Guia do calendário de feriados públicos da Tailândia
O calendário de feriados da Tailândia combina comemorações reais e nacionais, dias sagrados budistas, o Festival de Songkran e outras celebrações tradicionais. Para os trabalhadores do setor privado, a Lei de Proteção do Trabalho exige que os empregadores anunciem pelo menos treze feriados tradicionais por ano, incluindo o Dia do Trabalhador; porém, o calendário de feriados de um empregador não é necessariamente igual ao do governo ou ao do setor bancário.[1][2][3]
Feriados públicos e direitos no setor privado
A Lei de Proteção do Trabalho da Tailândia exige que os empregadores anunciem antecipadamente pelo menos treze feriados tradicionais por ano, incluindo o Dia do Trabalhador. Ao escolher essas datas, o empregador deve ter em conta os feriados oficiais anuais, os feriados religiosos e os feriados tradicionais locais. Ao abrigo do quadro legal de proteção do trabalho, os trabalhadores têm direito a remuneração por estes feriados tradicionais.[1][2]
Isto significa que o calendário do governo não deve ser tratado simplesmente como uma lista universal de dias de folga obrigatórios no setor privado. Os feriados tradicionais anunciados pelo empregador determinam o calendário legal aplicável aos seus trabalhadores, sujeito à Lei de Proteção do Trabalho e a quaisquer outras disposições laborais aplicáveis.[1][2]
O que acontece quando um feriado coincide com o descanso semanal?
A Lei de Proteção do Trabalho contém uma regra clara de substituição para os feriados tradicionais do setor privado. Se um dos feriados tradicionais anunciados ao trabalhador coincidir com o dia de descanso semanal desse trabalhador, o dia útil seguinte deve ser concedido como feriado de substituição.[1][2]
Alguns tipos de trabalho não podem ser interrompidos na data designada como feriado tradicional. Quando um trabalho abrangido pelas regras ministeriais aplicáveis impede o empregador de conceder esse feriado, o empregador e o trabalhador devem acordar outro dia de substituição, ou o empregador deve pagar a remuneração do feriado exigida por lei.[1]
Songkran e o calendário budista
O Festival de Songkran é um dos períodos mais marcantes do calendário anual de feriados da Tailândia e consta como feriado de vários dias nos calendários oficiais do setor financeiro. Outras celebrações importantes seguem o calendário religioso budista, incluindo o Makha Bucha, o Visakha Bucha e o Asalha Bucha. Como as datas civis das celebrações lunares variam, deve consultar-se o calendário anual aplicável em vez de lhes atribuir datas gregorianas permanentes.[3]
Estas celebrações religiosas coexistem com comemorações reais e cívicas. Os calendários oficiais anuais podem incluir o Dia em Memória da Dinastia Chakri, o Dia da Coroação, comemorações de aniversários reais, o Dia Nacional da Mãe, o Dia Nacional do Pai, o Dia da Constituição e os feriados de fim de ano, além do Festival de Songkran e dos dias sagrados budistas.[3]
Os feriados bancários seguem o seu próprio calendário oficial
O Banco da Tailândia publica uma lista anual separada de feriados tradicionais para as instituições financeiras e as instituições financeiras especializadas. Esse calendário inclui muitas das principais celebrações nacionais, reais e budistas do país, mas os feriados bancários devem ser verificados separadamente, sem serem deduzidos da lista de feriados de um empregador do setor privado.[3]
Esta distinção pode ser importante quando são anunciados feriados especiais. O Banco da Tailândia já analisou separadamente os feriados públicos especiais designados pelo governo e, por vezes, acrescentou-os ao calendário das instituições financeiras; noutros casos, manteve as instituições financeiras abertas.[4][5] As empresas que planeiam pagamentos com prazos específicos devem, por isso, consultar o calendário anual aplicável do Banco da Tailândia.
Podem ser acrescentados feriados especiais
O Conselho de Ministros da Tailândia pode designar feriados públicos adicionais para um ano ou uma região específicos. Essas medidas não passam a integrar permanentemente o calendário recorrente, a menos que sejam estabelecidas como tal por uma decisão distinta. Os exemplos oficiais mostram que os feriados especiais podem ser usados para criar períodos de descanso mais longos ou acomodar acontecimentos importantes.[4][6]
A declaração de um feriado público especial pelo governo também não determina automaticamente a situação de todas as instituições financeiras ou dos empregadores privados. O Banco da Tailândia pode decidir separadamente o tratamento bancário, enquanto os empregadores privados continuam sujeitos aos calendários de feriados tradicionais que anunciaram e às obrigações previstas na legislação laboral.[1][4][5]
Venda de bebidas alcoólicas nos principais dias sagrados budistas
As principais celebrações budistas podem afetar tanto a disponibilidade de bebidas alcoólicas como os horários de trabalho. As orientações de saúde pública relativas às regras de controlo do álcool na Tailândia indicam restrições à venda de bebidas alcoólicas no Makha Bucha, no Visakha Bucha, no Asalha Bucha e no fim da Quaresma budista, sem prejuízo das exceções definidas por lei.[7]
Por isso, os viajantes devem distinguir entre o efeito de um feriado no funcionamento dos serviços e o seu efeito em atividades regulamentadas, como a venda de bebidas alcoólicas. As regras aplicáveis ao álcool e as respetivas exceções devem ser verificadas separadamente, sobretudo no caso de hotéis, restaurantes, espaços de entretenimento e lojas.[7]
Planeamento do trabalho, dos serviços bancários e das viagens
Os trabalhadores devem consultar primeiro o calendário de feriados tradicionais anunciado pelo empregador, em vez de presumir que todos os feriados do governo são automaticamente dias de folga no local de trabalho. Quando um feriado tradicional anunciado coincide com o dia de descanso semanal do trabalhador, aplica-se a regra legal relativa ao dia de substituição.[1][2]
Para os serviços bancários, consulte o calendário anual das instituições financeiras do Banco da Tailândia. Os viajantes também devem confirmar diretamente os horários dos transportes, das atrações e dos estabelecimentos, sobretudo durante o Festival de Songkran e os períodos de feriados prolongados. As decisões do Conselho de Ministros podem criar feriados temporários adicionais; por isso, não se deve presumir que as disposições de um ano se repetem nos anos seguintes.[3][4]
Perguntas frequentes sobre os feriados na Tailândia
Quantos feriados tradicionais um empregador privado tem de conceder?
A Lei de Proteção do Trabalho exige que os empregadores anunciem pelo menos treze feriados tradicionais por ano, incluindo o Dia do Trabalhador. O empregador escolhe-os tendo em conta os feriados oficiais, religiosos e tradicionais locais.[1][2]
O que acontece se um feriado tradicional de um trabalhador calhar no seu dia de folga semanal?
O trabalhador tem direito a um feriado de substituição no dia útil seguinte. Esta regra aplica-se quando um feriado tradicional anunciado ao trabalhador coincide com o dia de descanso semanal desse trabalhador.[1][2]
Os bancos seguem sempre o mesmo calendário de feriados que os serviços do governo?
Não. O Banco da Tailândia publica um calendário anual de feriados separado para as instituições financeiras e as instituições financeiras especializadas. Também pode decidir separadamente se essas instituições observam um feriado especial do governo.[3][4][5]
A Tailândia pode acrescentar feriados públicos especiais ao calendário anual?
Sim. O Conselho de Ministros pode designar feriados públicos adicionais para períodos ou regiões específicos. Como estas decisões podem ser temporárias, devem ser confirmadas no calendário oficial anual aplicável, em vez de serem tratadas como feriados recorrentes permanentes.[4][6]
A venda de bebidas alcoólicas é restringida nos dias sagrados budistas?
Sim. As regras de controlo do álcool da Tailândia restringem a venda de bebidas alcoólicas em vários dos principais dias sagrados budistas, incluindo o Makha Bucha, o Visakha Bucha, o Asalha Bucha e o fim da Quaresma budista, sem prejuízo das exceções legais.[7]
Fontes
- The Labour Protection Act B.E. 2541- Ministry of Labour, Thailand
- สิทธิตามกฎหมายแรงงาน- Ministry of Labour, Thailand
- Financial Institution Holiday- Bank of Thailand
- Announcement of Special Holidays for Financial Institutions and Specialised Financial Institutions- Bank of Thailand
- Announcement of the 31st July 2023 to Remain a Standard Working Day for Financial Institutions and Specialized Financial Institutions- Bank of Thailand
- Royal Thai Government | The cabinet met on April 11, 2026- Royal Thai Government
- 59_638 แผ่นพับ Before Drinking or Buying- Department of Disease Control, Ministry of Public Health, Thailand