Jours fériés en Pologne : calendrier et règles
La Pologne compte des jours fériés civils et religieux, dont certains suivent le calendrier chrétien. Noël compte désormais aussi la veille, le 24 décembre. Un jour férié qui tombe un samedi peut réduire le temps de travail dû durant la période de référence; les commerces sont soumis à des restrictions distinctes, avec des exceptions prévues par la loi.[1][2][3]
Les jours fériés prévus par la loi
La liste nationale comprend le Jour de l’An, l’Épiphanie, les deux jours de Pâques, la Fête du Travail, la fête de la Constitution, la Pentecôte, la Fête-Dieu, l’Assomption, la Toussaint, la fête de l’Indépendance, la veille de Noël et les deux jours de Noël. Les dimanches sont également des jours de repos légal.[1]
Certaines fêtes sont mobiles : Pâques, la Pentecôte et la Fête-Dieu changent de date chaque année. Les autres jours fériés gardent une date fixe. Le 24 décembre a été ajouté récemment à la liste des jours légalement chômés; les calendriers plus anciens peuvent ne pas encore l’indiquer.[1]
Histoire nationale et fêtes catholiques
Plusieurs fêtes rappellent l’histoire de l’État polonais. La fête de la Constitution commémore l’adoption de la Constitution du 3 mai 1791, tandis que le 11 novembre célèbre le rétablissement de l’indépendance après les partages de la Pologne. La Fête du Travail constitue un autre repère civique du calendrier.[1]
Les traditions catholiques sont également très présentes : Épiphanie, Pâques, Pentecôte, Fête-Dieu, Assomption, Toussaint, Noël et sa veille figurent dans la liste légale. Les fêtes locales et patronales ne bénéficient pas automatiquement du même statut national.[1]
Quand un jour férié tombe un samedi
Pour les salariés dont le samedi est normalement un jour non travaillé dans le cadre de la semaine moyenne de cinq jours, un jour férié tombant ce jour-là réduit en général de huit heures le temps de travail à effectuer pendant la période de référence. Cela se traduit habituellement par un autre jour libre dans cette même période.[2][4]
Le jour férié lui-même n’est pas déplacé au lundi. L’employeur détermine quand le repos supplémentaire est accordé, dans la période de décompte applicable. La situation dépend du planning et de la période de référence du salarié.[4]
Un jour férié qui tombe un dimanche
La réduction de huit heures prévue par le Code du travail concerne les jours fériés qui tombent un jour autre que le dimanche. Une fête coïncidant avec le repos hebdomadaire dominical ne donne donc pas le même mécanisme de repos supplémentaire que le samedi pour une personne travaillant habituellement du lundi au vendredi.[2]
La Pologne ne déplace pas généralement un jour férié au prochain jour ouvrable parce qu’il tombe un week-end. Il faut distinguer le jour férié légal du repos supplémentaire qui peut découler du calcul du temps de travail lorsque la date tombe un samedi.[2][4]
Travailler pendant un jour férié
Les dimanches et jours fériés sont en principe chômés, mais le Code du travail autorise certaines activités à fonctionner : services d’urgence, activités continues ou en équipes, réparations urgentes, transport et communications, sécurité, agriculture, hôtellerie, santé, services publics, aide sociale, culture, éducation, tourisme et loisirs.[2]
Lorsque le travail est autorisé, l’employeur doit d’abord accorder un autre jour de repos dans la période de référence. Si cela est impossible, le salarié reçoit un supplément légal de 100 % pour chaque heure travaillée pendant le jour férié. Des règles distinctes peuvent aussi s’appliquer si les limites normales de temps de travail sont dépassées.[5]
Commerces et courses les jours fériés
Une loi distincte interdit en règle générale le commerce et les activités directement liées au commerce dans les magasins de détail pendant les jours fériés. Les grands supermarchés et centres commerciaux sont donc habituellement fermés.[3]
La loi prévoit de nombreuses exceptions : stations-service, pharmacies, établissements vétérinaires, certains fleuristes, points de vente de presse et de billets, commerces d’hôtels, établissements dont l’activité principale est la restauration et magasins exploités personnellement par leur propriétaire sous certaines conditions. Vérifiez les horaires du commerce concerné avant de compter sur son ouverture.[3][6]
Ponts et conseils de déplacement
Un jour ouvré placé entre une fête et le week-end n’est pas automatiquement un jour férié. Pour profiter d’un long week-end, un salarié peut demander un congé annuel ou utiliser un arrangement autorisé par son employeur. Un jour libre accordé par un service public ou une entreprise ne devient pas pour autant une fête nationale.[1]
Avant de voyager, vérifiez les horaires des trains, bus et transports locaux, ainsi que ceux des musées, restaurants et attractions. Pour les courses essentielles, tenez compte des restrictions commerciales et repérez à l’avance une pharmacie, une station-service ou un autre point de vente qui bénéficie d’une exception.[3][6]
Questions fréquentes sur les jours fériés en Pologne
Un salarié reçoit-il un autre jour libre si un jour férié tombe un samedi ?
Pour un salarié dont le samedi est normalement chômé dans une semaine moyenne de cinq jours, la fête réduit généralement le temps de travail dû de huit heures. Un autre jour de repos est accordé dans la même période de référence; l’employeur en fixe la date.[2][4]
Un jour férié tombant un dimanche est-il déplacé au lundi ?
Non. Il n’existe pas de règle générale de déplacement au lundi. La réduction du temps de travail légal s’applique aux jours fériés qui tombent un jour autre que le dimanche.[2]
Les magasins sont-ils ouverts les jours fériés en Pologne ?
Le commerce de détail est en principe interdit, mais la loi prévoit des exceptions, notamment pour les stations-service, pharmacies, certains petits commerces et établissements de restauration.[3][6]
Les restaurants et hôtels peuvent-ils fonctionner les jours fériés ?
Oui. L’hôtellerie et la restauration font partie des activités pour lesquelles le travail peut être autorisé les dimanches et jours fériés. Les horaires de chaque établissement restent à vérifier.[2]
Comment compenser le travail effectué un jour férié ?
En principe, l’employeur accorde un autre jour de repos dans la période de référence. Si ce n’est pas possible, le salarié reçoit un supplément de 100 % pour chaque heure travaillée. Des règles supplémentaires peuvent s’appliquer au travail supplémentaire.[5]
La veille de Noël est-elle un jour férié en Pologne ?
Oui. Le 24 décembre a été ajouté à la liste légale des jours libres du travail et relève désormais du cadre général des jours fériés.[1]
Sources
- Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 6 marca 2025 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o dniach wolnych od pracy- Kancelaria Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej
- Ustalanie czasu pracy- Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
- Ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni- Elektroniczny Dziennik Ustaw
- Czy pracownikowi zatrudnionemu w trakcie okresu rozliczeniowego należy udzielić dnia wolnego za święto przypadające w sobotę?- Państwowa Inspekcja Pracy
- Jak zrekompensować pracownikowi pracę w niedzielę lub święto?- Państwowa Inspekcja Pracy
- Zakaz handlu w niedzielę i święta - VADEMECUM PRAWA PRACY- Państwowa Inspekcja Pracy