Государственные праздники в стране Вьетнам

Оплачиваемые праздники по Трудовому кодексу

Работники имеют право на выходные в установленные праздничные дни с сохранением полной зарплаты согласно трудовому договору. Трудовой кодекс предусматривает один выходной на Новый год по григорианскому календарю, пять — на Вьетнамский Новый год, один — на Памятные дни королей Хунг, один — на День освобождения Юга ради национального воссоединения, один — на Международный день труда и два — на Национальный день.[1][2]

Иностранные работники во Вьетнаме пользуются теми же установленными праздничными выходными и дополнительно имеют право на один традиционный праздник и один национальный праздник своей страны.[1] Эти права предусмотрены общенациональным трудовым законодательством и не зависят от провинции или города, где работает сотрудник.

Гибкий порядок выходных на Вьетнамский Новый год

На Вьетнамский Новый год, широко известный как Тет, законом предусмотрено пять оплачиваемых выходных.[1][2] Точное распределение выходных на стыке старого и нового лунного года объявляется для соответствующего календарного года, а работодателям частного сектора разрешается выбирать один из предусмотренных вариантов их размещения.[2]

В конкретном календарном году непрерывный отдых может длиться дольше пяти установленных выходных на Тет, если к празднику примыкают еженедельные дни отдыха или переносы рабочих дней, введённые официально.[2] Не следует представлять такие продолжительные выходные как постоянную длительность самого Тета.

Национальный день: два оплачиваемых выходных

На Национальный день законом предусмотрены два выходных. Один приходится на основной день празднования, а второй — на соседний день, определяемый согласно официальному графику на соответствующий календарный год.[1][2]

Для работников частного сектора работодатель определяет разрешённый соседний выходной в соответствии с официальными разъяснениями и должен заранее сообщить о принятом графике.[2] Как и в случае с Тетом, еженедельные дни отдыха или переносы рабочих дней могут продлить непрерывный отдых, однако такие продления зависят от календаря и не входят в установленное законом право на выходные.

Дополнительный отдых, если праздник совпадает с еженедельным выходным

Вьетнамское трудовое законодательство разграничивает государственные праздники и еженедельные дни отдыха. Если установленный законом праздник совпадает с еженедельным выходным работника, ему предоставляется дополнительный еженедельный отдых в следующий рабочий день.[2] Это правило сохраняет право на еженедельный отдых, а не позволяет ему пропасть из-за праздника.

Этот механизм не следует путать с переносом рабочих дней, который может применяться по усмотрению для создания длинных выходных. Государственные органы могут переносить рабочие дни, чтобы удлинить непрерывный отдых в конкретном календарном году; работодателям вне госуправления могут рекомендовать аналогичные меры, когда это уместно.[2] Такие переносы зависят от календаря и не являются постоянными государственными праздниками.

Оплата работы в государственный праздник

Работники, которые трудятся в установленный законом государственный праздник, имеют право на повышенную оплату согласно Трудовому кодексу. За работу в праздник выплачивается не менее трёхсот процентов обычной ставки за выполненную работу; в эту сумму не входит обычная оплата праздничного дня, причитающаяся работникам с подённой оплатой.[3]

За ночную работу и сверхурочную работу в ночное время могут начисляться дополнительные установленные законом надбавки.[3] Поэтому работодателям, планирующим работу в государственный праздник, следует учитывать затраты на оплату труда и укомплектование смен, а не полагать, что действует обычная ставка рабочего дня.

Памятные дни королей Хунг — оплачиваемый общенациональный праздник

Памятные дни королей Хунг входят в число установленных законом оплачиваемых праздников Вьетнама и отмечаются по лунному календарю.[1] В эти дни чтят королей Хунг, которых традиционно считают основателями вьетнамской нации.

Планирование поездок на длинные выходные

Правительство может переносить рабочие дни для государственных служащих, создавая непрерывный отдых и сохраняя общий объём рабочего времени.[4] Работодателям частного сектора могут рекомендовать применять аналогичные меры, но они обязаны соблюдать установленные законом права работников на праздничные выходные и другие трудовые гарантии.[4]

При планировании поездки или дел отличайте установленное законом право на праздничные выходные от общей продолжительности непрерывного отдыха, указанной в официальном календаре конкретного года. Заранее уточняйте график приёма в госучреждениях, транспорта, банков, гостиниц и других служб, работа которых зависит от даты, особенно на Тет и Национальный день: еженедельные выходные и переносы, предусмотренные на конкретный год, могут значительно увеличить фактическую продолжительность отдыха.[2][4]