Jours fériés en Singapour

Les onze jours fériés inscrits au Journal officiel

Le calendrier légal de Singapour comprend le Jour de l’An, deux jours pour le Nouvel An chinois, Hari Raya Puasa, Hari Raya Haji, le Vendredi saint, la Fête du Travail, le Jour du Vesak, la Fête nationale, Deepavali et le Jour de Noël.[1][2] Bien que le Nouvel An chinois s’étende sur deux jours, le calendrier compte au total onze dates de jours fériés.

La loi sur les jours fériés permet également au président, par avis publié au Journal officiel, de désigner une autre date comme jour férié supplémentaire ou comme jour de remplacement pour un jour férié prévu. Si deux jours fériés coïncident, une autre date peut également être déclarée jour férié supplémentaire.[3] Il convient donc de distinguer les déclarations ponctuelles du calendrier légal récurrent de Singapour.

Droits aux congés payés

Les salariés couverts par la loi sur l’emploi ont droit à onze jours fériés payés par an.[1] Un salarié qui a droit à une rémunération pour jour férié reçoit généralement son taux brut de rémunération pour ce jour, sous réserve de conditions légales portant notamment sur les absences non autorisées immédiatement avant ou après le jour férié.[1]

L’employeur et le salarié peuvent convenir d’un commun accord de remplacer un jour férié par un autre jour ouvré.[1] Les salariés qui ne sont pas couverts par la loi sur l’emploi se fondent plutôt sur les dispositions relatives aux jours fériés figurant dans leur contrat de travail.

Jours de repos, jours non travaillés et jours fériés de remplacement

Les règles diffèrent selon qu’un jour férié tombe un jour de repos du salarié ou simplement un jour non travaillé. S’il tombe un jour de repos, le jour ouvré suivant devient un jour férié payé. S’il tombe un jour non travaillé, le salarié a droit à un autre jour de congé ou à une journée de salaire supplémentaire calculée au taux brut.[1]

Cette distinction corrige le raccourci courant selon lequel tout jour férié tombant un dimanche est simplement reporté au lundi. Le jour de repos n’est pas nécessairement le dimanche : l’employeur peut désigner un autre jour comme jour de repos hebdomadaire.[4] L’organisation réelle du travail du salarié doit donc être prise en compte pour déterminer son droit légal.

Travailler un jour férié

Les salariés peuvent être tenus de travailler un jour férié si cela est conforme à leur contrat de travail ou si l’employeur et eux en conviennent d’un commun accord.[5] Par défaut, un salarié tenu de travailler un jour férié reçoit une journée de salaire supplémentaire au taux de base, en plus de la rémunération du jour férié déjà incluse dans son salaire habituel.[1]

D’autres modalités sont possibles. L’employeur et le salarié peuvent convenir d’un jour férié de remplacement, tandis que les salariés qui ne relèvent pas de la partie 4 de la loi sur l’emploi peuvent bénéficier d’un congé compensatoire conformément aux règles légales.[1] Les heures supplémentaires effectuées au-delà de l’horaire normal peuvent entraîner des obligations de rémunération supplémentaires pour les salariés concernés par les dispositions applicables sur les heures supplémentaires.[4]

Un calendrier de jours fériés multiculturel

Le calendrier légal reflète plusieurs des grandes traditions religieuses et culturelles de Singapour. Le Nouvel An chinois relève des fêtes chinoises ; Hari Raya Puasa et Hari Raya Haji sont des célébrations musulmanes ; Deepavali est associé à la tradition hindoue ; le Jour du Vesak est une célébration bouddhiste ; et le Vendredi saint et Noël appartiennent au calendrier chrétien.[2] La Fête du Travail et la Fête nationale complètent cet ensemble par des célébrations civiques.

Plusieurs de ces fêtes ne tombent pas à une date grégorienne fixe. Le ministère de la Main-d’œuvre publie les dates officielles des onze jours fériés inscrits au Journal officiel pour chaque année, et les dates de certaines célébrations religieuses peuvent d’abord être annoncées sous réserve de confirmation.[6] Les entreprises et les voyageurs devraient donc consulter le calendrier officiel de l’année concernée plutôt que de reprendre les dates d’un ancien calendrier.

Préparer ses activités et ses déplacements

Un jour férié inscrit au Journal officiel ne signifie pas que toute l’activité commerciale de l’île s’arrête. La loi sur l’emploi prévoit expressément que des salariés peuvent travailler les jours fériés,[1] de sorte que les restaurants, magasins, attractions et autres entreprises peuvent rester ouverts selon leurs effectifs et leurs modalités de fonctionnement. À l’inverse, certains établissements peuvent fermer pour les célébrations alors que d’autres entreprises restent ouvertes.