Guia do calendário de feriados em Singapura
Singapura tem onze feriados públicos oficialmente publicados em Singapura, que abrangem celebrações cívicas, religiosas e culturais.[1][2] A Lei dos Feriados estabelece os próprios feriados públicos, enquanto a Lei do Emprego regula os direitos a feriados remunerados dos trabalhadores abrangidos.[1][2] Como várias celebrações seguem calendários religiosos ou tradicionais, as respetivas datas gregorianas devem ser confirmadas no calendário oficial do Ministério do Trabalho para o ano em causa.
Os onze feriados públicos oficialmente publicados em Singapura
O calendário legal de Singapura inclui o Dia de Ano Novo, dois dias do Ano Novo Chinês, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, Sexta-feira Santa, Dia do Trabalhador, Dia de Vesak, Dia Nacional, Deepavali e Dia de Natal.[1][2] Embora o Ano Novo Chinês dure dois dias, o calendário inclui onze ocasiões de feriado público no total.
A Lei dos Feriados também permite que o Presidente, através de uma notificação oficial, declare outro dia de determinado ano como feriado público adicional ou como substituto de um feriado previsto no calendário. Se dois feriados públicos coincidirem, também pode ser declarado outro dia como feriado público adicional.[3] As declarações extraordinárias aplicáveis a um só ano devem, por isso, ser consideradas separadamente do calendário legal recorrente de Singapura.
Direitos a feriados remunerados
Os trabalhadores abrangidos pela Lei do Emprego têm direito a onze feriados públicos remunerados por ano.[1] Em geral, o trabalhador com direito a remuneração de feriado recebe a sua remuneração bruta por esse dia, sujeita a condições legais relativas a aspetos como a ausência não autorizada imediatamente antes ou depois do feriado.[1]
O empregador e o trabalhador podem acordar mutuamente substituir o feriado público por outro dia útil.[1] Os trabalhadores não abrangidos pela Lei do Emprego dependem dos termos relativos aos feriados públicos incluídos nos respetivos contratos de trabalho.
Dias de descanso, dias não úteis e feriados de substituição
As regras variam consoante o feriado público calhe no dia de descanso do trabalhador ou apenas num dia não útil. Se calhar num dia de descanso, o dia útil seguinte passa a ser um feriado público remunerado. Se calhar num dia não útil, o trabalhador tem direito a outro dia de folga ou a um dia adicional de salário calculado pela remuneração bruta.[1]
Esta distinção corrige a ideia simplificada, muitas vezes repetida, de que todos os feriados ao domingo passam simplesmente para segunda-feira. O dia de descanso não tem de ser domingo: o empregador pode designar outro dia como dia de descanso semanal.[4] Por isso, a situação de trabalho concreta do trabalhador é relevante para determinar o direito legal.
Trabalhar num feriado público
Pode ser exigido aos trabalhadores que trabalhem num feriado público se isso estiver de acordo com o respetivo contrato de trabalho ou for acordado mutuamente com o empregador.[5] Por regra, um trabalhador a quem seja exigido trabalhar num feriado público recebe um dia adicional de salário à taxa básica, além da remuneração do feriado já incluída no salário normal.[1]
Também são possíveis outras modalidades. O empregador e o trabalhador podem acordar mutuamente um feriado público compensatório, enquanto os trabalhadores não abrangidos pela Parte 4 da Lei do Emprego podem ter direito a folga compensatória ao abrigo das regras legais.[1] As horas extraordinárias além do horário normal podem dar origem a obrigações de remuneração adicionais para os trabalhadores abrangidos pelas disposições pertinentes sobre horas extraordinárias.[4]
Um calendário multicultural
O calendário legal reflete várias das principais tradições religiosas e culturais de Singapura. O Ano Novo Chinês faz parte do calendário festivo chinês; Hari Raya Puasa e Hari Raya Haji são celebrações islâmicas; Deepavali está associada à tradição hindu; o Dia de Vesak é uma celebração budista; e a Sexta-feira Santa e o Natal fazem parte do calendário cristão.[2] O Dia do Trabalhador e o Dia Nacional acrescentam celebrações cívicas a esta diversidade.
Vários destes festivais não têm uma data gregoriana permanentemente fixa. O Ministério do Trabalho publica as datas oficiais dos onze feriados públicos de cada ano, e as datas de algumas celebrações religiosas podem ser inicialmente anunciadas sujeitas a confirmação.[6] Empresas e viajantes devem, por isso, consultar o calendário oficial anual aplicável, em vez de reutilizarem datas de calendários anteriores.
Planear negócios e viagens
Um feriado público oficialmente publicado em Singapura não deve ser entendido como um encerramento generalizado de toda a atividade comercial na ilha. A Lei do Emprego prevê expressamente que os trabalhadores possam trabalhar em feriados públicos,[1] pelo que restaurantes, lojas, atrações e outras empresas podem funcionar, consoante as respetivas necessidades de pessoal e condições de funcionamento. Por outro lado, determinados estabelecimentos podem encerrar para as celebrações, mesmo que outras empresas continuem abertas.
Perguntas frequentes sobre os feriados públicos em Singapura
Quantos feriados públicos oficialmente publicados em Singapura existem?
Singapura tem onze feriados públicos oficialmente publicados em Singapura.[1][2] O Ano Novo Chinês corresponde a dois dias de feriado público no calendário legal.
O que acontece se um feriado público calhar no dia de descanso do trabalhador?
O dia útil seguinte passa a ser um feriado público remunerado.[1] O dia de descanso do trabalhador não é necessariamente domingo; por isso, a regra deve ser aplicada de acordo com o horário de trabalho efetivo da pessoa.[4]
E se um feriado público calhar num dia não útil, em vez de no dia de descanso?
O trabalhador abrangido pela Lei do Emprego tem direito a outro dia de folga ou a um dia adicional de salário calculado pela remuneração bruta.[1] Esta situação difere daquela em que o feriado público calha no dia de descanso designado do trabalhador.
Como são compensados os trabalhadores que trabalham num feriado público?
Por regra, o trabalhador a quem seja exigido trabalhar num feriado público recebe um dia adicional de salário à taxa básica.[1][5] Ao abrigo das regras da Lei do Emprego, podem aplicar-se modalidades alternativas, incluindo um feriado público compensatório e, para os trabalhadores elegíveis, folga compensatória.[1]
Singapura pode declarar um feriado público adicional?
Sim. A Lei dos Feriados permite que o Presidente declare um feriado público adicional ou de substituição para determinado ano, através de uma notificação oficial. Também pode ser declarado um dia adicional quando dois feriados públicos coincidem.[3]
As lojas e os restaurantes têm de encerrar nos feriados públicos?
Não existe uma regra geral que obrigue todas as empresas privadas a encerrar nos feriados públicos. As regras de emprego de Singapura preveem expressamente que os trabalhadores possam trabalhar nesses dias.[1][5] Ainda assim, cada empresa pode alterar o horário ou encerrar por ocasião de determinadas celebrações.
Fontes
- Public holidays: entitlement and pay- Ministry of Manpower Singapore
- Holidays Act 1998- Singapore Statutes Online, Attorney-General's Chambers
- Holidays Act 1998 - Other public holidays- Singapore Statutes Online, Attorney-General's Chambers
- Hours of work, overtime and rest day- Ministry of Manpower Singapore
- Can an employee be required to work on a public holiday?- Ministry of Manpower Singapore
- Public Holidays for 2027- Ministry of Manpower Singapore