Anul Nou în Ucraina

Data și statutul legal

Articolul 73 din Codul muncii al Ucrainei desemnează ziua de 1 ianuarie drept Anul Nou și o include printre sărbătorile oficiale. Potrivit regulilor obișnuite ale Codului, când o sărbătoare coincide cu o zi de repaus săptămânal, ziua de repaus se mută în ziua de după sărbătoare.[1]

Există o precizare importantă: pe durata legii marțiale, legea privind relațiile de muncă prevede că articolele 67 și 73 din Codul muncii nu se aplică. Prin urmare, regulile obișnuite privind sărbătorile și transferul automat al zilelor de repaus sunt suspendate în această perioadă; ziua de 1 ianuarie nu garantează, prin ea însăși, o zi liberă pentru fiecare angajat.[1][2]

Un calendar schimbător și o istorie stratificată

În ținuturile ucrainene, anul nu a început întotdeauna pe 1 ianuarie. Enciclopedia Internet a Ucrainei afirmă că, înainte de creștinare, Rus’ urma un calendar care începea pe 1 martie; calendarul bizantin a adus începutul anului în septembrie, în timp ce calendarul iulian, cu anul începând pe 1 ianuarie, a fost adoptat în Ucraina în secolele al XIV-lea și al XV-lea.[3]

Ajunul Anului Nou era, de asemenea, prilejul unor ritualuri populare menite să aducă recolte bogate, sănătate și fericire familiei. Enciclopedia consemnează obiceiuri precum consumul de kutia, colindatul copiilor, semănatul simbolic al grânelor și procesiunea Malanka. Descrie felul în care autoritățile sovietice au interzis ritualurile tradiționale și au mutat sărbătorile publice în spații oficiale; obiceiurile tradiționale au revenit ulterior, mai ales în vestul Ucrainei după 1991.[3]

Cântece și obiceiuri de sezon

Cântecele ucrainene de iarnă fac diferența între colindele de Crăciun, numite koliadky, și shchedrivky, cântate în Ajunul Anului Nou. Cântecele exprimă urări de recolte bogate, prosperitate, noroc și sănătate, legând trecerea dintre ani de speranțele pentru familie și comunitate.[4]

Articolul despre Anul Nou menționează, de asemenea, kutia ca parte a vechilor practici rituale din Ajunul Anului Nou. Obiceiurile s-au schimbat de-a lungul timpului și diferă de la un loc la altul, astfel că aceste surse nu stabilesc un singur meniu sau un set unic de practici urmat astăzi de toți ucrainenii.[3][4]

Planificarea sărbătorii

Codul muncii stabilește data sărbătorii și regulile aplicabile la locul de muncă, dar nu stabilește programul băncilor, magazinelor, restaurantelor sau operatorilor de transport. Programul acestora poate diferi, așa că înainte de a pleca verificați direct la biroul, întreprinderea sau serviciul pe care intenționați să-l folosiți.[1][2]