Hướng dẫn Lịch Ngày lễ ở Pháp
Pháp có danh sách các ngày lễ chính thức cấp quốc gia, nhưng một ngày lễ chính thức không tự động là ngày nghỉ làm việc đối với mọi nhân viên khu vực tư nhân. Luật lao động dành cho Ngày Lao động sự bảo vệ đặc biệt, trong khi việc các ngày lễ khác có được nghỉ làm hay không thường do thỏa thuận tập thể quyết định, hoặc nếu không có thỏa thuận thì do người sử dụng lao động quyết định.[1][2] Các quy định địa phương ở vùng Alsace-Moselle bổ sung thêm các ngày lễ khác, vì vậy cả địa điểm và thỏa thuận việc làm đều quan trọng khi lên kế hoạch xung quanh lịch của Pháp.[3]
Các ngày lễ chính thức và ngày nghỉ làm việc
Bộ luật Lao động xác định các ngày lễ chính thức quốc gia, kết hợp các ngày kỷ niệm dân sự với các dịp lễ Thiên Chúa giáo như Thứ Hai Phục Sinh, Lễ Thăng Thiên, Thứ Hai sau Lễ Hiện Xuống, Lễ Đức Mẹ Lên Trời, Lễ Các Thánh và Lễ Giáng Sinh.[1] Tuy nhiên, việc phân loại pháp lý một ngày là ngày lễ công cộng tự bản thân nó không có nghĩa là mọi nhân viên phải nghỉ làm.
Đối với các ngày lễ không phải là Ngày Lao động, thỏa thuận doanh nghiệp hoặc cơ sở, hoặc thỏa thuận ngành, sẽ xác định những ngày lễ nào là ngày không làm việc. Nếu không có thỏa thuận nào áp dụng, người sử dụng lao động sẽ quyết định.[2] Do đó, nhân viên có thể gặp phải các chế độ làm việc khác nhau ngay cả khi họ tuân theo cùng một lịch nghỉ lễ quốc gia.
Ngày Lao động được bảo vệ đặc biệt
Ngày Lao động được đối xử khác với các ngày lễ quốc gia khác. Đây thường là ngày nghỉ bắt buộc, và nhân viên không bị mất lương do việc tuân thủ ngày lễ này.[2] Việc làm việc chỉ được phép tại các cơ sở và dịch vụ mà bản chất hoạt động không cho phép sự gián đoạn.
Nhân viên được yêu cầu làm việc vào Ngày Lao động theo ngoại lệ đó sẽ nhận được mức lương thông thường cộng với một khoản trợ cấp bằng đúng mức lương đó, qua đó nhân đôi thù lao cho công việc đã thực hiện.[2] Quy định pháp luật đặc biệt này không nên được mặc định là áp dụng tự động cho công việc vào mọi ngày lễ khác; mức lương bổ sung cho các ngày lễ khác có thể phụ thuộc vào các thỏa thuận tập thể hiện hành.[2]
Tiền lương vào các ngày lễ không làm việc khác
Khi một ngày lễ khác ngoài Ngày Lao động được ấn định là ngày không làm việc, các nhân viên đủ điều kiện đáp ứng điều kiện thâm niên theo luật định sẽ không bị giảm lương vì ngày lễ đó.[2] Sự bảo vệ này cũng mở rộng đến các nhân viên thời vụ đủ điều kiện, trong khi Bộ luật Lao động quy định các ngoại lệ đối với một số nhóm lao động nhất định.[2]
Số giờ không làm việc do một ngày lễ chính thức được tuân thủ là ngày không làm việc không phải bù lại sau đó.[1] Điều này khác với ngày nghỉ cầu nối được cấp tự nguyện giữa một ngày lễ và thời gian nghỉ ngơi hàng tuần, trong đó người sử dụng lao động có thể sắp xếp việc bù lại số giờ làm việc bị mất.[4]
Alsace-Moselle có các quy định về ngày lễ bổ sung
Các tỉnh Bas-Rhin, Haut-Rhin và Moselle tuân theo các quy định đặc biệt của luật lao động địa phương. Lịch pháp lý địa phương bao gồm ngày lễ Giáng Sinh thứ hai, trong khi Thứ Sáu Tuần Thánh là ngày nghỉ không làm việc tại các đô thị đáp ứng các điều kiện do Bộ luật Lao động quy định.[3] Luật pháp cũng chứa đựng các quy định đặc biệt chi phối việc làm việc vào Chủ nhật và ngày lễ trong các doanh nghiệp công nghiệp, thương mại và thủ công nghiệp.
Quy định về Thứ Sáu Tuần Thánh mang tính đặc thù địa phương: tại Bas-Rhin và Haut-Rhin, quy định này gắn liền với các đô thị có nhà thờ Tin Lành hoặc nhà thờ hỗn hợp, trong khi các quy định riêng biệt cho phép cơ quan hành chính ở Moselle quản lý việc mở cửa thương mại vào Thứ Sáu Tuần Thánh.[3] Do đó, du khách và người sử dụng lao động ở Alsace-Moselle nên tham khảo các quy định dành riêng cho từng địa điểm thay vì chỉ áp dụng lịch chung của chính quốc.
Ngày nghỉ cầu nối không phải là ngày lễ bổ sung
Thực tiễn của Pháp được gọi là faire le pont liên quan đến việc tạo ra một kỳ nghỉ dài hơn bằng cách không làm việc vào một ngày nằm giữa một ngày lễ và một hoặc nhiều ngày nghỉ ngơi hàng tuần. Bản thân ngày nghỉ cầu nối không phải là một ngày lễ chính thức theo luật định. Người sử dụng lao động có thể cấp một kỳ nghỉ như vậy, và số giờ làm việc bị mất do ngày đó có thể được bù lại sau đó.[4]
Một kỳ nghỉ cuối tuần kéo dài xuất hiện trên lịch nội bộ của người sử dụng lao động có thể là kết quả của một thỏa thuận công ty chứ không phải là một ngày nghỉ hợp pháp bổ sung, vì vậy một nơi làm việc khác có thể vẫn mở cửa vào cùng ngày hôm đó.[4]
Ngày đoàn kết là một thỏa thuận việc làm riêng biệt
Ngày đoàn kết (journée de solidarité) được thiết kế để hỗ trợ các biện pháp mang lại lợi ích cho sự tự chủ của người cao tuổi và người khuyết tật. Trong khu vực tư nhân, ngày này thường có hình thức làm việc bổ sung mà không có thù lao bổ sung tương ứng trong giới hạn theo luật định.[5]
Việc thực hiện ngày này không gắn cố định vào Thứ Hai sau Lễ Hiện Xuống. Thỏa thuận tập thể có thể quy định việc làm việc vào một ngày lễ trước đây là ngày không làm việc, ngoại trừ Ngày Lao động, việc sử dụng một ngày nghỉ ngơi đủ điều kiện, hoặc một sắp xếp khác bổ sung số giờ trước đó chưa làm việc. Nếu không có thỏa thuận tập thể áp dụng, người sử dụng lao động sẽ quyết định việc sắp xếp sau khi tham khảo ý kiến của cơ quan đại diện người lao động khi được yêu cầu.[5]
Lên kế hoạch làm việc và du lịch xung quanh các ngày lễ của Pháp
Đối với việc lập kế hoạch nơi làm việc, hãy kiểm tra ba điều riêng biệt: liệu ngày đó có phải là ngày lễ chính thức hay không, liệu ngày đó có bình thường là ngày không làm việc trong tổ chức hay không, và liệu thỏa thuận tập thể có cung cấp các quyền bổ sung hoặc thù lao hay không.[1][2] Điều này đáng tin cậy hơn là việc giả định rằng mọi ngày lễ đều tạo ra việc đóng cửa toàn quốc giống hệt nhau.
Du khách cũng nên xác nhận trực tiếp giờ mở cửa với các bảo tàng, cửa hàng, nhà hàng, đơn vị vận tải và các dịch vụ khác. Luật lao động cho phép làm việc vào nhiều ngày lễ chính thức tùy thuộc vào các thỏa thuận áp dụng, vì vậy chỉ riêng lịch nghỉ lễ pháp lý không thể xác định liệu một cơ sở cụ thể có mở cửa hay không.[2]
Các câu hỏi thường gặp về ngày lễ ở Pháp
Tất cả các ngày lễ của Pháp có tự động là ngày nghỉ làm việc không?
Không. Ngày Lao động thường là ngày nghỉ bắt buộc, tuân theo một ngoại lệ duy trì hoạt động rất hẹp. Đối với các ngày lễ chính thức khác, các thỏa thuận tập thể hoặc, nếu không có thỏa thuận, người sử dụng lao động thường quyết định những ngày nào là ngày không làm việc.[2]
Nhân viên có tự động nhận được tiền lương bổ sung khi làm việc vào bất kỳ ngày lễ nào không?
Không. Ngày Lao động có quy định theo luật định cung cấp tiền bồi thường bổ sung khi nhân viên làm việc hợp pháp vào ngày đó. Đối với các ngày lễ khác, việc tăng lương có thể phụ thuộc vào thỏa thuận tập thể áp dụng hoặc các quy định việc làm khác.[2]
Nhân viên có phải bù lại số giờ bị mất do ngày lễ không làm việc không?
Pháp có cung cấp ngày nghỉ bù khi ngày lễ trùng vào cuối tuần không?
Không có quy định chung theo luật định tự động tạo ra một ngày trong tuần thay thế chỉ vì một ngày lễ trùng với ngày nghỉ ngơi bình thường. Các thỏa thuận có lợi hơn có thể tồn tại theo thỏa thuận tập thể hoặc quy định nơi làm việc.[2]
Faire le pont là gì?
Faire le pont có nghĩa là tạo ra một kỳ nghỉ kéo dài bằng cách nghỉ hoặc được cấp phép nghỉ một ngày làm việc giữa một ngày lễ và các ngày nghỉ ngơi hàng tuần. Ngày nghỉ cầu nối không phải là một ngày lễ chính thức bổ sung, và người sử dụng lao động có thể sắp xếp việc bù lại số giờ làm việc bị mất do ngày đó.[4]
Alsace-Moselle có thêm ngày lễ chính thức nào không?
Có. Các quy định lao động địa phương đặc biệt áp dụng tại Bas-Rhin, Haut-Rhin và Moselle. Các quy định này bao gồm ngày lễ Giáng Sinh thứ hai và, theo các điều kiện địa phương được quy định, Thứ Sáu Tuần Thánh.[3]
Ngày đoàn kết có luôn được tổ chức vào Thứ Hai sau Lễ Hiện Xuống không?
Không. Ngày đoàn kết có thể được tổ chức theo nhiều cách khác nhau theo thỏa thuận tập thể hoặc, khi không có thỏa thuận nào áp dụng, do người sử dụng lao động thực hiện theo thủ tục pháp lý. Làm việc vào một ngày lễ trước đây là ngày không làm việc ngoài Ngày Lao động chỉ là một trong các hình thức sắp xếp có thể.[5]
Nguồn
- Chapitre III : Jours fériés (Articles L3133-1 à L3133-12)- Légifrance
- L'employeur peut-il faire travailler ses salariés les jours fériés ?- Service Public
- Chapitre IV : Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin. (Articles L3134-1 à L3134-16)- Légifrance
- Les jours fériés en 2025- Service Public
- Journée de solidarité : comment ça marche ?- Service Public