Les jours fériés prévus par le Code du travail

La liste légale comprend le Nouvel An, le 15 mars, le Vendredi saint, le lundi de Pâques, le 1er mai, le lundi de Pentecôte, le 20 août, le 23 octobre, la Toussaint et les 25 et 26 décembre. Les règles relatives au travail les jours fériés s’appliquent aussi à Pâques et à la Pentecôte lorsqu’elles tombent un dimanche.[1]

La loi encadre les situations où le travail peut être organisé un jour férié, par exemple pour les activités continues, saisonnières ou nécessaires à certains services. Un jour férié ne signifie donc pas que tous les services s’arrêtent, même si les administrations et de nombreux lieux de travail suivent un horaire particulier.[1]

Trois dates qui racontent l’histoire du pays

Les 15 mars, 20 août et 23 octobre sont les trois fêtes nationales. Le 15 mars rappelle la révolution et la guerre d’indépendance de 1848-1849; le 20 août célèbre la fondation de l’État hongrois et saint Étienne, son premier roi; le 23 octobre commémore la révolution de 1956. Le 20 août est la fête officielle de l’État.[4]

Ces dates peuvent donner lieu à des cérémonies officielles et à des programmes publics. Leurs modalités varient selon les villes et les années; si vous souhaitez assister à un événement, vérifiez l’annonce locale plutôt que de supposer qu’un programme national se répète à l’identique.[4]

Fêtes chrétiennes et périodes de fin d’année

Pâques et la Pentecôte occupent une place visible au printemps, avec le Vendredi saint, le lundi de Pâques et le lundi de Pentecôte parmi les jours fériés. La Toussaint, le 1er novembre, précède la période de Noël, qui comprend les 25 et 26 décembre. Les dates pascales changent chaque année; utilisez le calendrier de l’année concernée pour organiser vos projets.[1]

La loi autorise aussi certaines activités à fonctionner pendant ces jours. Les horaires des magasins, restaurants, transports et attractions ne sont donc pas uniformes. Vérifiez directement les services dont vous aurez besoin, en particulier autour de Pâques et des fêtes de décembre.[1]

Comment fonctionnent les samedis travaillés

Pour certains jours fériés, le ministre peut réorganiser le calendrier des salariés qui suivent le régime de travail général : un jour de semaine devient un jour de repos, et un samedi est désigné comme jour travaillé. Cette mesure fait l’objet d’un règlement annuel; elle n’est pas automatiquement appliquée chaque fois qu’une fête tombe près du week-end. Le dimanche ne peut pas être transformé en jour travaillé dans ce dispositif.[1][2]

Le règlement annuel fait par exemple travailler certains samedis en échange d’un jour de repos placé entre une fête et le week-end, notamment autour du Nouvel An, de la fête nationale d’août ou de Noël. Ces échanges concernent les employeurs et salariés visés par le régime général; vérifiez le règlement de l’année pour connaître les dates applicables à votre lieu de travail.[2]

Rémunération du travail un jour férié

Lorsqu’un salarié travaille légalement un jour férié, le Code du travail prévoit une majoration de salaire de 100 %. Des règles supplémentaires s’appliquent si les heures sont aussi considérées comme du travail supplémentaire; le mode de calcul peut donc dépendre du planning et du type de poste.[1][3]

Préparer ses démarches et ses visites

Pour une visite dans une administration ou une entreprise qui suit l’horaire général, vérifiez le règlement annuel : un samedi peut être travaillé et un jour de semaine habituel peut être chômé. Les activités privées et les services autorisés à fonctionner un jour férié peuvent suivre d’autres horaires. Confirmez les heures d’ouverture auprès de chaque organisme ou établissement avant de vous déplacer.[1][2]