Государственные праздники в стране Китай

Семь общенациональных категорий праздников

Положение Госсовета о праздничных и памятных датах устанавливает семь категорий праздников для всех граждан: Новый год, Праздник весны, Праздник Цинмин, День труда, Праздник драконьих лодок, Праздник середины осени и Национальный день.[1] Продолжительность установленного законом отдыха для каждого праздника не обязательно совпадает с общей продолжительностью праздничного периода в годовом календаре: выходные и перенесённые дни отдыха могут увеличить непрерывный перерыв в работе.

Действующие правила предусматривают более продолжительный установленный законом отдых на Праздник весны, День труда и Национальный день, чем на другие общенациональные праздники.[1] Для трудовых отношений это различие важно: праздник, установленный законом, и дополнительный день отдыха, включённый в ежегодное расписание, — разные понятия, особенно при расчёте оплаты сверхурочной работы.[2][3]

Как работают переносы выходных

В Китае для создания более продолжительного непрерывного отдыха могут применять 调休 — перенос дней отдыха, который в английском обычно описывают как скорректированные выходные или переносы праздничных дней. Правила Госсовета прямо разрешают объединять общенациональные праздники с перенесёнными днями отдыха и оплачиваемым ежегодным отпуском. В них также предусмотрено, что, кроме особых обстоятельств, число последовательных рабочих дней непосредственно до или после периода установленного законом праздника, как правило, не должно превышать установленный национальными правилами предел.[1]

При такой системе суббота или воскресенье, которые обычно были бы выходными, могут стать рабочими днями. И наоборот, будний день вне периода праздника, установленного законом, может войти в непрерывный период отдыха.[1] Конкретное расписание объявляют для соответствующего календарного года, поэтому работникам и предприятиям не следует считать, что каждый выходной непосредственно до или после крупного праздника останется обычным выходным.

Это различие влияет и на оплату. Официальные разъяснения органов по кадровым вопросам различают работу в сам праздник, установленный законом, и работу в перенесённый день отдыха. Работа в установленный законом праздник оплачивается по повышенной ставке за сверхурочную работу, предусмотренной Законом о труде; для работы в день отдыха действуют отдельные правила компенсации.[2][3]

Праздник весны и другие традиционные праздники

Несколько общенациональных праздников связаны с традиционным китайским календарём. Согласно законодательству, самый продолжительный из них — Праздник весны; Праздник Цинмин, Праздник драконьих лодок и Праздник середины осени также прямо признаны праздниками для всех граждан.[1] Поскольку эти праздники определяются правилами традиционного календаря, а не фиксированной датой григорианского календаря, их даты в гражданском календаре меняются.

Законодательство также учитывает культурное разнообразие Китая. Местные органы власти в районах компактного проживания этнических меньшинств могут устанавливать выходные на праздники, традиционно отмечаемые этими общинами.[1] Такие местные решения следует отличать от семи категорий праздников, действующих для всех граждан.

Частичные выходные для отдельных групп

Не каждый официально признанный праздник или памятная дата предоставляет выходной всему населению. Национальные правила предусматривают частичные или предназначенные для отдельных групп выходные в Международный женский день, День молодёжи, День детей и годовщину, связанную с Народно-освободительной армией.[1] Право на выходной зависит от группы, указанной в постановлении, и не распространяется на всех работников.

Правила переноса выходных здесь тоже отличаются. Если праздник для всех граждан совпадает с выходным, правила предусматривают компенсационный день отдыха в рабочий день. Если праздник предназначен лишь для части населения, аналогичный перенос не предоставляется, когда он совпадает с субботой или воскресеньем.[1]

Работа в установленные законом праздники

Трудовое законодательство Китая обязывает работодателей предоставлять работникам выходные в установленные законом праздники и предусматривает особую защиту при оплате сверхурочной работы, если работник трудится в такой день. Работник, привлечённый к работе в установленный законом праздник, имеет право на оплату не ниже трёхкратной применимой ставки заработной платы согласно Закону о труде.[2]

Работа в день отдыха регулируется иначе. Если работник трудится в день отдыха, а предоставить ему другой день отдыха невозможно, Закон о труде требует выплатить не менее двойной применимой ставки заработной платы.[2] Поэтому кадровые органы советуют работодателям различать праздничные дни, установленные законом, и соседние перенесённые дни отдыха при расчёте сверхурочной оплаты в продолжительный праздничный период.[3]

В установленные законом праздничные дни работникам продолжают выплачивать обычную зарплату. В разъяснениях кадровых органов также указано, что если предприятие законно требует от работника трудиться в такой день, установленная законом оплата сверхурочной работы выплачивается дополнительно к обычной оплате за праздник.[4]

Планирование поездок и работы предприятий

Для практического планирования ежегодное расписание праздников Госсовета полезнее, чем один перечень праздников, установленных законом. В нём указано, как общенациональные праздники объединяются с выходными и какие соседние выходные, если такие есть, становятся рабочими днями. Работодателям следует учитывать эти переносы при составлении графиков смен, расчёте зарплат, планировании встреч и доставок, а не считать каждую субботу и воскресенье автоматически нерабочими.[1]

Путешественникам также следует заранее проверять доступность транспорта на крупные праздничные периоды, а не полагаться на неизменное правило бронирования. Официальная служба China Railway 12306 публикует действующие правила продажи билетов и является авторитетной платформой для получения информации о железнодорожных билетах.[5] Порядок продажи билетов может меняться, поэтому при планировании поездок следует ориентироваться на актуальные правила 12306, а не считать, что срок предварительной продажи, действовавший ранее, остаётся в силе.