Державні свята у Казахстан

Національне свято та державні свята

Закон про свята розподіляє офіційні відзначення на кілька категорій. День республіки має статус національного свята Казахстану. До державних свят належать Новий рік, Міжнародний жіночий день, День Конституції, Науриз, День єдності народу Казахстану, День захисника Вітчизни, День перемоги, День столиці та День незалежності. У дні відзначення національного свята й державних свят робота не проводиться.[1]

Професійні та інші пам’ятні свята становлять окрему категорію. Їх наявність в офіційному переліку не надає їм такого самого правового статусу, як національному святу й державним святам, і не перетворює їх автоматично на вихідні. Це розрізнення корисне під час перегляду календарів із численними офіційно визнаними професійними святами.[1]

День республіки та День незалежності

День республіки — національне свято країни. Він відзначає ухвалення Декларації про державний суверенітет, яка заклала політичні та правові підвалини суверенітету Казахстану й охопила такі принципи, як територіальна цілісність, культура, мови та національна ідентичність.[1][4]

День незалежності — державне свято, що відзначає формальне утвердження незалежності Казахстану. Хоча обидва свята пов’язані з розвитком країни як суверенної держави, вони мають різне історичне значення та різну класифікацію згідно із законом про свята.[1][5]

Науриз і традиція весняного свята

Науриз — одне з найважливіших традиційних свят Казахстану, визначене законом як багатоденне державне свято. В урядових культурних матеріалах Науриз описано як свято весни й оновлення, коріння якого сягає давнього сезонного календаря.[1][6]

Святкування зазвичай супроводжують юрти, народні гуляння, традиційні ігри та спільні частування. Науриз коже — характерна обрядова страва, а гостинність, відвідування родичів і сусідів, примирення та побажання добробуту є частиною ширшої традиції. Отже, свято поєднує встановлений законом вихідний із багатим пластом живих культурних практик.[6]

Ід аль-Адха і Православне Різдво

Два релігійні свята мають особливий статус у робочому календарі Казахстану. Трудовий кодекс визначає перший день Ід аль-Адха, який відзначають за мусульманським календарем, і Православне Різдво як вихідні незалежно від чинного режиму роботи чи графіка змін.[2]

У законі про свята їх не класифікують так само, як День республіки чи державні свята. Це розрізнення має практичний наслідок: згідно з офіційними урядовими роз’ясненнями щодо календаря, звичайне правило перенесення вихідних не поширюється на ці два релігійні вихідні, якщо вони збігаються з іншим днем відпочинку.[2][3]

Дата Ід аль-Адха в григоріанському календарі змінюється, оскільки її визначають за мусульманським календарем. Тож точну дату потрібно брати з відповідного офіційного календаря, а не переносити з попереднього року.[2][3]

Що відбувається, коли свято припадає на вихідний

У Казахстані діє передбачене законом правило перенесення вихідних для національного свята й державних свят. Якщо день відпочинку збігається з одним із цих свят, його переносять на наступний робочий день після свята. Тому свято, що припадає на звичайний вихідний, може створити додатковий вихідний у будній день.[1][3]

Існує також окремий механізм планування графіка. Трудове законодавство дозволяє уповноваженому органу з питань праці переносити вихідні на інші робочі дні, щоб раціонально організувати робочий час навколо свят. Такі перенесення можуть змінити чергування робочих і неробочих днів у певному році, тому опублікований річний календар залишається найкращим джерелом точного графіка.[2][3]

Перший день Ід аль-Адха та Православне Різдво є винятками зі звичайного правила подовження відпочинку. Хоча це встановлені законом вихідні, в офіційних роз’ясненнях зазначено, що вони не дають додаткового перенесеного вихідного, якщо збігаються з іншим днем відпочинку.[2][3]

Робота у вихідні та святкові дні

Загалом робота у вихідні та святкові дні потребує письмової згоди працівника або може виконуватися на його прохання на підставі акта роботодавця з урахуванням передбачених законом винятків. Окремі положення стосуються працівників зі змінним або вахтовим графіком, а також виняткових обставин, визначених трудовим законодавством.[2]

Працівник, який працює у вихідний або святковий день, може попросити інший день відпочинку або отримати підвищену оплату. В урядових роз’ясненнях з питань праці зазначено, що роботу у свята та вихідні оплачують за ставкою, установленою трудовим чи колективним договором або актом роботодавця, але не нижче від встановленого законом мінімуму, розрахованого на основі денної чи погодинної ставки працівника.[2][7]

Планування за календарем свят Казахстану

Роботодавцям і мандрівникам важливо розрізняти постійні правила та розклад свят на конкретний рік. Назви свят і їхні правові категорії встановлені законодавством, але збіг із вихідними, перенесення днів відпочинку та григоріанська дата Ід аль-Адха можуть змінити фактичне чергування робочих і неробочих днів.[1][2][3]