Путівник календарем державних свят у Гонконзі, Особливому адміністративному районі Китаю
Календар свят Гонконгу поєднує традиційні китайські фестивалі, громадянські пам’ятні дати та християнські свята. Важливо розрізняти загальні та встановлені законом свята: їх визначають різні правові норми, і наразі ці переліки ще не збігаються. Працівникам, роботодавцям і відвідувачам слід зважати на категорію, що стосується їхньої ситуації, та перевіряти офіційний календар на відповідний рік, особливо коли на дату святкування впливають свята за місячним календарем, неділі чи перенесення вихідних. [1][2]
Загальні свята та свята, встановлені законом
У Гонконзі розрізняють загальні свята, визначені Ордонансом про загальні свята, та свята, встановлені законом і передбачені для працівників Ордонансом про зайнятість. До загальних свят належать усі неділі та визначені державні свята, тоді як свята, встановлені законом, є трудовими правами працівників, на яких поширюється Ордонанс про зайнятість. Ці переліки значною мірою збігаються, але їх не слід вважати взаємозамінними. [1][2]
Перелік свят, установлених законом, поступово розширюють, щоб зрештою узгодити його з переліком визначених загальних свят. Оскільки цей перехід із часом змінює календар вихідних для працівників, у довіднику тривалої дії не слід припускати, що кожне загальне свято вже є святом, установленим законом. Департамент праці публікує чинні правила щодо таких свят і пояснює, які додаткові свята включають до законодавчого переліку на кожному етапі. [2]
Права працівників у дні свят, установлених законом
Усі працівники, на яких поширюється Ордонанс про зайнятість, мають право на свята, встановлені законом, незалежно від тривалості їхньої роботи. Оплата за святковий день є окремим правом: щоб її отримати, працівник має виконати вимогу щодо стажу безперервної роботи, визначену Ордонансом про зайнятість. Департамент праці розраховує цю оплату на основі середнього денного заробітку за відповідний попередній період. [1]
Роботодавець не може просто замінити надання вихідного у свято, встановлене законом, грошовою виплатою. Якщо працівник має працювати в такий день, роботодавець повинен надати йому інший вихідний відповідно до Ордонансу про зайнятість. Коли свято, встановлене законом, збігається з днем відпочинку працівника, за законодавчими правилами потрібно надати ще один вихідний. [2]
Календар, сформований різними традиціями
У календарі свят відображено кілька складників культурної історії Гонконгу. Перший день місячного Нового року, Свято Цінмін, День народження Будди, Свято Туен Нг, день після китайського свята середини осені та Свято Чун'ян сусідять із громадянськими святами й християнськими урочистостями. До загальних свят також належать дні великоднього періоду та різдвяні свята. [1][3]
Місячний Новий рік — одне з найбільших святкувань у Гонконзі. Із цим періодом у місті пов’язані квіткові ярмарки, червоно-золоті прикраси, страви, що символізують добрі побажання, відвідування храмів, танці левів і масштабні громадські святкування. [4] День народження Будди має інший характер: буддійські храми й організації проводять церемонії, зокрема ритуальне обмивання статуй Будди; серед відомих місць, пов’язаних із цим святом, — монастир По Лінь. [3]
Свята за місячним календарем і мінливі дати
Дати кількох важливих свят визначають за традиційним китайським місячним календарем, а не за григоріанським, тому в григоріанському календарі вони щороку змінюються. До них належать місячний Новий рік, День народження Будди, Свято Туен Нг і свято, пов’язане із серединою осені. Дати інших свят, зокрема великодніх, також змінюються. Плануючи поїздку, нарахування зарплати чи роботу підприємства, користуйтеся переліком загальних свят, опублікованим в офіційному віснику уряду Гонконгу, або інформацією Департаменту праці про свята, встановлені законом, на відповідний рік. [1][3]
Правила перенесення також можуть змінювати назву свята або день його відзначення в офіційному календарі конкретного року. У переліках загальних свят, опублікованих в офіційному віснику уряду, враховано випадки, коли свято припадає на неділю; Ордонанс про зайнятість містить окремі правила щодо свят, установлених законом, і випадків їх збігу з днем відпочинку. Тому, якщо просто скопіювати дати фестивалів із загального календаря, можна помилитися з вихідним днем. [1][2]
Планування поїздок і роботи підприємств у святкові дні
Державне свято не означає, що весь Гонконг припиняє роботу. Святковий період може збігатися з великими святкуваннями, ярмарками та громадськими заходами. Наприклад, Рада з туризму Гонконгу представляє китайський Новий рік як масштабний міський фестиваль із тематичними прикрасами та організованими заходами. [4] Водночас відвідувачам варто окремо перевіряти графік роботи пам’яток, ресторанів, магазинів та інших служб, оскільки його встановлюють відповідні організації.
Для адміністративних або трудових питань важливіше розрізняти дві системи свят, ніж припускати, чи працюватиме певне підприємство. Плануючи справи на офіційні державні свята, перевіряйте календар загальних свят, опублікований в офіційному віснику уряду, а для визначення прав працівника користуйтеся рекомендаціями Департаменту праці щодо свят, установлених законом. [1][2]
Поширені запитання про свята в Гонконзі, Особливому адміністративному районі Китаю
Чим у Гонконзі відрізняються загальні свята від свят, установлених законом?
Загальні свята визначені Ордонансом про загальні свята й утворюють календар державних свят Гонконгу, до якого входять усі неділі та визначені святкові дні. Свята, встановлені законом, є трудовими правами, передбаченими Ордонансом про зайнятість. Переліки значною мірою збігаються, але юридично це різні категорії, які досі поступово узгоджують. [1][2]
Чи всі працівники мають право на свята, встановлені законом?
Працівники, на яких поширюється Ордонанс про зайнятість, мають право на такі свята незалежно від стажу. Для отримання оплати за свято, встановлене законом, потрібно додатково виконати вимогу щодо стажу безперервної роботи. Тож право на вихідний і право на оплату цього дня не слід плутати. [1]
Чи може роботодавець виплатити працівникові гроші замість вихідного у свято, встановлене законом?
Ні. Департамент праці зазначає, що роботодавець не може замінювати саме свято, встановлене законом, грошовою виплатою. Якщо працівник має працювати в такий день, йому потрібно надати інший вихідний відповідно до Ордонансу про зайнятість. [2]
Що відбувається, якщо свято припадає на неділю або день відпочинку працівника?
Для таких випадків у Гонконзі передбачено правила перенесення та надання іншого вихідного. Якщо свято припадає на неділю, у календарі загальних свят може бути визначено інший день; Ордонанс про зайнятість вимагає належних заходів, коли свято, встановлене законом, збігається з днем відпочинку працівника. Точний день залежить від обставин, тому перевіряйте відповідний офіційний календар і правила трудового законодавства. [1][2]
Чи припадають традиційні свята Гонконгу щороку на ті самі дати григоріанського календаря?
Ні. Дати кількох важливих свят визначають за традиційним китайським місячним календарем, а дати свят великоднього періоду також змінюються. Тому в григоріанському календарі вони щороку припадають на різні дні. Мандрівникам і роботодавцям слід перевіряти офіційний календар на відповідний рік, а не покладатися на незмінну дату. [1][3]
Джерела
- General holidays for 2027 published- The Government of the Hong Kong Special Administrative Region
- Increase of Statutory Holidays- Labour Department, The Government of the Hong Kong Special Administrative Region
- Celebrate With These Time-Honoured Chinese Festivities- Hong Kong Tourism Board
- Chinese New Year- Hong Kong Tourism Board