Ngày lễ tại Ukraine

Khung Ngày lễ theo Luật định

Bộ luật Lao động thiết lập danh sách các ngày lễ theo luật định cơ bản của Ukraine. Danh sách này bao gồm Tết Dương lịch, Ngày Quốc tế Phụ nữ, Ngày Lao động, Ngày Tưởng niệm và Chiến thắng phát xít trong Thế chiến thứ hai, Ngày Hiến pháp, Ngày Nhà nước Ukraine, Ngày Độc lập, Ngày Người bảo vệ Ukraine và Lễ Giáng Sinh. Bộ luật cũng xác định Lễ Phục sinh và Lễ Hiện Xuống là các ngày nghỉ lễ tôn giáo không làm việc.[1]

Danh sách này đã thay đổi khi Ukraine sửa đổi lịch kỷ niệm của mình. Ví dụ, Bộ luật Lao động hiện đại phản ánh các dịp quan sát hiện tại để tưởng niệm Thế chiến thứ hai, Nhà nước Ukraine và Người bảo vệ Ukraine. Do đó, các danh sách ngày lễ cũ không nên được coi là đại diện cho khung pháp lý hiện hành.[1]

Thiết quân luật thay đổi tác động của ngày lễ đối với công việc như thế nào

Luật lao động thời chiến của Ukraine làm thay đổi tạm thời hiệu lực thực tế của các quy tắc nghỉ lễ thông thường. Khi thiết quân luật có hiệu lực, các điều khoản của Bộ luật Lao động quy định về ngày lễ theo luật định và ngày nghỉ lễ tôn giáo không được áp dụng cho các mục đích quan hệ lao động. Cùng một văn bản luật đặc biệt này tạm đình chỉ một số điều khoản liên quan chi phối thời gian làm việc rút ngắn trước ngày lễ, việc chuyển ngày nghỉ cuối tuần và các hạn chế làm việc vào ngày nghỉ.[1][2]

Điều này có nghĩa là việc mô tả các ngày lễ theo luật định tự động là ngày nghỉ được trả lương theo các điều kiện thời chiến hiện tại là điều gây hiểu lầm. Danh sách ngày lễ cơ bản vẫn nằm trong Bộ luật Lao động, nhưng hậu quả lao động thông thường của danh sách này bị tạm đình chỉ trong suốt thời gian thiết quân luật theo chế độ lao động đặc biệt.[1][2]

Chuyển ngày nghỉ cuối tuần theo Quy tắc Thông thường và Thời chiến

Theo quy tắc thông thường của Bộ luật Lao động, khi một ngày lễ theo luật định hoặc ngày nghỉ lễ tôn giáo trùng với một ngày nghỉ thường lệ, ngày nghỉ đó sẽ chuyển sang ngày tiếp theo. Cơ chế đó là một phần trong khung lao động cố định của Ukraine.[1]

Tuy nhiên, trong thời gian thiết quân luật, điều khoản chứa quy tắc chuyển đổi tự động đó không được áp dụng. Do đó, một ngày lễ theo luật định trùng với ngày cuối tuần thông thường sẽ không tự động tạo ra thêm một ngày làm việc trong tuần được nghỉ theo chế độ lao động thời chiến.[1][2]

Sự khác biệt này nên được duy trì trong nội dung lịch thường niên: việc thay thế ngày cuối tuần là một phần trong khung pháp lý thông thường của Ukraine, nhưng nội dung này bị tạm đình chỉ bất cứ khi nào các điều khoản lao động thời chiến đặc biệt có hiệu lực.[1][2]

Độc lập, Hiến pháp và Nhà nước

Một số ngày lễ theo luật định kỷ niệm sự phát triển của nhà nước Ukraine hiện đại. Ngày Độc lập đánh dấu nền độc lập của Ukraine, Ngày Hiến pháp kỷ niệm trật tự hiến pháp của đất nước, và Ngày Nhà nước Ukraine nhấn mạnh truyền thống lịch sử lâu đời hơn về việc hình thành nhà nước Ukraine. Ngày Người bảo vệ Ukraine vinh danh những người đã bảo vệ đất nước.[1]

Lịch này cũng bao gồm một ngày tưởng niệm quốc gia và chiến thắng phát xít trong Thế chiến thứ hai. Các dịp kỷ niệm dân sự này song hành cùng các ngày lễ lao động, theo mùa và tôn giáo trong danh sách theo luật định.[1]

Lễ Giáng Sinh, Lễ Phục sinh và Lịch Giáo hội

Lễ Giáng Sinh được đưa vào danh sách ngày lễ theo luật định của Bộ luật Lao động, trong khi Lễ Phục sinh và Lễ Hiện Xuống được xác định là ngày nghỉ lễ tôn giáo trong khung cố định. Ảnh hưởng đến việc làm của các ngày lễ này vẫn phải tuân theo việc tạm đình chỉ trong thời gian chiến tranh khi thiết quân luật được áp dụng.[1][2]

Đối với Giáo hội Chính thống giáo Ukraine, các ngày lễ cố định thường được quan sát theo lịch Julian đã sửa đổi. Giáo hội đã áp dụng lịch đó đồng thời giữ lại cách tính Lễ Phục sinh truyền thống và chu kỳ di động gắn liền với lịch đó. Các giáo xứ và tu viện riêng lẻ có thể tiếp tục sử dụng lịch Julian khi đáp ứng các điều kiện của Giáo hội để làm như vậy.[3]

Do đó, lịch giáo hội và lịch lao động nhà nước không nên được coi là các hệ thống giống hệt nhau. Các quy tắc giáo hội quyết định việc cử hành phụng vụ, trong khi Bộ luật Lao động và bất kỳ luật đặc biệt hiện hành nào quyết định hậu quả tại nơi làm việc theo luật định.[1][3]

Nghỉ Tôn giáo cho các Đức tin Khác

Bộ luật Lao động cố định của Ukraine cũng đề cập đến các lễ hội tôn giáo lớn được quan sát bởi các cộng đồng đã đăng ký ngoài truyền thống Chính thống giáo. Theo yêu cầu của một cộng đồng tôn giáo như vậy, người sử dụng lao động cung cấp cho các tín đồ thêm ngày nghỉ cho các ngày lễ lớn của họ, với các ngày đó sau đó được bù lại theo thỏa thuận theo luật định.[1]

Giống như phần còn lại của các điều khoản ngày lễ trong điều khoản Bộ luật Lao động có liên quan, hiệu lực thực tế hiện tại phải được xem xét cùng với các quy tắc đặc biệt hoạt động trong thời gian thiết quân luật.[1][2]

Lập kế hoạch Công việc và Dịch vụ

Đối với người sử dụng lao động và người lao động, câu hỏi đầu tiên không chỉ đơn giản là một ngày có xuất hiện trong danh sách ngày lễ của Bộ luật Lao động hay không, mà là các quy tắc nghỉ lễ thông thường hiện có còn hiệu lực hay không. Trong thời gian thiết quân luật, các doanh nghiệp nên lên kế hoạch lịch làm việc theo luật lao động đặc biệt thay vì tự động coi mọi ngày lễ theo luật định là ngày không làm việc.[1][2]