Guida al calendario dei giorni festivi del Giappone
Le festività nazionali del Giappone sono definite dalla legge sulle festività nazionali, che stabilisce sedici festività con nome e ne spiega lo scopo. La legge prevede inoltre giorni festivi aggiuntivi quando una festività nazionale cade di domenica e, in determinate circostanze, quando un giorno non festivo si trova tra due festività nazionali. [1] È importante correggere una convinzione comune sulle festività giapponesi: le festività nazionali non sono automaticamente giorni di riposo retribuiti previsti per legge per ogni dipendente. I giorni di riposo dal lavoro sono disciplinati separatamente dalla normativa sul lavoro e dagli accordi sul posto di lavoro. [2][3]
Come funziona il sistema delle festività nazionali del Giappone
La legge sulle festività nazionali stabilisce sedici festività nazionali, da Capodanno e il Giorno del compimento della maggiore età al Giorno del mare, al Giorno della montagna, al Giorno della cultura e al Giorno di ringraziamento del lavoro. [1] Alcune hanno una collocazione fissa nel calendario, altre cadono in determinati lunedì, mentre le festività degli equinozi di primavera e d’autunno dipendono dagli equinozi astronomici. L’Ufficio di gabinetto precisa che le date degli equinozi vengono pubblicate ufficialmente per l’anno successivo; vanno quindi verificate sul calendario ufficiale pertinente e non considerate date gregoriane fisse in modo permanente. [1]
La legge prevede due meccanismi che possono creare festività aggiuntive. Se una festività nazionale cade di domenica, il primo giorno successivo che non è già una festività nazionale diventa festivo; è comunemente chiamato giorno festivo sostitutivo, o furikae kyūjitsu. Anche un giorno non festivo che si trovi immediatamente tra due festività nazionali diventa festivo. [1] Quest’ultima regola può occasionalmente creare un giorno libero infrasettimanale aggiuntivo senza aggiungere un’altra festività nazionale con un nome proprio.
Festività di lunedì e fine settimana prolungati
Diverse festività sono definite per legge in base al giorno della settimana anziché a una data fissa del calendario. In base alla legge vigente sulle festività, il Giorno del compimento della maggiore età, il Giorno del mare, il Giorno di rispetto per gli anziani e il Giorno dello sport cadono in determinati lunedì. [1] Questa disposizione crea regolarmente fine settimana di tre giorni senza dover decidere ogni anno di spostare tali festività.
Il sistema dei lunedì è nato da modifiche alla legge sulle festività. Per esempio, l’Ufficio di gabinetto spiega che il Giorno di rispetto per gli anziani è stato spostato al lunedì per contribuire a uno stile di vita nazionale più rilassato; anche il Giorno dello sport è stato spostato dal precedente giorno fisso al lunedì, nell’ambito di un’iniziativa volta a creare giorni festivi consecutivi e ampliare le opportunità di svago. [4] I viaggiatori dovrebbero quindi distinguere queste ricorrenze che cadono regolarmente di lunedì dai giorni festivi sostitutivi, che si applicano soltanto quando scatta la regola prevista per la domenica.
Le festività nazionali non sono automaticamente giorni di riposo per i dipendenti
È errata l’affermazione della guida di riferimento secondo cui le festività nazionali giapponesi garantiscono ai lavoratori giorni di riposo obbligatori. Il Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare afferma che la legge sulle norme del lavoro non stabilisce quale giorno della settimana o quali festività nazionali i datori di lavoro debbano designare come giorni di riposo dei dipendenti. [3] In generale, la legge impone invece ai datori di lavoro di concedere almeno un giorno di riposo alla settimana o almeno quattro giorni di riposo nell’arco di un periodo di quattro settimane. [2][3]
Di conseguenza, un dipendente può essere legittimamente assegnato al lavoro durante una festività nazionale se l’orario di lavoro applicabile lo consente e sono rispettati i requisiti della normativa sul lavoro. La possibilità di avere libero un determinato giorno festivo nazionale dipende quindi dai contratti di lavoro, dai regolamenti aziendali, dagli accordi collettivi e dai turni stabiliti dal datore di lavoro. [3] Questa distinzione è particolarmente rilevante in settori come l’ospitalità, il commercio al dettaglio, i trasporti e altri servizi che spesso restano operativi quando gran parte del paese è in vacanza.
Golden Week e picco dei viaggi nazionali
La Golden Week è il periodo più noto in cui si concentrano festività nazionali in Giappone. Diverse ricorrenze cadono a breve distanza l’una dall’altra e la sequenza di festività, fine settimana e altri giorni liberi ne fa uno dei periodi di maggiore affluenza per i viaggi nazionali. L’Organizzazione nazionale del turismo giapponese avverte che durante la Golden Week treni e hotel possono essere molto richiesti e raccomanda di pianificare in anticipo i trasporti e l’alloggio. [5][6]
L’impatto pratico va oltre le festività previste dalla legge. Le persone possono utilizzare le ferie annuali in prossimità del periodo festivo, mentre scuole e luoghi di lavoro possono adottare calendari propri. I viaggiatori dovrebbero quindi valutare l’intero periodo circostante, anziché considerare soltanto le singole voci del calendario dei giorni festivi. Anche JNTO indica il periodo di Capodanno come un’altra importante stagione di viaggi nazionali, sebbene non tutti i giorni comunemente compresi nelle vacanze di fine anno e Capodanno siano festività nazionali ai sensi della legge. [6]
Banche, attività commerciali e consigli per i visitatori
Le chiusure bancarie sono disciplinate da un quadro normativo specifico. I materiali dell’Agenzia dei servizi finanziari indicano il sabato, la domenica, le festività nazionali e il periodo di chiusura bancaria designato tra fine anno e Capodanno come giorni di chiusura previsti dalla legge. [7] Alcuni servizi finanziari, compresi i sistemi online e gli sportelli automatici, possono avere disponibilità diverse; è quindi opportuno verificare con la propria banca quando è importante poter accedere a un servizio specifico.
Per le altre attività, una festività nazionale non va interpretata come un ordine di chiusura universale. Negozi, ristoranti, attrazioni e operatori dei trasporti possono restare aperti, mentre gli uffici e i singoli esercizi possono chiudere o adottare orari diversi. Poiché la normativa sul lavoro non rende automaticamente ogni festività nazionale un giorno di riposo previsto per legge per i dipendenti, gli orari di attività variano a seconda del datore di lavoro e del settore. [2][3] Verificare gli orari e le informazioni aggiornate del singolo operatore, senza presumere una chiusura generalizzata in tutto il paese.
Domande frequenti sulle festività in Giappone
Cosa succede quando una festività nazionale giapponese cade di domenica?
La legge sulle festività stabilisce che il primo giorno successivo che non è già una festività nazionale diventi festivo. È comunemente noto come giorno festivo sostitutivo, o furikae kyūjitsu. [1] Non si tratta quindi sempre del lunedì successivo, perché nel frattempo potrebbe cadere un’altra festività nazionale.
Che cos’è la Festa dei cittadini in Giappone?
Se un giorno che non è di per sé una festività nazionale è immediatamente preceduto e seguito da festività nazionali, la legge rende festivo anche quel giorno intermedio. [1] Ciò può occasionalmente creare un giorno libero aggiuntivo tra due festività con nome proprio.
I dipendenti hanno per legge diritto a non lavorare in tutte le festività nazionali?
No. Il Ministero della Salute, del Lavoro e del Welfare afferma che la legge sulle norme del lavoro non impone di designare determinate festività nazionali come giorni di riposo dei dipendenti. I datori di lavoro devono invece rispettare i requisiti generali della legge sui giorni di riposo previsti, mentre il calendario di lavoro effettivo dipende dagli accordi sul posto di lavoro. [2][3]
Perché la Golden Week è importante per i viaggiatori?
Tutte le attività commerciali sono chiuse durante le festività nazionali giapponesi?
Fonti
- 「国民の祝日」について- 内閣府
- 労働時間・休日- 厚生労働省
- Working Conditions Handbook- 厚生労働省
- 各「国民の祝日」について- 内閣府
- Japan in May- Japan National Tourism Organization
- FAQ- Japan National Tourism Organization
- アクセスＦＳＡ 第182号 金融庁- 金融庁