Sărbători legale în Elveția

Regulile federale și cantonale privind sărbătorile

Ziua Națională a Elveției este singura sărbătoare legală federală a țării și este tratată în legislația muncii în același mod ca o duminică.[1] Cantoanele pot desemna până la opt sărbători suplimentare care sunt tratate de asemenea ca duminici în sensul Legii privind ocuparea forței de muncă și pot desemna sărbători diferite pentru diferite părți ale unui canton.[1][2]

Această structură federală înseamnă că nu trebuie să se presupună în mod automat că sărbătorile cunoscute, cum ar fi Vinerea Mare, A doua zi de Paște, Corpus Christi, Ziua Tuturor Sfinților sau alte sărbători religioase și civice, au același statut legal pe tot teritoriul Elveției. Calendarul cantonal aplicabil determină ce sărbători suplimentare primesc o recunoaștere legală echivalentă cu duminica în temeiul legislației federale a muncii.[1]

Ce înseamnă o sărbătoare recunoscută pentru angajați

Ca regulă generală, angajații care intră sub incidența Legii privind ocuparea forței de muncă nu pot fi obligați să lucreze în zilele de sărbătoare tratate legal ca duminici. Aceleași excepții care permit munca de duminică se pot aplica și în aceste zile de sărbătoare, iar companiile care nu beneficiază de o excepție aplicabilă au în general nevoie de autorizație pentru a angaja personal.[1][2]

Angajații cu salariu lunar își primesc în continuare salariul atunci când timpul de lucru este pierdut din cauza unei sărbători recunoscute. Regulile diferă pentru angajații plătiți cu ora: plata pentru sărbătorile cantonale depinde de contractul individual de muncă sau de un contract colectiv de muncă aplicabil. Ziua Națională a Elveției face excepție, deoarece plata pentru aceasta este obligatorie prin lege și pentru angajații plătiți cu ora.[1]

Sărbătorile religioase din afara calendarului oficial

Legislația federală a muncii abordează, de asemenea, sărbătorile religioase pe care un canton nu le-a desemnat drept sărbători oficiale. Angajații pot întrerupe lucrul pentru alte sărbători religioase dacă îi oferă angajatorului notificarea prealabilă cerută de lege.[1] De asemenea, angajatorii trebuie, acolo unde este posibil, să le permită angajaților timpul necesar pentru a participa la celebrări religioase la cerere.[2]

Această prevedere este deosebit de relevantă într-o țară în care calendarul sărbătorilor legale variază în funcție de regiune și nu cuprinde fiecare tradiție religioasă. Luarea unui concediu pentru o sărbătoare religioasă nerecunoscută nu este același lucru cu primirea unei sărbători legale suplimentare, așa că angajații ar trebui să își aranjeze absența cu angajatorul în conformitate cu normele aplicabile.[1][2]

Când o zi de sărbătoare cade într-o zi liberă normală

Normele elvețiene de muncă nu prevăd o zi de înlocuire automată atunci când o sărbătoare recunoscută cade într-o zi în care un angajat nu ar lucra în mod normal. Sărbătoarea ratată nu trebuie acordată din nou mai târziu.[1] În schimb, orele de lucru pierdute deoarece o sărbătoare recunoscută cade într-o zi lucrătoare normală nu trebuie recuperate.

Magazinele și regulile de deschidere în zilele de sărbătoare

Statutul de zi de sărbătoare legală nu înseamnă că fiecare magazin din Elveția trebuie să urmeze aceleași aranjamente de program. Deoarece sărbătorile recunoscute sunt tratate în general ca duminicile în conformitate cu legislația muncii, angajarea personalului din comerțul cu amănuntul face obiectul restricțiilor și excepțiilor privind munca de duminică. Legislația cantonală reglementează separat dacă magazinele pot fi deschise duminica.[3]

Normele federale prevăd excepții pentru anumite companii care deservesc călătorii în gări, aeroporturi, alte terminale de transport public și în zonele de frontieră. Anumite afaceri din zonele turistice și alte unități definite în mod specific pot intra, de asemenea, sub incidența excepțiilor de la cerința obișnuită de autorizare a muncii de duminică.[3] Prin urmare, călătorii ar trebui să verifice orele efective de deschidere în loc să presupună fie o închidere generală, fie deschiderea tuturor magazinelor.

Cum să planificați în funcție de sărbătorile legale din Elveția

Pentru o verificare sigură a sărbătorilor, identificați cantonul și, după caz, partea din canton în care se află locul de muncă, programarea sau serviciul. Legea federală permite în mod explicit cantoanelor să recunoască sărbători diferite în diferite zone cantonale.[2] Prin urmare, un calendar pentru o locație elvețiană nu trebuie utilizat în mod automat pentru alta.

Companiile ar trebui, de asemenea, să facă o distincție între statutul legal al unei sărbători și orele de funcționare ale unei anumite organizații. Unele activități sunt scutite de la restricțiile obișnuite privind munca de duminică, în timp ce normele cantonale privind zilele de odihnă și deschiderea magazinelor pot adăuga cerințe suplimentare.[2][3] Pentru programări importante, cumpărături, livrări sau servicii, calendarul cantonal aplicabil și propriul program al furnizorului sunt cele mai sigure referințe.