Feriados em Vietname

Feriados remunerados previstos no Código do Trabalho

Os trabalhadores têm direito a dispensa do trabalho com a remuneração contratual integral nos feriados previstos por lei. O Código do Trabalho prevê um dia para o Ano Novo gregoriano, cinco dias para o Ano Novo Lunar, um dia para as Comemorações dos Reis Hung, um dia para o Dia da Reunificação, um dia para o Dia Internacional do Trabalhador e dois dias para o Dia Nacional.[1][2]

Os trabalhadores estrangeiros no Vietname têm direito aos mesmos feriados previstos por lei e, além disso, a um feriado tradicional e a um feriado nacional do seu próprio país.[1] Estes direitos fazem parte do quadro laboral nacional e não dependem da província ou cidade onde o trabalhador exerce a sua atividade.

O Ano Novo Lunar tem uma organização legal flexível

O Ano Novo Lunar, conhecido habitualmente como Tet, dá direito por lei a cinco dias remunerados.[1][2] A organização exata da transição entre o ano lunar antigo e o novo é anunciada para o calendário aplicável, e os empregadores do setor privado dispõem de opções autorizadas para organizar esses dias previstos por lei.[2]

A pausa consecutiva total indicada num determinado calendário pode ser superior aos cinco dias legais do Tet quando coincide com dias de descanso semanal ou com trocas de dias de trabalho oficialmente organizadas.[2] Essas pausas mais longas não devem ser apresentadas como uma duração permanente do próprio Tet.

O Dia Nacional inclui dois dias remunerados

O Dia Nacional é um feriado previsto por lei de dois dias. Um é a celebração nacional principal; o segundo é um dia adjacente, escolhido de acordo com a organização oficial do calendário aplicável.[1][2]

No setor privado, o empregador determina o dia adjacente permitido de acordo com as orientações oficiais e deve comunicar a organização com antecedência.[2] Tal como acontece com o Tet, os dias de descanso semanal ou as trocas de dias de trabalho podem prolongar a pausa consecutiva, mas essas extensões específicas do calendário são distintas do direito legal subjacente.

Descanso compensatório quando um feriado coincide com o dia de descanso semanal

A legislação laboral vietnamita distingue os feriados públicos dos dias de descanso semanal. Se um feriado previsto por lei coincidir com o dia de descanso semanal de um trabalhador, este recebe um dia de descanso semanal compensatório no dia útil seguinte.[2] A regra salvaguarda o direito ao descanso semanal, em vez de permitir que este se perca por causa do feriado.

Este mecanismo não deve ser confundido com a organização discricionária de dias de ponte. Os organismos públicos podem recorrer a trocas de dias de trabalho para criar uma pausa mais contínua num determinado calendário, enquanto os empregadores fora da administração pública podem ser incentivados a adotar medidas semelhantes, quando adequado.[2] Estas trocas dependem do calendário e não constituem feriados públicos permanentes.

Remuneração do trabalho num feriado público

Os trabalhadores que exercem atividade num feriado público previsto por lei têm direito a uma remuneração acrescida ao abrigo do Código do Trabalho. O trabalho em feriados é pago a, pelo menos, trezentos por cento do salário normal correspondente ao trabalho realizado, sem incluir a remuneração normal do feriado devida aos trabalhadores pagos ao dia.[3]

O trabalho noturno e as horas extraordinárias realizadas durante a noite podem dar direito a suplementos legais adicionais.[3] Por isso, os empregadores que programem operações durante um feriado público devem considerar o trabalho nesses dias uma questão de custos laborais e de gestão de pessoal, sem presumir que se aplica a tarifa normal de um dia de trabalho.

As Comemorações dos Reis Hung são um feriado nacional remunerado

As Comemorações dos Reis Hung integram os feriados remunerados previstos por lei no Vietname e seguem o calendário lunar.[1] Prestam homenagem aos Reis Hung, tradicionalmente considerados os fundadores da nação vietnamita.

Planear as pausas prolongadas dos feriados

O governo pode organizar trocas de dias de trabalho para os funcionários públicos criarem pausas contínuas, preservando o total de horas de trabalho.[4] Os empregadores privados podem ser incentivados a adotar medidas comparáveis, mas devem continuar a respeitar os direitos laborais e os feriados previstos por lei a que os trabalhadores têm direito.[4]

Ao planear viagens ou atividades empresariais, distinga o direito legal aos feriados da pausa consecutiva total indicada num determinado calendário oficial. Confirme diretamente os horários dos serviços públicos, transportes, bancos, alojamentos e outros serviços sujeitos a prazos, sobretudo na época do Tet e do Dia Nacional, quando os dias de descanso semanal e as medidas específicas do calendário podem prolongar substancialmente a pausa na prática.[2][4]