Le calendrier légal

Le Code du travail énumère les jours fériés légaux : le Nouvel An, le Jour du rétablissement de l'État de Lituanie, le Jour du rétablissement de l'indépendance, le dimanche et le lundi de Pâques, la fête du Travail, la fête des Mères et celle des Pères, Rasos et la Saint-Jean, le Jour de l'État et de l'hymne national, l'Assomption, la Toussaint, le Jour des défunts, la veille de Noël et les jours de Noël.[1]

Les dates ne suivent pas toutes le même rythme. Pâques varie selon le calendrier chrétien occidental; la fête des Mères et celle des Pères sont fixées à un dimanche donné du mois. Consultez le calendrier de l'année pour connaître les dates exactes et éviter de reprendre celui d'une année précédente.[1]

État, indépendance et hymne national

Trois fêtes civiques racontent différentes étapes de l'histoire lituanienne. Le 16 février commémore le rétablissement de l'État de Lituanie; le 11 mars marque le rétablissement de l'indépendance après l'occupation soviétique. Le 6 juillet, Jour de l'État et de l'hymne national, rappelle le couronnement du roi Mindaugas et les origines de l'État médiéval.[1][3]

Le 6 juillet, des Lituaniens du pays et de l'étranger se rassemblent pour chanter l'hymne national, Tautiška giesmė. Des cérémonies et événements publics célèbrent à la fois l'histoire de l'État et les liens entre les communautés lituaniennes à travers le monde.[3]

Rasos et Joninės, la fête du solstice

La loi nomme la fête de la Saint-Jean Rasos et Joninės. Rasos renvoie aux anciennes traditions baltes du solstice; Joninės correspond à la fête chrétienne de saint Jean, qui s'est mêlée aux célébrations du milieu de l'été.[1][6]

Les rassemblements se tiennent souvent dehors autour de grands feux de joie. On chante, on tresse des couronnes de fleurs et certaines personnes partent à la recherche de la fougère mythique censée fleurir cette nuit-là. Les villes et les communautés organisent leurs propres animations; vérifiez le programme local si vous souhaitez participer.[6]

Travail, horaires et déplacements

Le travail est en principe interdit les jours fériés légaux. Il peut être effectué avec l'accord du salarié, sous réserve d'exceptions prévues par le Code, notamment pour certains régimes de temps de travail ou accords collectifs. Les heures travaillées un jour férié sont rémunérées au moins au double du salaire normal; les heures supplémentaires ce jour-là sont soumises à un taux minimum plus élevé.[1][2]

Pour la plupart des salariés, la journée de travail est raccourcie d'une heure la veille d'un jour férié. Si l'activité empêche cette réduction, l'heure supplémentaire doit être payée comme telle.[4]

Une fête qui tombe le jour de repos du salarié n'est pas automatiquement reportée au lundi suivant. Les horaires des commerces, restaurants et transports dépendent de chaque établissement et opérateur; vérifiez-les directement, en particulier la veille d'une fête où la journée de travail peut finir plus tôt.[5]