Jours fériés en Suède : jours rouges et traditions
En Suède, les jours fériés sont souvent appelés röda dagar, « jours rouges » dans les calendriers. La loi fixe une liste nationale, mais elle ne garantit pas à chaque salarié le même horaire ni une journée payée identique : les accords collectifs et les règles de l’employeur comptent aussi. La différence entre le jour légal de Midsommar et la veille très célébrée surprend souvent les visiteurs.
Quels jours sont fériés selon la loi ?
La loi suédoise classe les dimanches parmi les jours fériés et cite aussi le Jour de l’An, l’Épiphanie, le 1er mai, le Vendredi saint, le lundi de Pâques, l’Ascension, la fête nationale, le jour de Midsommar, la Toussaint, Noël et le lendemain de Noël.[1] Le dimanche de Pâques et celui de la Pentecôte sont déjà compris comme dimanches dans ce cadre.[1]
Plusieurs dates bougent chaque année avec Pâques. Midsommar et la Toussaint tombent un samedi dans les périodes définies par la loi.[1] La liste légale est la même dans tout le pays, même si des fêtes et événements locaux peuvent animer certaines villes.
Un jour rouge ne garantit pas le même congé à tous
Beaucoup de salariés qui travaillent habituellement en semaine ne travaillent pas les jours rouges. Mais les hôpitaux, les transports et d’autres activités fonctionnent aussi les week-ends et jours fériés. La loi sur les jours fériés ne fixe pas à elle seule les horaires et la rémunération de chaque salarié.[2][3]
En Suède, les accords collectifs jouent un rôle important dans les conditions de travail. Les modalités applicables dépendent souvent du secteur, de l’accord collectif, des règles locales et du contrat de travail.[2][3] Pour connaître les heures travaillées ou la compensation prévue, consultez l’accord et les règles de votre lieu de travail.
Les jours de pont, ou klämdagar
Une klämdag est un jour ouvrable coincé entre un jour férié et un autre jour de repos. Elle peut permettre de profiter d’une pause plus longue, mais la loi ne donne pas à tout le monde le droit de la prendre en congé. En principe, les horaires normaux s’appliquent, sauf disposition d’un accord collectif, d’un accord local ou d’une règle de l’employeur.[3]
Il n’existe pas non plus de droit général à une demi-journée de travail la veille d’un jour férié.[3] Les pratiques varient donc selon les lieux de travail, même pour des collègues qui célèbrent la même fête.
Midsommar : la veille festive et le jour légal
La Saint-Jean suédoise, Midsommar, est l’une des fêtes les plus populaires du pays. Mais il faut distinguer Midsommarafton, la veille où se déroulent la plupart des festivités, et Midsommardagen, le jour férié légal.[1][4] La veille n’est pas inscrite comme jour férié dans la loi; le fait de ne pas travailler dépend donc des conditions d’emploi.[1][3]
Les célébrations se font souvent dehors, en famille ou entre amis, parfois à la campagne. On décore et on danse autour d’un mât de Midsommar, on porte des couronnes de fleurs et l’on partage des plats comme le hareng mariné, les pommes de terre nouvelles et les fraises.[4] Les villes peuvent se vider et les horaires changer : réservez et vérifiez les services à l’avance.
Fête nationale et jours fériés le week-end
La fête nationale suédoise est célébrée le 6 juin et figure dans la liste légale.[1] Si un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, il n’est pas automatiquement reporté au lundi suivant par une règle générale.[1]
Certains accords collectifs peuvent prévoir une compensation, notamment lorsque le 6 juin tombe un week-end. Il n’existe pas de droit légal général à cette compensation, même si de nombreux accords en prévoient une.[3] Vérifiez les conditions applicables à votre emploi au lieu de présumer qu’un jour de remplacement sera accordé.
Horaires et conseils pour les visiteurs
Le statut de jour férié ne signifie pas que tous les magasins, restaurants, musées et transports ferment. Chaque commerce ou service peut avoir ses propres horaires. Midsommar est particulièrement important à anticiper, car l’essentiel des célébrations se déroule la veille du jour férié légal.[4]
Avant de voyager à Pâques, à Noël ou autour de Midsommar, vérifiez les horaires de l’établissement et les horaires de transport précis. Le réveillon de Noël, la veille du Nouvel An et Midsommarafton peuvent peser sur l’activité sans être classés comme jours fériés légaux.[1][5] Les administrations peuvent aussi appliquer des horaires spécifiques autour de ces dates.[5]
Questions fréquentes sur les jours fériés en Suède
Les jours fériés changent-ils selon le comté ?
Non. La loi fixe une liste nationale de jours fériés. Les événements et fêtes locales peuvent varier, mais ils ne créent pas un calendrier légal propre à chaque comté.[1]
Tous les salariés ont-ils automatiquement congé les jours rouges ?
Non. De nombreux salariés en horaires de semaine ne travaillent pas ces jours-là, mais certaines activités continuent. Les horaires et compensations dépendent aussi du poste, du contrat et des accords collectifs.[2][3]
Un jour férié qui tombe le week-end est-il reporté au lundi ?
Il n’existe pas de règle légale générale de report au lundi. Un accord collectif peut toutefois prévoir une compensation dans certaines situations, notamment pour la fête nationale.[1][3]
Une klämdag est-elle automatiquement chômée ?
Non. Les horaires habituels s’appliquent, sauf si un accord collectif, un accord local ou une règle de l’employeur prévoit un congé.[3]
Sources
- Lag (1989:253) om allmänna helgdagar- Sveriges riksdag
- Working Hours Act (1982:673)- Government Offices of Sweden
- Röda dagar, halvdagar, klämdagar och nationaldagen 2026- Unionen
- Midsummer in Sweden – a cherished tradition- Visit Sweden
- Public holidays and equivalent to public holidays in Sweden 2026- Government Offices of Sweden