Sărbători legale în Finlanda

Care sunt sărbătorile legale în Finlanda?

Calendarul finlandez include Anul Nou, Boboteaza, Vinerea Mare, Paștele, A doua zi de Paște, Înălțarea Domnului, Rusaliile, Sărbătoarea de la Mijlocul Verii, Sărbătoarea Tuturor Sfinților, Crăciunul și A doua zi de Crăciun ca sărbători bisericești. Ziua Muncii și Ziua Independenței sunt sărbători naționale și sărbători legale plătite.[1] Mai multe dintre aceste evenimente sunt legate de Paște sau de o zi a săptămânii specificată, astfel încât datele lor gregoriene variază.

Sărbătoarea de la Mijlocul Verii și Sărbătoarea Tuturor Sfinților sunt plasate întotdeauna sâmbăta conform sistemului calendaristic finlandez.[1] Paștele și Rusaliile sunt duminici. Aceasta înseamnă că numărul de sărbători care produc o zi lucrătoare liberă suplimentară variază în mod natural de la un an calendaristic la altul; Finlanda nu are nevoie de un sistem general de înlocuire cu ziua de luni pentru a transforma fiecare sărbătoare într-o pauză în timpul săptămânii.

Sărbătorile legale, concediul anual și zilele lucrătoare

Sărbătorile legale contează și atunci când se calculează concediul anual. Conform Legii privind concediile anuale, duminicile, sărbătorile bisericești, Ziua Independenței, Ajunul Crăciunului, Ajunul Sărbătorii de la Mijlocul Verii, Sâmbăta Paștelui și Ziua Muncii nu sunt considerate zile lucrătoare în sensul legii.[2] Prin urmare, un lucrător care își ia concediu anual nu consumă pur și simplu zile de concediu anual în același mod în aceste zile excluse.

Acesta este unul dintre motivele pentru care terminologia finlandeză privind sărbătorile poate fi confuză pentru vizitatori. Ajunul Crăciunului și Ajunul Sărbătorii de la Mijlocul Verii sunt excluse în mod specific din definiția statutorie a zilelor lucrătoare utilizată pentru calculul concediului anual, iar Oficiul Almanahului Universitar notează că multe contracte colective le transformă în zile libere plătite.[1][2] Prin urmare, acestea sunt pauze majore în viața profesională, deși nu ar trebui descrise pur și simplu ca sărbători legale statutorii obișnuite.

Lucrul duminica și în sărbătorile bisericești

Legea privind timpul de lucru conține reguli specifice pentru munca de duminică. Munca poate fi efectuată duminica sau într-o sărbătoare bisericească în cazul în care natura muncii o cere în mod regulat, în cazul în care acest lucru a fost convenit în contractul de muncă sau în cazul în care angajatul își dă consimțământul separat.[3] Legea prevede un salariu majorat pentru munca de duminică, aplicându-se reguli suplimentare de compensare în cazul în care aceeași muncă se califică și ca ore suplimentare sau muncă suplimentară.[3]

Contractele colective sunt deosebit de importante în Finlanda deoarece pot conține dispoziții specifice sectorului privind orele de lucru, compensarea sărbătorilor și zile precum Ajunul Crăciunului și Ajunul Sărbătorii de la Mijlocul Verii.[1][3] Prin urmare, angajații ar trebui să verifice atât legislația, cât și contractul colectiv aplicabil sectorului lor, în loc să presupună că fiecare loc de muncă urmează un program de sărbători identic.

Sărbătoarea de la Mijlocul Verii: o sărbătoare sâmbăta cu o pauză vineri

Sărbătoarea de la Mijlocul Verii este una dintre cele mai distinctive caracteristici ale calendarului Finlandei. Sărbătoarea de la Mijlocul Verii este atât o sărbătoare bisericească, cât și Ziua Drapelului Finlandez și este plasată într-o zi de sâmbătă.[1] Ajunul Sărbătorii de la Mijlocul Verii este vinerea precedentă și reprezintă o zi liberă plătită pentru o mare parte a populației în temeiul contractelor colective.[1]

Drapelul național este în mod tradițional ridicat în Ajunul Sărbătorii de la Mijlocul Verii și rămâne arborat în noaptea luminoasă de vară până în Ziua Sărbătorii de la Mijlocul Verii.[4] Pentru planificarea practică, ziua de vineri este adesea mai importantă decât sărbătoarea legală de sâmbătă: multe locuri de muncă funcționează conform aranjamentelor din contractele colective care fac din Ajunul Sărbătorii de la Mijlocul Verii o zi liberă.[1]

Ziua Muncii și Ziua Independenței

Ziua Muncii este atât o sărbătoare națională, cât și o zi oficială a drapelului, asociată în mod formal cu munca finlandeză.[1][4] Spre deosebire de multe dintre sărbătorile creștine, aceasta este o zi de cinstire civică. De asemenea, are un rol social amplu în viața finlandeză, extinzându-se dincolo de asocierile sale cu mișcarea muncitorească.

Ziua Independenței comemorează declarația de independență a Finlandei și este atât o sărbătoare națională plătită, cât și o zi oficială a drapelului.[1][4] Statutul său este protejat separat în legislația finlandeză.[5] Deoarece Ziua Independenței rămâne la data sa calendaristică desemnată, în loc să se mute pentru a crea o pauză în timpul săptămânii, efectul său practic asupra programului de lucru depinde de ziua săptămânii pe care o ocupă.

Crăciunul și Paștele

Crăciunul creează mai multe efecte calendaristice distincte. Crăciunul și A doua zi de Crăciun sunt sărbători bisericești și sărbători legale plătite, în timp ce Ajunul Crăciunului este o zi liberă plătită pentru o mare parte a forței de muncă în temeiul contractelor colective.[1] Legea privind concediile anuale exclude, de asemenea, Ajunul Crăciunului din zilele lucrătoare luate în calcul în scopul concediului anual.[2]

Paștele generează un alt grup de zile nelucrătoare importante. Vinerea Mare și A doua zi de Paște sunt sărbători legale plătite, în timp ce Paștele este o sărbătoare bisericească duminicală.[1] Sâmbăta Paștelui nu este enumerată ca sărbătoare bisericească în sine, dar Legea privind concediile anuale o exclude din zilele lucrătoare la calcularea concediului anual.[2] Aceste distincții contează la interpretarea soldurilor de concediu și a programului la locul de muncă.

Zilele drapelului nu sunt aceleași cu sărbătorile legale

Finlanda are multe zile oficiale și obișnuite ale drapelului, dar cele mai multe nu sunt sărbători legale. Oficiul Almanahului Universitar distinge zilele oficiale ale drapelului stabilite prin decret de zilele obișnuite ale drapelului care s-au consacrat în calendarul național.[4] Zilele care onorează cultura, literatura, egalitatea, veteranii, muzica și alte teme finlandeze nu trebuie, prin urmare, să fie confundate cu zilele libere statutorii.

Ziua Muncii, Sărbătoarea de la Mijlocul Verii și Ziua Independenței aparțin ambelor categorii: sunt sărbători și zile oficiale ale drapelului.[1][4] Alte zile importante ale drapelului pot fi semnificative din punct de vedere cultural, lăsând în același timp neschimbate programele de lucru obișnuite. Åland și sami au, de asemenea, propriile zile oficiale ale drapelului, dar acele zile suplimentare ale drapelului nu sunt echivalente cu un calendar separat de sărbători legale la nivel național.[4]

Magazine, servicii și planificarea călătoriilor

Călătorii ar trebui să acorde o atenție deosebită Crăciunului, Paștelui și Sărbătorii de la Mijlocul Verii deoarece mai multe sărbători sau zile libere larg observate se succed aproape una de alta.[1] Operatorii de transport public, serviciile feroviare de lungă distanță, magazinele și atracțiile își publică propriile orare și ore de deschidere. Pentru planificarea concediului anual, plasarea exactă în ziua săptămânii a sărbătorilor contează, de asemenea, deoarece Finlanda nu compensează în general o sărbătoare de weekend mutând-o în ziua de luni următoare.