Sărbători legale în Țările de Jos

Care sunt zilele de sărbătoare legală oficială?

Calendarul oficial neerlandez cuprinde Anul Nou, Vinerea Mare, Paștele și a doua zi de Paște, Ziua Regelui, Ziua Eliberării, Înălțarea Domnului, Rusaliile și a doua zi de Rusalii, Crăciunul și a doua zi de Crăciun. Mai multe dintre aceste sărbători urmează calendarul bisericesc creștin și, prin urmare, datele lor se schimbă de la un an la altul în calendarul civil. [1][2]

Nu orice sărbătoare sau comemorare respectată pe scară largă în Țările de Jos este sărbătoare legală oficială. Ghidul guvernamental precizează că Sinterklaas, Ziua Comemorării, Ajunul Anului Nou și Eid al-Fitr nu sunt sărbători legale oficiale, deși angajatorii își pot stabili propriile măsuri, iar contractele colective pot permite angajaților să înlocuiască anumite sărbători creștine cu alte sărbători religioase. [2][3]

O sărbătoare legală nu înseamnă automat o zi liberă

Legislația neerlandeză nu le acordă angajaților un drept legal general de a nu lucra doar pentru că o zi este sărbătoare legală oficială. Contractul colectiv de muncă (CAO) sau contractul individual de muncă aplicabil stabilește dacă o sărbătoare legală este zi liberă și dacă angajatul continuă să primească salariu. Aceleași documente stabilesc, de regulă, dacă se acordă compensație suplimentară atunci când angajatul lucrează în ziua respectivă. [1][2]

Această distincție este importantă atunci când Țările de Jos sunt comparate cu țări în care sărbătorile legale dau automat dreptul la concediu plătit. Multe contracte colective neerlandeze desemnează anumite sărbători legale drept zile libere plătite, dar acest drept decurge din raportul de muncă, nu dintr-o regulă universală privind sărbătorile legale. [2][3]

Ziua Eliberării are o practică distinctă în raporturile de muncă

Ziua Eliberării este sărbătoare legală oficială, dar acest statut nu înseamnă că toți angajații primesc ziua liberă. Recomandările guvernamentale explică faptul că multe CAO acordă o zi liberă plătită doar periodic, iar măsurile pot varia între sectoare și angajatori. Dacă niciun CAO aplicabil nu reglementează situația, sunt relevante măsurile angajatorului. [1][2][3]

Prin urmare, regula practică pentru angajați este să verifice CAO sau contractul individual de muncă aplicabil, în loc să deducă existența unui drept din statutul oficial al sărbătorii. Astfel, nu se confundă măsura de acordare periodică a unei zile libere plătite, folosită în unele sectoare, cu o regulă la nivel național pentru toate locurile de muncă. [2][3]

Ziua Regelui și sărbătoarea națională

Ziua Regelui este una dintre sărbătorile legale oficiale din Țările de Jos și principala celebrare a monarhului din țară. Ea figurează în același calendar oficial ca sărbătorile creștine și Ziua Eliberării. [1]

Deoarece acest ghid separă datele calendaristice de informațiile generale despre sărbători, cititorii ar trebui să consulte calendarul anual oficial aplicabil pentru data civilă exactă. Aceeași abordare este potrivită pentru sărbătorile religioase mobile, precum Paștele, Înălțarea Domnului și Rusaliile. [1]

Programul magazinelor depinde în mare măsură de municipalitate

O sărbătoare legală oficială nu înseamnă neapărat că magazinele din Țările de Jos vor fi închise. Cadrul național privind programul comercial prevede închiderea în anumite sărbători legale, dar municipalitățile pot permite deschiderea magazinelor. Municipalitățile stabilesc și dacă și în ce condiții este permis comerțul duminica. [4][5]

Unele categorii de magazine beneficiază de excepții naționale și pot fi deschise duminica și în zilele de sărbătoare legală fără a depinde de permisiunea municipală obișnuită. Recomandările guvernamentale menționează, de exemplu, benzinăriile, farmaciile, magazinele din spitale și unități de îngrijire, precum și magazinele din gări și aeroporturi. [4][5]

Rezultatul este o variație locală considerabilă. Un supermarket sau alt comerciant poate fi deschis într-o municipalitate, în timp ce un magazin similar din altă parte are un program diferit în zilele de sărbătoare. Vizitatorii ar trebui să verifice cu magazinul respectiv sau cu municipalitatea, nu să presupună că există un singur program comercial valabil în toată țara. [4]

Școlile și sărbătorile legale

Școlile sunt închise în zilele de sărbătoare legală oficială, deși guvernul le recomandă părinților să confirme calendarul propriei școli. Școlile pot decide și cum să procedeze în anumite zile religioase sau speciale care nu sunt sărbători legale oficiale. [6]

Vacanțele școlare, precum cele de vară, toamnă și primăvară, țin de un sistem separat de sărbătorile legale. Datele lor pot depinde de nivelul de învățământ și de regiune, așa că nu trebuie deduse din calendarul național al sărbătorilor legale. [6]

Planificarea practică a muncii și călătoriilor

Pentru angajați, primul document de verificat este CAO-ul aplicabil, urmat de contractul individual de muncă. CAO-ul și contractul stabilesc dacă o sărbătoare oficială înseamnă efectiv o zi liberă plătită și pot preciza și compensația pentru munca prestată în ziua respectivă. [1][2]

Pentru vizitatori, efectele sărbătorilor sunt mai puțin uniforme decât ar putea sugera denumirea de „sărbătoare legală”. Școlile pot fi închise, în timp ce magazinele funcționează cu permisiunea municipalității, iar întreprinderile exceptate rămân deschise. Muzeele, restaurantele, obiectivele turistice și furnizorii de transport trebuie verificați individual, deoarece statutul oficial al unei sărbători nu stabilește, prin el însuși, programul de funcționare. [4][5][6]