Jours fériés aux Pays-Bas : calendrier et conseils
Le calendrier officiel néerlandais comprend les fêtes chrétiennes, la Fête du Roi et le Jour de la Libération. Mais un jour férié officiel ne donne pas automatiquement droit à une journée payée sans travail : la convention collective ou le contrat de travail décide souvent du congé. Les horaires des commerces varient aussi selon la commune.[1][2][4]
Les jours fériés officiels
Le calendrier comprend le Nouvel An, le Vendredi saint, le dimanche et le lundi de Pâques, la Fête du Roi, le Jour de la Libération, l’Ascension, le dimanche et le lundi de Pentecôte, Noël et le lendemain de Noël. Plusieurs fêtes chrétiennes sont mobiles et changent de date chaque année.[1][2]
Certaines célébrations populaires ne sont pas des jours fériés officiels : c’est notamment le cas de la Saint-Nicolas (Sinterklaas), du Jour du Souvenir, du réveillon du Nouvel An et de l’Aïd el-Fitr. Un employeur peut toutefois prévoir un congé ou autoriser le remplacement d’une fête chrétienne par une autre journée religieuse selon les règles applicables.[2][3]
Un jour férié ne garantit pas un jour de congé
La loi néerlandaise n’accorde pas automatiquement à tous les salariés le droit de s’absenter un jour férié officiel. La convention collective de travail — la CAO — ou le contrat indique si la journée est chômée, si le salaire est maintenu et si une compensation s’applique au travail effectué. C’est l’accord de travail qui détermine le droit concret.[1][2]
De nombreuses conventions prévoient bien des jours de congé payés, mais ces dispositions ne sont pas identiques pour toutes les professions. Avant de poser des congés ou de prévoir une permanence, consultez la CAO applicable et votre contrat plutôt que de vous fier seulement à la liste officielle des fêtes.[2][3]
Le Jour de la Libération et la Fête du Roi
Le Jour de la Libération est un jour férié officiel, mais cela ne signifie pas que tout le monde est automatiquement en congé chaque année. De nombreuses CAO prévoient une journée payée seulement à intervalles réguliers; les règles varient selon les secteurs et les employeurs. Vérifiez votre CAO ou les dispositions de votre employeur.[1][2][3]
La Fête du Roi est la grande célébration nationale consacrée au souverain. Elle figure dans le calendrier officiel et peut entraîner des festivités publiques. Les dates civiles précises et les événements de l’année sont à confirmer dans le calendrier officiel.[1]
Les magasins dépendent des règles municipales
Un jour férié officiel ne signifie pas nécessairement que les magasins sont fermés. La loi sur les horaires commerciaux prévoit des restrictions à certaines dates, mais les communes peuvent autoriser les magasins à ouvrir pendant un jour férié et fixent les conditions des ouvertures dominicales. Les horaires peuvent donc différer d’une commune à l’autre.[4][5]
Certaines catégories bénéficient d’exemptions nationales, par exemple les stations-service, pharmacies, boutiques d’hôpitaux et d’établissements de soins, ainsi que des commerces dans les gares et les aéroports. Pour vos courses, vérifiez les horaires du magasin précis ou les règles de la commune.[4][5]
Écoles et calendrier des vacances
Les écoles ferment pendant les jours fériés officiels. Elles peuvent également décider de leurs dispositions pour certaines fêtes religieuses ou journées particulières qui ne figurent pas dans la liste officielle; les parents devraient consulter le calendrier de leur établissement.[6]
Les vacances scolaires — automne, printemps et été — sont distinctes des jours fériés et leur calendrier peut varier selon la région et le niveau d’enseignement. Elles ne doivent pas être déduites du seul calendrier national des jours fériés.[6]
Conseils pour le travail et les visites
Pour savoir si vous travaillez ou êtes payé un jour férié, consultez d’abord la CAO, puis votre contrat. Pour les commerces, tenez compte des autorisations municipales; pour l’école, vérifiez le calendrier de l’établissement. Ces calendriers répondent à des règles différentes.[1][2][4][6]
Les horaires de musées, restaurants, attractions et transports ne sont pas définis par le seul statut de jour férié. Vérifiez chaque service, notamment pendant la Fête du Roi et les congés de printemps, lorsque l’affluence peut augmenter.[4][5][6]
Questions fréquentes sur les jours fériés aux Pays-Bas
Les jours fériés sont-ils automatiquement des jours de congé payé ?
Non. La loi ne donne pas à tous les salariés un droit général de congé; la CAO ou le contrat détermine si la journée est chômée et payée.[1][2]
Le Jour de la Libération est-il un jour férié officiel ?
Oui, mais le statut officiel n’accorde pas automatiquement une journée de congé à tous les salariés chaque année. De nombreuses CAO prévoient un congé payé seulement à intervalles réguliers.[1][2][3]
Le Vendredi saint et le dimanche de Pâques sont-ils des jours fériés officiels ?
Oui. Le Vendredi saint, le dimanche et le lundi de Pâques figurent dans le calendrier officiel. Le droit d’un salarié à un jour de congé dépend toutefois de sa CAO ou de son contrat.[1][2]
Les magasins ferment-ils les jours fériés ?
Pas nécessairement. Les communes peuvent autoriser l’ouverture et certaines catégories de magasins bénéficient d’exemptions. Les horaires dépendent de la commune et du commerce.[4][5]
Les écoles ferment-elles les jours fériés ?
Oui, mais elles peuvent organiser séparément certaines fêtes religieuses ou journées particulières. Les parents doivent consulter le calendrier de l’établissement.[6]
Sources
- Which days are official public holidays in the Netherlands?- Government of the Netherlands
- Public holidays in the Netherlands- Business.gov.nl / Ministry of Social Affairs and Employment
- Holiday entitlement- Business.gov.nl / Netherlands Enterprise Agency
- Trading hours- Business.gov.nl / Netherlands Enterprise Agency
- When are shops open in the Netherlands?- Government of the Netherlands
- On which public holidays are schools closed in the Netherlands?- Government of the Netherlands