Jours fériés en Suisse : un calendrier qui change selon le canton
En Suisse, le calendrier des jours fériés se décide surtout à l’échelle cantonale. Le 1er août est le seul jour férié fédéral ; les cantons peuvent en reconnaître d’autres, avec des effets particuliers pour le travail. Pour savoir si un bureau, un commerce ou un service sera ouvert, vérifiez toujours le lieu précis.
Un jour férié fédéral, puis des règles cantonales
La Fête nationale du 1er août est le seul jour férié prévu au niveau fédéral. Pour l’application de la loi sur le travail, les cantons peuvent lui ajouter jusqu’à huit jours fériés traités comme des dimanches. Le choix varie d’un canton à l’autre et peut même différer entre certaines parties d’un même canton.[1][2]
Le Vendredi saint, le lundi de Pâques, la Fête-Dieu ou la Toussaint figurent dans certains calendriers locaux, mais leur statut n’est pas uniforme dans tout le pays. D’autres jours de repos cantonaux peuvent exister sans être assimilés à un dimanche par la loi fédérale sur le travail. Le calendrier du lieu concerné est donc plus fiable qu’une liste nationale.[1]
Ce que ces jours changent pour les salariés
Pour les personnes couvertes par la loi sur le travail, un jour férié assimilé au dimanche est en principe chômé. Des exceptions et autorisations existent, comme pour le travail dominical. Les heures perdues à cause du jour férié n’ont généralement pas à être rattrapées ; si le jour tombe sur un jour où la personne ne travaille normalement pas, il n’y a pas de jour de remplacement automatique.[1][2]
Le salaire mensuel est maintenu pour les heures de travail perdues. Pour les salariés payés à l’heure, l’indemnisation des jours cantonaux dépend en général du contrat ou d’une convention collective ; le 1er août doit toutefois être payé en vertu de la loi. Les règles applicables au secteur public peuvent être différentes.[1]
Les fêtes religieuses hors calendrier officiel
Une fête religieuse qui n’est pas reconnue comme jour férié dans le canton peut tout de même être observée. Selon la loi fédérale sur le travail, un salarié peut interrompre son travail à cette occasion s’il prévient son employeur au moins trois jours à l’avance. Si le salarié le demande, l’employeur doit, dans la mesure du possible, lui laisser le temps nécessaire pour assister à une célébration.[1][2]
Cette possibilité ne transforme pas la date en jour férié payé : il est préférable de convenir à l’avance des heures d’absence et de leur traitement avec l’employeur. Les réponses du SECO résument les règles applicables aux rapports de travail privés ; les emplois publics peuvent relever d’autres dispositions.[1]
Magasins et services : vérifiez les horaires locaux
Les règles d’ouverture des magasins relèvent des cantons. Comme les jours fériés assimilés au dimanche sont soumis aux restrictions du travail dominical, certains commerces ne peuvent pas employer leur personnel comme un jour ordinaire. Des exceptions existent notamment pour des établissements répondant aux besoins des voyageurs dans les gares, les aéroports ou d’autres pôles de transport, ainsi que pour certaines activités touristiques.[3]
Il ne faut donc pas supposer que tous les magasins ferment, ni que les commerces d’une gare seront forcément ouverts. Consultez les horaires du magasin, du service ou de l’administration qui vous intéresse. Pour un trajet, vérifiez aussi les horaires publiés par l’opérateur concerné, car l’offre peut varier selon la date et la région.
Bien préparer un séjour ou une démarche
Commencez par repérer le canton et, si nécessaire, la commune ou la partie du canton où vous vous rendez : deux lieux proches peuvent suivre des calendriers différents. Cette vérification est utile pour les rendez-vous, les achats, les livraisons et les horaires de travail.[1][2]
Le 1er août, jour de la Fête nationale suisse, est observé dans tout le pays. Pour les autres dates, consultez le calendrier local de l’année et confirmez directement l’ouverture des lieux que vous souhaitez visiter. Les jours fériés ne déterminent pas à eux seuls les horaires de chaque commerce ou service.[1][3]
Questions fréquentes sur les jours fériés en Suisse
Existe-t-il un calendrier national unique des jours fériés ?
Non. Le 1er août est le seul jour férié fédéral. Les cantons peuvent désigner jusqu’à huit jours supplémentaires assimilés au dimanche pour la loi sur le travail, et les dates reconnues varient selon le lieu.[1][2]
Les jours fériés peuvent-ils varier au sein d’un canton ?
Oui. Un canton peut appliquer des jours fériés différents dans certaines parties de son territoire. Vérifiez le calendrier de la commune ou de la zone concernée.[2]
Les heures perdues lors d’un jour férié doivent-elles être rattrapées ?
En règle générale, non. La loi fédérale sur le travail ne prévoit pas de rattrapage des heures perdues à cause d’un jour férié reconnu. Elle ne donne pas non plus automatiquement un jour de remplacement si la date tombe sur un jour normalement non travaillé.[1]
Les salariés payés à l’heure sont-ils rémunérés les jours fériés ?
Pour les jours fériés cantonaux, cela dépend généralement du contrat de travail ou d’une convention collective. Le 1er août doit être payé par la loi, y compris aux salariés rémunérés à l’heure.[1]
Peut-on s’absenter pour une fête religieuse non reconnue comme jour férié ?
Oui. Pour un salarié couvert par la loi sur le travail, il faut prévenir l’employeur au moins trois jours à l’avance. Si une demande est faite, l’employeur doit, dans la mesure du possible, accorder le temps nécessaire pour assister à une célébration.[1][2]
Les magasins ferment-ils tous les jours fériés ?
Pas nécessairement. Les règles cantonales et les restrictions sur le travail dominical s’appliquent, avec des exceptions pour certains commerces de transport ou de zones touristiques. Vérifiez les horaires de chaque établissement.[3]
Sources
- Congés et jours fériés- Secrétariat d’État à l’économie (SECO)
- Commentaire de la loi sur le travail et des ordonnances 1 et 2- Secrétariat d’État à l’économie (SECO)
- FAQ concernant l’ouverture des magasins le dimanche- Secrétariat d’État à l’économie (SECO)