Sărbători legale în Ucraina

Cadrul legal al sărbătorilor

Codul muncii stabilește lista de bază a sărbătorilor legale din Ucraina. Aceasta include Anul Nou, Ziua Internațională a Femeii, Ziua Muncii, Ziua Comemorării și Victoriei asupra Nazismului în cel de-al Doilea Război Mondial, Ziua Constituției, Ziua Statalității Ucrainene, Ziua Independenței, Ziua Apărătorilor Ucrainei și Crăciunul. Codul desemnează, de asemenea, Paștele și Rusaliile drept zile religioase nelucrătoare.[1]

Lista s-a modificat pe măsură ce Ucraina și-a revizuit calendarul comemorativ. De exemplu, Codul muncii actual reflectă comemorările în vigoare dedicate celui de-al Doilea Război Mondial, Statalității Ucrainene și Apărătorilor Ucrainei. Prin urmare, nu trebuie presupus că listele mai vechi de sărbători reflectă cadrul legal actual.[1]

Legea marțială schimbă efectul sărbătorilor asupra muncii

Legislația ucraineană privind munca în timp de război modifică temporar efectul practic al regulilor obișnuite privind sărbătorile. Cât timp este în vigoare legea marțială, dispozițiile Codului muncii care stabilesc sărbătorile legale și zilele religioase nelucrătoare nu se aplică în raporturile de muncă. Aceeași legislație specială suspendă mai multe dispoziții conexe care reglementează reducerea programului de lucru înaintea sărbătorilor, transferarea zilelor de repaus și restricțiile privind munca în zilele libere.[1][2]

Prin urmare, este înșelător să descriem sărbătorile legale drept zile libere plătite automat în condițiile actuale de război. Lista de bază a sărbătorilor rămâne în Codul muncii, însă efectele obișnuite asupra raporturilor de muncă sunt suspendate pe durata legii marțiale, în temeiul regimului special de muncă.[1][2]

Transferarea zilelor de weekend în regimul obișnuit și în cel de război

Potrivit regulii obișnuite din Codul muncii, când o sărbătoare legală sau o zi religioasă nelucrătoare coincide cu o zi de repaus obișnuită, ziua liberă se transferă în ziua următoare. Acest mecanism face parte din cadrul permanent al legislației muncii din Ucraina.[1]

În timpul legii marțiale, însă, dispoziția care conține această regulă de transfer automat nu se aplică. Prin urmare, în regimul muncii din timpul războiului, o sărbătoare legală care coincide cu o zi obișnuită de weekend nu generează automat o zi liberă suplimentară în timpul săptămânii.[1][2]

Această distincție trebuie păstrată în conținutul calendaristic permanent: înlocuirea zilelor de weekend face parte din cadrul legal obișnuit al Ucrainei, dar este suspendată ori de câte ori sunt în vigoare dispozițiile speciale privind munca în timp de război.[1][2]

Independența, Constituția și Statalitatea

Mai multe sărbători legale comemorează dezvoltarea statalității ucrainene moderne. Ziua Independenței marchează independența Ucrainei, Ziua Constituției comemorează ordinea constituțională a țării, iar Ziua Statalității Ucrainene evidențiază tradiția istorică mai îndelungată a formării statului ucrainean. Ziua Apărătorilor Ucrainei îi onorează pe cei care au apărat țara.[1]

Calendarul include și o zi națională de comemorare și victorie asupra Nazismului în cel de-al Doilea Război Mondial. Aceste comemorări civice se alătură sărbătorilor legate de muncă, sezoniere și religioase din lista legală.[1]

Crăciunul, Paștele și calendarul bisericesc

Crăciunul este inclus în lista sărbătorilor legale din Codul muncii, în timp ce Paștele și Rusaliile sunt desemnate drept zile religioase nelucrătoare în cadrul permanent. Efectul lor asupra raporturilor de muncă rămâne supus suspendării din timpul războiului, cât timp se aplică legea marțială.[1][2]

Biserica Ortodoxă a Ucrainei sărbătorește, în general, praznicele cu dată fixă potrivit calendarului iulian revizuit. Biserica a adoptat acest calendar, păstrând calculul pascal tradițional pentru Paște și ciclul sărbătorilor mobile asociate. Unele parohii și mănăstiri pot continua să folosească calendarul iulian, dacă sunt îndeplinite condițiile stabilite de Biserică.[3]

Prin urmare, calendarul bisericesc și calendarul de muncă al statului nu trebuie considerate sisteme identice. Regulile bisericești stabilesc observarea liturgică, în timp ce Codul muncii și orice legislație specială aplicabilă determină efectele legale asupra locurilor de muncă.[1][3]

Zile libere religioase pentru alte confesiuni

Codul muncii permanent al Ucrainei reglementează și marile festivaluri religioase celebrate de comunitățile înregistrate din afara tradiției ortodoxe. La solicitarea unei astfel de comunități religioase, angajatorul acordă adepților zile suplimentare de repaus pentru sărbătorile lor principale, zile care sunt apoi recuperate conform regimului legal.[1]

Ca și în cazul celorlalte dispoziții privind sărbătorile din articolul relevant al Codului muncii, efectul practic actual trebuie analizat împreună cu normele speciale aplicabile în timpul legii marțiale.[1][2]

Planificarea muncii și a serviciilor

Pentru angajatori și angajați, prima întrebare nu este doar dacă o dată apare în lista sărbătorilor din Codul muncii, ci și dacă dispozițiile obișnuite privind sărbătorile sunt în vigoare în acel moment. În timpul legii marțiale, întreprinderile ar trebui să planifice programele de lucru potrivit legislației speciale privind munca, nu să considere automat fiecare sărbătoare legală drept zi nelucrătoare.[1][2]