Hướng dẫn Lịch Ngày lễ ở Estonia
Luật pháp Estonia quy định một ngày quốc khánh cùng danh mục riêng các ngày lễ chính thức và ngày có tầm quan trọng quốc gia. Ngày Độc lập là ngày quốc khánh và là ngày nghỉ lễ; các ngày lễ chính thức bao gồm các dịp lễ Phục Sinh, Ngày Chiến thắng, Lễ Giữa hè và các ngày lễ Giáng Sinh. Luật lao động cũng quy định về việc làm việc trong ngày lễ và các ngày làm việc được rút ngắn trước bốn ngày lễ được chỉ định.[1][2][3]
Ngày Quốc khánh, Ngày lễ chính thức và Ngày kỷ niệm
Đạo luật về Ngày lễ và Ngày có tầm quan trọng quốc gia phân biệt rõ ngày quốc khánh, các ngày lễ chính thức và các ngày có tầm quan trọng quốc gia. Ngày Độc lập, diễn ra vào ngày 24 tháng 2, là ngày quốc khánh và ngày nghỉ lễ của Estonia. Các ngày lễ chính thức và ngày nghỉ bao gồm Tết Dương lịch, Thứ Sáu Tuần Thánh, Chủ Nhật Phục Sinh, Ngày Lao động, Lễ Hiện Xuống, Ngày Chiến thắng, Lễ Giữa hè, Ngày Khôi phục Độc lập, Đêm Giáng Sinh, Lễ Giáng Sinh và Ngày Tặng quà.[1]
Đạo luật liệt kê các ngày có tầm quan trọng quốc gia một cách riêng biệt. Các ví dụ bao gồm Lễ kỷ niệm Hiệp ước Hòa bình Tartu, Ngày Tiếng mẹ đẻ, Ngày của Mẹ, Ngày Bảo vệ Trẻ em, Ngày Kháng chiến, Ngày Hồn thiêng sông núi và Ngày của Cha. Đây là một danh mục pháp lý riêng biệt với các ngày lễ chính thức và ngày nghỉ.[1]
Ngày Độc lập và Nhà nước
Ngày Độc lập kỷ niệm Cộng hòa Estonia. Văn phòng Chính phủ nêu rõ Bản tuyên ngôn gửi các dân tộc Estonia, tuyên bố nền cộng hòa độc lập và dân chủ, được công bố vào ngày 24 tháng 2 năm 1918. Đạo luật trao cho ngày này vị thế là ngày quốc khánh và ngày nghỉ lễ.[1][3]
Ngày Khôi phục Độc lập và Ngày Chiến thắng là các ngày lễ chính thức theo luật định riêng biệt. Ngày Chiến thắng được kỷ niệm vào ngày 23 tháng 6 và Lễ Giữa hè vào ngày 24 tháng 6, do đó hai ngày lễ này rơi vào các ngày liên tiếp nhau trên lịch.[1]
Ngày lễ Thiên Chúa giáo và Mùa đông
Thứ Sáu Tuần Thánh, Chủ Nhật Phục Sinh và Lễ Hiện Xuống là các ngày lễ chính thức theo luật định và là ngày nghỉ. Những dịp lễ này có thể thay đổi theo lịch; Đạo luật gọi tên các ngày lễ mà không ấn định ngày cố định cho chúng.[1]
Các ngày lễ chính thức trong mùa đông là Đêm Giáng Sinh, Lễ Giáng Sinh và Ngày Tặng quà. Lễ Hiển Linh và Ngày Hồn thiêng sông núi xuất hiện thay thế trong danh mục các ngày có tầm quan trọng quốc gia riêng của Đạo luật.[1]
Làm việc vào Ngày lễ chính thức
Theo Đạo luật Hợp đồng Lao động, người sử dụng lao động phải trả gấp đôi tiền lương đối với thời gian làm việc rơi vào ngày lễ chính thức. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận bù đắp cho công việc đó bằng cách cấp thời gian nghỉ bù theo các điều kiện khác với quy tắc đền bù tiêu chuẩn của Đạo luật.[2]
Đạo luật quy định rằng kỳ nghỉ thường niên theo luật định không bao gồm ngày quốc khánh hoặc các ngày lễ chính thức. Do đó, một ngày lễ chính thức diễn ra trong thời gian nghỉ thường niên sẽ được loại trừ khỏi phép tính nghỉ thường niên.[2]
Các Ngày làm việc được rút ngắn
Người sử dụng lao động phải rút ngắn ngày làm việc trước Tết Dương lịch, Ngày Độc lập, Ngày Chiến thắng và Đêm Giáng Sinh đi ba tiếng. Quy định này áp dụng cho ngày làm việc ngay trước mỗi ngày lễ được chỉ định.[2]
Khi sắp xếp công việc xoay quanh các ngày lễ, người sử dụng lao động có thể tính đến cả các ngày lễ chính thức lẫn quy định riêng cho ngày làm việc trước bốn ngày lễ này.[1][2]
Lên kế hoạch xoay quanh các Ngày lễ của Estonia
Để lập kế hoạch lịch, hãy phân biệt các ngày lễ có ngày cố định, chẳng hạn như Ngày Chiến thắng và Lễ Giữa hè, với các dịp lễ có thể thay đổi như Thứ Sáu Tuần Thánh, Chủ Nhật Phục Sinh và Lễ Hiện Xuống. Đạo luật quy định rằng các ngày lễ và ngày có tầm quan trọng quốc gia được xác định theo lịch Gregory.[1]
Các danh mục theo luật định xác định các ngày lễ cùng ngày tháng hoặc dịp kỷ niệm của chúng. Hãy kiểm tra lịch có liên quan khi lên kế hoạch xoay quanh các ngày lễ có thể thay đổi, và tính đến các ngày lễ Ngày Chiến thắng và Lễ Giữa hè diễn ra liên tiếp nhau.[1]
Các câu hỏi thường gặp về Ngày lễ ở Estonia
Những ngày nào là ngày lễ chính thức ở Estonia?
Danh mục theo luật định bao gồm Tết Dương lịch, Thứ Sáu Tuần Thánh, Chủ Nhật Phục Sinh, Ngày Lao động, Lễ Hiện Xuống, Ngày Chiến thắng, Lễ Giữa hè, Ngày Khôi phục Độc lập, Đêm Giáng Sinh, Lễ Giáng Sinh và Ngày Tặng quà. Ngày Độc lập được chỉ định riêng là ngày quốc khánh và ngày nghỉ lễ.[1]
Những ngày làm việc nào bị rút ngắn trước ngày lễ?
Ngày làm việc trước Tết Dương lịch, Ngày Độc lập, Ngày Chiến thắng và Đêm Giáng Sinh phải được rút ngắn đi ba tiếng.[2]
Công việc thực hiện vào ngày lễ chính thức được đền bù như thế nào?
Đạo luật Hợp đồng Lao động yêu cầu trả gấp đôi tiền lương cho công việc thực hiện trong ngày lễ chính thức. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận đền bù thông qua thời gian nghỉ bổ sung theo các điều kiện khác.[2]
Ngày lễ chính thức có được tính là ngày nghỉ phép năm không?
Không. Đạo luật Hợp đồng Lao động nêu rõ kỳ nghỉ thường niên theo luật định không bao gồm ngày quốc khánh hoặc các ngày lễ chính thức.[2]
Tất cả các ngày kỷ niệm chính thức có phải là ngày lễ chính thức không?
Không. Đạo luật liệt kê các ngày có tầm quan trọng quốc gia tách biệt với ngày quốc khánh và các ngày lễ chính thức vốn là ngày nghỉ.[1]
Nguồn
- Public Holidays and Days of National Importance Act- Riigi Teataja
- Employment Contracts Act- Riigi Teataja
- National holiday- Government Office of Estonia (Riigikantselei)