Festività pubbliche in Azerbaigian

Come è disciplinato il calendario delle festività in Azerbaigian

Il Codice del lavoro è il principale riferimento giuridico per le festività e i giorni non lavorativi. Individua le festività nazionali e disciplina anche il Novruz, il Ramadan Bayram e il Qurban Bayram. La Giornata nazionale di lutto è designata separatamente come giorno non lavorativo; inoltre, i giorni di voto per determinate elezioni e referendum sono non lavorativi nel territorio in cui si svolge la votazione.[1]

Nel consultare il calendario è importante distinguere tra una ricorrenza nominata e una festività non lavorativa. Per la pianificazione pratica, il Ministero del lavoro e della protezione sociale della popolazione pubblica un calendario ufficiale di produzione che indica la norma applicabile sull’orario di lavoro e i giorni considerati non lavorativi ai sensi del Codice del lavoro e delle pertinenti decisioni governative.[2]

Novruz e le festività islamiche

Il Novruz occupa un posto di particolare rilievo nel calendario previsto dalla legge in Azerbaigian. Il Codice del lavoro stabilisce per la festività un periodo di più giorni non lavorativi, che ne fa una delle pause festive più importanti del Paese.[1] La sua importanza va oltre i giorni di riposo: il Novruz fa parte di una celebrazione primaverile di lunga tradizione, condivisa in un’ampia area culturale, e l’Azerbaigian è tra i Paesi legati a questa tradizione.

Anche il Ramadan Bayram, corrispondente all’Eid al-Fitr, e il Qurban Bayram, corrispondente all’Eid al-Adha, sono festività non lavorative previste dalla legge. Poiché seguono il calendario islamico, la loro collocazione nel calendario civile varia. I giorni applicabili sono riportati nel calendario ufficiale di produzione e non vanno dedotti con certezza dal programma di un calendario precedente.[1][2]

Quando una festività coincide con un giorno di riposo

In Azerbaigian è prevista dalla legge una regola di sostituzione. Se un giorno di riposo settimanale coincide con una festività legalmente non lavorativa, il riposo è trasferito al primo giorno lavorativo successivo alla festività. Il Codice del lavoro contiene anche una norma specifica per la sovrapposizione del Ramadan Bayram o del Qurban Bayram con un’altra festività non lavorativa.[1]

Il calendario può prevedere ulteriori modifiche. Il Codice del lavoro consente all’autorità esecutiva competente di scambiare giorni lavorativi e di riposo quando un giorno lavorativo e uno di riposo sono immediatamente adiacenti, allo scopo di creare una sequenza continuativa di giorni lavorativi o di riposo.[1] Per questo le imprese dovrebbero fare riferimento al calendario ufficiale di produzione, anziché calcolare ogni chiusura basandosi esclusivamente sui nomi delle festività previsti dalla legge.

Cosa comportano le norme per i dipendenti

In linea generale, ai dipendenti non può essere richiesto di lavorare nei giorni di riposo settimanale, nei giorni di voto, durante le festività non lavorative o nella Giornata nazionale di lutto. Il Codice del lavoro prevede eccezioni, tra cui determinate attività a ciclo continuo e settori quali commercio, ristorazione, comunicazioni, trasporti e altri servizi, oltre alle circostanze eccezionali specificate altrove nel Codice.[1]

Quando il lavoro in uno di questi giorni è legalmente consentito, si applicano regole retributive speciali. In genere, il Codice riduce anche l’orario della giornata lavorativa immediatamente precedente una festività non lavorativa, un giorno di voto o la Giornata nazionale di lutto. Queste disposizioni sono rilevanti per le buste paga e la gestione del personale anche quando un’organizzazione resta operativa durante la festività.[1]

Le festività non lavorative previste dalla legge incidono anche sulle ferie annuali. Il Ministero del lavoro dichiara che le festività pubbliche non lavorative che ricadono durante le ferie annuali sono escluse dai giorni di calendario conteggiati come ferie.[3]

Pianificare tenendo conto delle festività ufficiali

Per datori di lavoro, addetti alle buste paga e viaggiatori, la fonte più affidabile per la pianificazione è il calendario di produzione pubblicato dal Ministero del lavoro e della protezione sociale della popolazione. Il calendario recepisce le norme di legge e le eventuali decisioni applicabili che incidono sulla distribuzione dei giorni lavorativi e di riposo.[2]

Non si deve presumere che tutti i servizi chiudano allo stesso modo. La normativa sul lavoro dell’Azerbaigian prevede espressamente la possibilità di lavorare durante le festività in settori quali trasporti, commercio, ristorazione, comunicazioni e altri servizi.[1] Se è importante sapere se sarà possibile accedere a una filiale bancaria, un negozio, un’attrazione, un servizio di trasporto o un ufficio pubblico, è quindi opportuno verificarne direttamente gli orari.