Ngày lễ tại Moldova

Cách Moldova xác định các ngày lễ chính thức không làm việc

Bộ luật Lao động xác định các ngày nghỉ lễ theo luật định của Moldova. Danh sách này bao gồm Tết Dương lịch, cả hai dịp Lễ Giáng sinh được pháp luật công nhận, Ngày Quốc tế Phụ nữ, ngày thứ nhất và thứ hai của Lễ Phục Sinh theo lịch giáo hội, Ngày Lao động, Ngày Châu Âu, Ngày Quốc tế Thiếu nhi, Ngày Độc lập, Limba Noastră và các dịp kỷ niệm được chỉ định khác. [1][2]

Do đó, không phải mọi dịp kỷ niệm hay nghề nghiệp nào cũng là ngày nghỉ theo luật định. Đối với việc lên kế hoạch làm việc và du lịch, điểm phân biệt quan trọng là liệu một dịp kỷ niệm có xuất hiện trong số các ngày nghỉ lễ không làm việc do Bộ luật Lao động thiết lập hay được chỉ định thông qua một thỏa thuận được pháp luật ủy quyền khác. [1]

Lễ Phục Sinh và Paștele Blajinilor

Lịch theo luật định của Moldova dành cho Lễ Phục Sinh một vị trí nổi bật bất thường. Ngày thứ nhất và thứ hai của Lễ Phục Sinh theo lịch giáo hội là những ngày nghỉ lễ không làm việc, và thứ Hai một tuần sau Lễ Phục Sinh, được gọi là Paștele Blajinilor, cũng được công nhận rõ ràng là một ngày nghỉ lễ không làm việc. [1][3]

Paștele Blajinilor gắn liền với việc tưởng nhớ người đã khuất và các chuyến thăm liên quan đến tổ tiên và người thân đã qua đời. Vì Lễ Phục Sinh tuân theo lịch giáo hội thay vì ngày lịch dân sự cố định, những ngày lễ này thay đổi theo từng năm. Độc giả nên sử dụng lịch chính thức cho năm tương ứng thay vì dựa vào một ngày cố định. [1][3]

Lễ hội Bổn mạng Địa phương

Hệ thống ngày lễ của Moldova chứa đựng một yếu tố địa phương quan trọng. Bộ luật Lao động công nhận ngày lễ kính thánh bổn mạng của nhà thờ, hoặc hram, của địa phương tương ứng là ngày nghỉ lễ không làm việc khi ngày đó được công bố theo thủ tục do hội đồng nhân dân của đô thị, thị trấn, xã hoặc làng thiết lập. [1]

Hram không chỉ đơn thuần là việc đóng cửa hành chính. Bộ Văn hóa Moldova ghi nhận lễ hội bổn mạng nhà thờ và địa phương vào các truyền thống cộng đồng của đất nước, bao gồm các nghi lễ tôn giáo, bữa ăn cộng đồng và các buổi tụ họp xã hội truyền thống. Ngày tương ứng khác nhau tùy theo từng địa phương, vì vậy du khách và người sử dụng lao động nên kiểm tra quyết định hoặc lịch của cơ quan có thẩm quyền địa phương liên quan. [4]

Ai có thể làm việc vào ngày lễ

Một ngày nghỉ lễ theo luật định không có nghĩa là mọi hoạt động kinh tế phải dừng lại. Bộ luật Lao động cho phép làm việc trong các hoạt động không thể gián đoạn vì lý do kỹ thuật hoặc sản xuất, các hoạt động bắt buộc phải phục vụ người dân, và công việc sửa chữa, bốc dỡ khẩn cấp. Bộ luật này cũng đặt ra các hạn chế bổ sung đối với việc phân công một số nhóm nhân viên làm việc vào ngày lễ. [1][2]

Tiền lương cho các ngày lễ và làm việc vào ngày lễ

Bộ luật Lao động có các quy định bảo vệ tiền lương cụ thể cho các ngày lễ không làm việc. Người lao động được trả lương theo sản phẩm hoặc theo đơn vị thời gian như giờ hoặc ngày nhận được mức lương trung bình cho các ngày lễ chính thức được liệt kê không trùng với ngày nghỉ hàng tuần của họ. Đối với người lao động nhận lương tháng cố định, sự tồn tại của các ngày lễ chính thức không làm việc không làm giảm mức lương cố định đó. [1][5]

Nhân viên thực sự làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ chính thức không làm việc sẽ được áp dụng các quy tắc bồi thường riêng. Tùy thuộc vào hệ thống trả lương và việc công việc có nằm trong định mức thời gian làm việc hàng tháng của nhân viên hay không, Bộ luật Lao động yêu cầu mức thù lao cao hơn có thể đạt ít nhất gấp đôi đơn vị tiền lương sản phẩm, tiền lương giờ hoặc tiền lương ngày tương ứng. Theo yêu cầu bằng văn bản của người lao động, người sử dụng lao động có thể thay thế bằng cách cấp một ngày nghỉ không lương khác tuân theo các quy định theo luật định. [6]

Chuyển đổi Ngày làm việc và Ngày nghỉ

Các kỳ nghỉ dài ngày ở Moldova không nên được coi là một tính năng vĩnh viễn gắn liền tự động với các ngày lễ cụ thể. Bộ luật Lao động cho phép người sử dụng lao động, sau khi tham khảo ý kiến của đại diện người lao động, chuyển ngày làm việc hoặc ngày nghỉ sang các ngày khác để tận dụng tốt hơn các khoảng thời gian nghỉ ngơi và ngày lễ không làm việc. Đối với các cơ quan và tổ chức công quyền, quyền đó thuộc về Chính phủ. [2]

Cơ chế này có thể tạo ra một ngày nghỉ bổ sung đi kèm với ngày làm việc bù ở nơi khác trong lịch. Do các thỏa thuận như vậy phụ thuộc vào một quyết định cụ thể thay vì công thức thay thế cuối tuần phổ quát, người sử dụng lao động, người lao động và du khách nên tham khảo các thông báo chính thức hiện hành trước khi lên kế hoạch cho một ngày nghỉ bắc cầu tiềm năng. [2][7]

Lập kế hoạch thực tế xoay quanh các ngày lễ ở Moldova

Đối với các cuộc hẹn hành chính và lịch trình kinh doanh, trước tiên hãy kiểm tra xem ngày đó là ngày lễ quốc gia theo luật định, hram được công bố ở địa phương, hay ngày nghỉ bổ sung được tạo ra bởi quyết định chuyển đổi. Các loại này có thể có tác động khác nhau về mặt địa lý và nơi làm việc. [1][2]

Giao thông, bán lẻ, ngân hàng và khách sạn nên được kiểm tra riêng. Bộ luật Lao động cho phép một số hoạt động phục vụ người dân tiếp tục diễn ra vào các ngày lễ không làm việc, vì vậy sự tồn tại của một ngày lễ không tự động thiết lập giờ mở cửa giống hệt nhau trên mọi doanh nghiệp hoặc dịch vụ. [1]