Государственные праздники в стране Сингапур

Одиннадцать официально опубликованных государственных праздников

В установленный законом календарь Сингапура входят Новый год, два дня Китайского Нового года, Хари-Рая-Пуаса, Хари-Рая-Хаджи, Страстная пятница, День труда, День Весак, Национальный день, Дипавали и Рождество Христово.[1][2] Китайский Новый год занимает два дня, но всего в календаре одиннадцать государственных праздников.

Закон о государственных праздниках также разрешает президенту своим уведомлением в правительственном вестнике объявить в конкретном году дополнительный государственный праздник или перенести на другой день запланированный праздник. Если два государственных праздника совпадают, другой день также может быть объявлен дополнительным государственным праздником.[3] Такие разовые решения следует рассматривать отдельно от ежегодного календаря государственных праздников Сингапура.

Право на оплачиваемый праздничный выходной

Работники, на которых распространяется Закон о занятости, имеют право на одиннадцать оплачиваемых государственных праздников в год.[1] Как правило, работник, имеющий право на оплату праздничного дня, получает за него зарплату по обычной ставке брутто с учётом предусмотренных законом условий, в том числе правил о несанкционированном отсутствии непосредственно до праздника или после него.[1]

Работодатель и работник могут по взаимному согласию заменить государственный праздник другим рабочим днём.[1] На работников, на которых Закон о занятости не распространяется, распространяются условия о государственных праздниках, предусмотренные их трудовыми договорами.

Дни отдыха, нерабочие дни и перенесённые праздники

Правила различаются в зависимости от того, выпадает ли государственный праздник на день отдыха работника или просто на нерабочий день. Если праздник выпадает на день отдыха, следующий рабочий день становится оплачиваемым государственным праздником. Если он выпадает на нерабочий день, работнику полагается другой выходной или дополнительная дневная зарплата по обычной ставке брутто.[1]

Это уточнение важно, поскольку распространённое упрощённое правило о том, что любой праздник в воскресенье автоматически переносится на понедельник, неверно. День отдыха не обязательно приходится на воскресенье: работодатель может назначить еженедельным днём отдыха другой день.[4] Поэтому при определении установленного законом права на выходной важно учитывать фактический график работника.

Работа в государственный праздник

Работодатель может привлечь работника к работе в государственный праздник, если это соответствует трудовому договору или согласовано сторонами.[5] По общему правилу работник, которому необходимо работать в государственный праздник, получает дополнительно дневную зарплату по основной ставке сверх оплаты праздничного дня, уже включённой в обычную зарплату.[1]

Возможны и другие договорённости. Работодатель и работник могут по взаимному согласию назначить другой день государственным праздником вместо первоначального, а работники, на которых не распространяется часть 4 Закона о занятости, могут получить другой день отдыха в соответствии с установленными законом правилами.[1] Сверхурочная работа сверх обычного рабочего времени может повлечь дополнительные выплаты работникам, на которых распространяются соответствующие положения о сверхурочной работе.[4]

Многокультурный календарь праздников

Установленный законом календарь отражает несколько главных религиозных и культурных традиций Сингапура. Китайский Новый год относится к китайскому праздничному календарю; Хари-Рая-Пуаса и Хари-Рая-Хаджи — исламские праздники; Дипавали связан с индуистской традицией; День Весак — буддийский праздник, а Страстная пятница и Рождество Христово относятся к христианскому календарю.[2] День труда и Национальный день дополняют календарь гражданскими праздниками.

У нескольких этих праздников нет постоянно фиксированной даты в григорианском календаре. Министерство трудовых ресурсов публикует официальные даты одиннадцати государственных праздников на каждый год; даты некоторых религиозных праздников могут сначала объявляться с оговоркой о последующем подтверждении.[6] Поэтому компаниям и путешественникам следует пользоваться соответствующим ежегодным официальным календарём, а не переносить даты из календаря за прошлый год.

Планирование дел и поездок

Официальная публикация государственного праздника не означает, что вся коммерческая деятельность на острове прекращается. Закон о занятости прямо предусматривает работу сотрудников в государственные праздники,[1] поэтому рестораны, магазины, достопримечательности и другие предприятия могут работать в зависимости от собственного графика и организации работы. При этом отдельные заведения могут закрываться на время празднований, даже если другие предприятия продолжают работу.