Ghid al calendarului sărbătorilor legale din Estonia
Legea Estoniei stabilește o zi națională și o listă distinctă de sărbători legale și zile de importanță națională. Ziua Independenței este ziua națională și o zi de repaus; sărbătorile legale includ sărbătorile pascale, Ziua Victoriei, Sărbătoarea de la Mijlocul Verii și sărbătorile de Crăciun. Legislația muncii stabilește și reguli pentru munca în zilele de sărbătoare și pentru reducerea programului de lucru înaintea a patru sărbători nominalizate.[1][2][3]
Ziua națională, sărbători legale și zile comemorative
Legea privind sărbătorile legale și zilele de importanță națională face distincția între ziua națională, sărbătorile legale și zilele de importanță națională. Ziua Independenței, la 24 februarie, este ziua națională a Estoniei și o zi de repaus. Sărbătorile legale și zilele de repaus includ Anul Nou, Vinerea Mare, Paștele, Ziua Muncii, Rusaliile, Ziua Victoriei, Sărbătoarea de la Mijlocul Verii, Ziua Restabilirii Independenței, Ajunul Crăciunului, Crăciunul și A doua zi de Crăciun.[1]
Legea enumeră separat zilele de importanță națională. Printre exemple se numără aniversarea Tratatului de Pace de la Tartu, Ziua Limbii Materne, Ziua Mamei, Ziua Protecției Copilului, Ziua Rezistenței, Ziua Morților și Ziua Tatălui. Acestea constituie o categorie legală distinctă de sărbătorile legale și zilele de repaus.[1]
Ziua Independenței și statalitatea
Ziua Independenței comemorează Republica Estonia. Cancelaria Guvernului afirmă că Manifestul către popoarele Estoniei, care proclama o republică independentă și democratică, a fost publicat la 24 februarie 1918. Legea conferă zilei statutul de zi națională și zi de repaus.[1][3]
Ziua Restabilirii Independenței și Ziua Victoriei sunt sărbători legale distincte. Ziua Victoriei este sărbătorită la 23 iunie, iar Sărbătoarea de la Mijlocul Verii la 24 iunie, astfel că cele două sărbători cad în zile calendaristice consecutive.[1]
Sărbători creștine și sărbătorile de iarnă
Vinerea Mare, Paștele și Rusaliile sunt sărbători legale și zile de repaus. Datele acestor sărbători se schimbă de la an la an; legea le menționează fără a le atribui date fixe.[1]
Sărbătorile legale de iarnă sunt Ajunul Crăciunului, Crăciunul și A doua zi de Crăciun. Boboteaza și Ziua Morților figurează, în schimb, pe lista distinctă a zilelor de importanță națională din lege.[1]
Munca în zilele de sărbătoare legală
Potrivit Legii contractelor de muncă, angajatorul trebuie să plătească salariu dublu pentru timpul de lucru care cade într-o zi de sărbătoare legală. Angajatorul și angajatul pot conveni să compenseze munca acordând timp liber suplimentar, în condiții diferite de regulile standard de compensare prevăzute de lege.[2]
Legea prevede că concediul anual legal nu include o sărbătoare națională sau sărbători legale. Prin urmare, o sărbătoare legală care cade în timpul concediului anual nu se include în calculul acestuia.[2]
Zile de lucru cu program redus
Angajatorul trebuie să reducă programul de lucru cu trei ore în ziua dinaintea Anului Nou, Zilei Independenței, Zilei Victoriei și Ajunului Crăciunului. Regula se aplică zilei de lucru imediat precedente fiecăreia dintre sărbătorile menționate.[2]
Atunci când organizează munca în jurul sărbătorilor, angajatorii pot ține seama atât de sărbătorile legale propriu-zise, cât și de regula distinctă privind ziua de lucru dinaintea acestor patru sărbători.[1][2]
Planificarea în funcție de sărbătorile din Estonia
Pentru planificarea calendarului, faceți distincția între sărbătorile cu dată fixă, precum Ziua Victoriei și Sărbătoarea de la Mijlocul Verii, și cele cu dată variabilă, precum Vinerea Mare, Paștele și Rusaliile. Legea prevede că sărbătorile și zilele de importanță națională se stabilesc potrivit calendarului gregorian.[1]
Listele legale indică sărbătorile și datele sau perioadele în care sunt ținute. Consultați calendarul relevant când vă planificați activitățile în jurul sărbătorilor cu dată variabilă și țineți cont că Ziua Victoriei și Sărbătoarea de la Mijlocul Verii sunt sărbători în zile consecutive.[1]
Întrebări frecvente despre sărbătorile din Estonia
Care sunt sărbătorile legale din Estonia?
Lista legală include Anul Nou, Vinerea Mare, Paștele, Ziua Muncii, Rusaliile, Ziua Victoriei, Sărbătoarea de la Mijlocul Verii, Ziua Restabilirii Independenței, Ajunul Crăciunului, Crăciunul și A doua zi de Crăciun. Ziua Independenței este desemnată separat drept zi națională și zi de repaus.[1]
Înaintea căror sărbători se reduce programul de lucru?
Programul de lucru din ziua de dinaintea Anului Nou, Zilei Independenței, Zilei Victoriei și Ajunului Crăciunului trebuie redus cu trei ore.[2]
Cum se compensează munca într-o zi de sărbătoare legală?
Legea contractelor de muncă impune plata dublă pentru munca prestată într-o zi de sărbătoare legală. Angajatorul și angajatul pot conveni compensarea prin timp liber suplimentar, în alte condiții.[2]
Se include o sărbătoare legală în concediul anual?
Nu. Legea contractelor de muncă prevede că o sărbătoare națională sau sărbătorile legale nu se includ în concediul anual legal.[2]
Sunt toate zilele comemorative oficiale sărbători legale?
Nu. Legea enumeră zilele de importanță națională separat de ziua națională și de sărbătorile legale care sunt zile de repaus.[1]
Surse
- Public Holidays and Days of National Importance Act- Riigi Teataja
- Employment Contracts Act- Riigi Teataja
- National holiday- Government Office of Estonia (Riigikantselei)