Jours fériés en Roumanie : fêtes religieuses et nationales
En Roumanie, les jours fériés associent fêtes chrétiennes, mémoire nationale et droits liés aux convictions religieuses. Le Code du travail prévoit aussi des jours de congé pour certaines fêtes des communautés reconnues, ainsi que des ponts ponctuels pour les agents du secteur public. Pour voyager ou organiser le travail, il est utile de distinguer la liste permanente des décisions prises pour une année donnée.
Les jours fériés inscrits dans la loi
Le calendrier légal comprend notamment le Nouvel An, l’Épiphanie, la fête de la Petite Union des Principautés roumaines, le Vendredi saint, les deux jours de Pâques, la fête du Travail, la Journée de l’enfant, les deux jours de Pentecôte, l’Assomption, la Saint-André, la fête nationale et les deux jours de Noël.[1][2] Plusieurs dates suivent le calendrier chrétien et changent donc d’une année à l’autre.
Pour les salariés appartenant à une confession chrétienne reconnue, les jours de congé liés au Vendredi saint, à Pâques et à la Pentecôte correspondent aux dates célébrées par leur propre confession.[1] Les calendriers ne coïncident pas toujours entre communautés chrétiennes; vérifiez les dates applicables plutôt que de supposer que tout le monde observe la même Pâques.
Des jours de congé pour d’autres fêtes religieuses
La loi prévoit également des congés pour les salariés appartenant à des confessions non chrétiennes reconnues. Ils ont droit à deux jours pour chacune de trois fêtes religieuses annuelles déclarées par leur confession. Ces jours s’ajoutent aux jours fériés légaux et aux congés annuels.[1][2]
Des règles particulières encadrent aussi les congés accordés selon différents calendriers chrétiens. Lorsqu’un salarié bénéficie de jours fériés selon le calendrier de sa confession et selon un autre calendrier chrétien, les jours supplémentaires sont récupérés selon un horaire établi par l’employeur.[1]
Quand le travail se poursuit un jour férié
La règle du repos connaît des exceptions, notamment pour les établissements de santé, la restauration collective et les activités qui ne peuvent être interrompues en raison de leur nature ou de leur processus de production.[1] Les horaires de ces services peuvent donc différer de ceux des administrations et des autres entreprises.
Les salariés concernés doivent normalement recevoir un repos payé compensatoire dans le délai prévu par la loi. Si des raisons justifiées empêchent ce repos, une majoration salariale d’au moins 100 % du salaire de base correspondant aux heures travaillées est prévue.[1][2] Pour une situation concrète, les conditions applicables au poste et au secteur restent à vérifier.
Le 1er décembre et la Grande Union
La fête nationale roumaine, le 1er décembre, commémore la Grande Union et l’assemblée historique tenue à Alba Iulia, associée à la proclamation de l’union de la Transylvanie avec la Roumanie.[3][4] C’est une journée de mémoire nationale, avec des cérémonies publiques plutôt qu’une simple fermeture administrative.
Selon la ville et l’année, le programme peut comprendre des cérémonies militaires et religieuses, des dépôts de gerbes et d’autres événements officiels.[4] Les visiteurs qui souhaitent assister à un défilé ou à une cérémonie locale gagneront à consulter le programme publié par les autorités de la ville concernée.
Les ponts du secteur public varient selon l’année
Le gouvernement peut accorder aux agents publics un jour de congé autour d’un jour férié légal, par exemple lorsqu’un jour ouvrable le précède ou le suit immédiatement. Le Code du travail prévoit que ces décisions précisent aussi comment les heures non travaillées seront récupérées.[1]
Ces ponts sont décidés pour des années précises et visent principalement le secteur public; ils ne s’ajoutent pas de façon permanente à la liste des jours fériés.[5] Consultez la décision gouvernementale en vigueur pour savoir si les administrations seront fermées à une date donnée, et ne transposez pas automatiquement le calendrier d’une année précédente.
Jours fériés et congés annuels
Les jours fériés chômés sont distincts des congés annuels payés : ils ne sont pas décomptés du minimum légal de congés annuels.[2] Une convention collective peut également prévoir d’autres jours de repos en plus de ceux énumérés par la loi.[1]
Pour préparer des vacances, vérifiez le planning de travail et les dispositions collectives applicables, surtout si vous travaillez en équipes ou dans un service qui continue à fonctionner. Un jour férié qui survient pendant une période de congés annuels ne doit pas être confondu avec une journée ordinaire de congé payé.
Horaires des commerces et déplacements
Un jour férié ne signifie pas que toute la Roumanie s’arrête. La loi prévoit la poursuite de certaines activités, et les commerces privés peuvent décider de leurs propres horaires.[1] Les ouvertures des magasins, restaurants et centres commerciaux ne sont donc pas nécessairement les mêmes partout.
Avant de vous déplacer à Pâques, à Noël ou le 1er décembre, confirmez les horaires des transports, des lieux de visite et des commerces qui vous intéressent. Les ponts décidés pour les agents publics peuvent aussi affecter les administrations au-delà du seul jour férié; leur calendrier change selon les décisions de l’année.[1][5]
Questions fréquentes sur les jours fériés en Roumanie
Pâques et la Pentecôte sont-elles des jours fériés en Roumanie ?
Oui. Le Vendredi saint, les deux jours de Pâques et les deux jours de Pentecôte figurent parmi les jours fériés légaux. Pour les salariés d’une confession chrétienne reconnue, les dates suivent celles célébrées par leur confession.[1][2]
Les salariés non chrétiens peuvent-ils prendre congé pour leurs fêtes religieuses ?
Oui. Les salariés de confessions non chrétiennes reconnues ont droit à deux jours pour chacune de trois fêtes religieuses annuelles déclarées par leur confession. Ces jours s’ajoutent aux jours fériés légaux et aux congés annuels.[1][2]
Quelle compensation est prévue si l’on travaille un jour férié ?
Lorsque le travail est autorisé, un repos payé compensatoire est normalement accordé. Si cela est impossible pour des raisons justifiées, la loi prévoit une majoration d’au moins 100 % du salaire de base correspondant au travail effectué.[1][2]
Le gouvernement crée-t-il des ponts en Roumanie ?
Il peut accorder des jours de congé supplémentaires aux agents publics autour des jours fériés et fixer la récupération des heures. Ces ponts dépendent de décisions propres à chaque année.[1][5]
Les jours fériés sont-ils déduits des congés annuels ?
Non. Les jours fériés légaux chômés et les autres jours payés ne sont pas inclus dans la durée des congés annuels payés.[2]
Les magasins et restaurants ferment-ils tous les jours fériés ?
Non. Certaines activités continuent et les entreprises privées appliquent leurs propres horaires. Vérifiez directement les heures d’ouverture des lieux que vous souhaitez visiter.[1]
Sources
- CODUL MUNCII (A) 24/01/2003- Portal Legislativ - Ministerul Justiției
- Labor Code- Inspecția Muncii
- Mesajul ministrului Afacerilor Interne, Cătălin Predoiu, cu ocazia Zilei Naționale a României- Ministerul Afacerilor Interne
- Lista ceremoniilor oficiale desfăşurate de către Instituţia Prefectului – Judeţul Cluj- Instituția Prefectului - Județul Cluj
- HOTĂRÂRE privind stabilirea zilelor lucrătoare pentru care se acordă zile libere, zile care precedă și/sau care succedă zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează, pentru anul 2024- Monitorul Oficial al României