Jours fériés en Viêt Nam

Jours fériés payés prévus par le Code du travail

Les employés ont droit à un congé payé au salaire contractuel intégral pendant les jours fériés prévus par la loi. Le Code du travail prévoit un jour pour le Jour de l’An grégorien, cinq jours pour le Nouvel An lunaire, un jour pour les Commémorations des rois Hùng, un jour pour la Journée de la réunification, un jour pour la Fête internationale du Travail et deux jours pour la Fête nationale.[1][2]

Les employés étrangers qui travaillent au Viêt Nam bénéficient des mêmes jours fériés légaux et ont également droit à un jour férié traditionnel et à un jour férié national de leur propre pays.[1] Ces droits relèvent du régime national du travail et ne dépendent pas de la province ou de la ville où travaille l’employé.

Les modalités légales du Nouvel An vietnamien sont flexibles

Le Nouvel An lunaire, communément appelé Tết, donne droit à cinq jours payés prévus par la loi.[1][2] Les modalités précises entourant le passage à la nouvelle année lunaire sont annoncées pour l’année concernée, et le secteur privé dispose d’options autorisées pour organiser ces jours légaux.[2]

La période totale de congé consécutif indiquée dans un calendrier donné peut dépasser les cinq jours légaux du Tết lorsque des jours de repos hebdomadaires ou des échanges de jours ouvrés officiellement décidés prolongent le congé.[2] Ces périodes plus longues ne doivent pas être présentées comme une durée permanente du Tết lui-même.

La Fête nationale comprend deux jours payés

La Fête nationale est un jour férié légal de deux jours. L’un correspond à la principale célébration nationale ; l’autre, qui lui est adjacent, est choisi selon les modalités officielles de l’année concernée.[1][2]

Dans le secteur privé, l’employeur détermine le jour adjacent autorisé conformément aux directives officielles et doit communiquer les modalités à l’avance.[2] Comme pour le Tết, les jours de repos hebdomadaires ou les échanges de jours ouvrés peuvent prolonger le congé consécutif ; ces prolongations propres à l’année concernée restent distinctes du droit légal de base.

Repos compensatoire lorsqu’un jour férié coïncide avec le repos hebdomadaire

Le droit du travail vietnamien distingue les jours fériés des jours de repos hebdomadaires. Si un jour férié légal coïncide avec le jour de repos hebdomadaire d’un employé, celui-ci bénéficie d’un repos hebdomadaire compensatoire le jour ouvré suivant.[2] Cette règle préserve le droit au repos hebdomadaire au lieu de le supprimer en raison du jour férié.

Il ne faut pas confondre ce mécanisme avec les aménagements discrétionnaires qui permettent de faire le pont. Les organismes publics peuvent échanger des jours ouvrés afin de créer une période de congé plus continue pour une année donnée, tandis que les employeurs hors de l’administration publique peuvent être encouragés à adopter des dispositions similaires, le cas échéant.[2] Ces échanges dépendent du calendrier de l’année et ne créent pas de jours fériés permanents.

Rémunération du travail effectué un jour férié

Les employés qui travaillent un jour férié prévu par la loi ont droit à une rémunération majorée en vertu du Code du travail. Le travail effectué un jour férié est rémunéré à au moins trois cents pour cent du salaire normal correspondant au travail effectué, sans inclure le salaire ordinaire dû pour le jour férié aux employés payés à la journée.[3]

Le travail de nuit et les heures supplémentaires effectuées la nuit peuvent donner lieu à des majorations légales supplémentaires.[3] Les employeurs qui prévoient des activités pendant un jour férié devraient donc tenir compte des coûts de main-d’œuvre et des effectifs requis, au lieu de supposer que le taux de rémunération habituel des jours ouvrés s’applique.

Les Commémorations des rois Hùng donnent lieu à un jour férié national payé

Les Commémorations des rois Hùng figurent parmi les jours fériés payés prévus par la loi au Viêt Nam et suivent le calendrier lunaire.[1] Elles rendent hommage aux rois Hùng, considérés traditionnellement comme les fondateurs de la nation vietnamienne.

Planifier en fonction des longs congés

Le gouvernement peut procéder à des échanges de jours ouvrés pour les employés du secteur public afin de créer des périodes de congé continues tout en préservant le volume global de travail.[4] Les employeurs privés peuvent être encouragés à prendre des dispositions comparables, mais ils doivent continuer à respecter les droits légaux des employés en matière de congés et de travail.[4]

Pour planifier un voyage ou une activité professionnelle, distinguez le droit légal aux jours fériés de la période totale de congé consécutif indiquée dans le calendrier officiel d’une année donnée. Confirmez directement les rendez-vous administratifs, les transports, les services bancaires, l’hébergement et les autres services sensibles aux dates, en particulier autour du Tết et de la Fête nationale, lorsque les jours de repos hebdomadaires et les modalités propres à l’année peuvent prolonger considérablement la période de congé effective.[2][4]