щотижневим вихідним працівника, застосовується встановлене законом правило про додатковий вихідний. [1][2]
Щодо банків перевіряйте річний календар фінансових установ Банку Таїланду. Мандрівникам також слід окремо уточнити розклад транспорту, туристичних об’єктів і конкретних підприємств, особливо під час Сонгкрану та тривалих періодів свят. Рішення Кабінету міністрів можуть запроваджувати тимчасові додаткові вихідні, тому не слід вважати, що рішення одного року повториться наступного. [3][4]
Поширені запитання про свята в Таїланді
Скільки традиційних свят має встановити приватний роботодавець?
Закон про охорону праці зобов’язує роботодавця щороку оголошувати щонайменше тринадцять традиційних свят, зокрема Національний день праці. Обираючи їх, роботодавець враховує офіційні, релігійні та місцеві традиційні свята. [1][2]
Що відбувається, якщо традиційне свято працівника припадає на його щотижневий вихідний?
Працівник має право на додатковий вихідний наступного робочого дня. Це правило стосується випадку, коли оголошене для працівника традиційне свято збігається з його щотижневим вихідним. [1][2]
Чи завжди банки дотримуються того самого календаря свят, що й державні установи?
Ні. Банк Таїланду щороку публікує окремий графік свят для фінансових установ і спеціалізованих фінансових установ. Він також може окремо вирішити, чи відзначатимуть ці установи додаткове державне свято, оголошене урядом. [3][4][5]
Чи може Таїланд додавати спеціальні державні свята до річного календаря?
Так. Кабінет міністрів може встановлювати додаткові державні свята на певні періоди або для окремих територій. Оскільки такі рішення можуть бути тимчасовими, їх слід перевіряти за чинним офіційним календарем, а не вважати постійними регулярними святами. [4][6]
Чи обмежено продаж алкоголю в буддійські свята?
Так. Правила Таїланду про контроль за алкоголем обмежують продаж алкоголю в кілька важливих буддійських свят, зокрема в день Маха-пуджі, День Весак, день Асалаха-пуджі та в останній день буддійського посту, з урахуванням винятків, визначених законом. [7]
Джерела
- The Labour Protection Act B.E. 2541- Ministry of Labour, Thailand
- สิทธิตามกฎหมายแรงงาน- Ministry of Labour, Thailand
- Financial Institution Holiday- Bank of Thailand
- Announcement of Special Holidays for Financial Institutions and Specialised Financial Institutions- Bank of Thailand
- Announcement of the 31st July 2023 to Remain a Standard Working Day for Financial Institutions and Specialized Financial Institutions- Bank of Thailand
- Royal Thai Government | The cabinet met on April 11, 2026- Royal Thai Government
- 59_638 แผ่นพับ Before Drinking or Buying- Department of Disease Control, Ministry of Public Health, Thailand