راهنمای تقویم تعطیلات رسمی فرانسه
فرانسه فهرستی ملی از تعطیلات رسمی قانونی دارد، اما تعطیل رسمی بودن یک روز به‌خودی‌خود به این معنا نیست که همهٔ کارکنان بخش خصوصی آن روز کار نمی‌کنند. قانون کار برای روز کارگر حمایت ویژه‌ای در نظر گرفته است، درحالی‌که کار کردن یا تعطیل بودن در دیگر تعطیلات رسمی عموماً بر اساس توافق‌های جمعی و در نبود آن‌ها، به تشخیص کارفرما تعیین میشود.[1][2] مقررات محلی آلزاس-موزل تعطیلات دیگری نیز اضافه می‌کنند؛ بنابراین هنگام برنامه‌ریزی بر مبنای تقویم فرانسه، هم محل و هم شرایط اشتغال اهمیت دارند.[3]
تعطیلات قانونی و روزهای تعطیل از کار
قانون کار تعطیلات رسمی قانونی کشور را مشخص میکند که یادبودهای مدنی و مناسبت‌های مسیحی مانند دوشنبهٔ عید پاک، عید صعود مسیح، دوشنبهٔ پنطیکاست، عید عروج مریم، روز همهٔ قدیسان و روز کریسمس را دربرمی‌گیرد.[1] بااین‌حال، طبقه‌بندی قانونی یک روز به‌عنوان تعطیل رسمی به‌تنهایی به این معنا نیست که همهٔ کارکنان باید سر کار نروند.
برای تعطیلات رسمی بهجز روز کارگر، توافق‌نامهٔ بنگاه یا مؤسسه و در نبود آن، توافق‌نامهٔ صنفی تعیین میکند کدام تعطیلات روز غیرکاری باشند. اگر توافق‌نامهٔ قابل‌اعمالی وجود نداشته باشد، کارفرما این روزها را تعیین میکند.[2] بنابراین، حتی کارکنانی که مشمول یک تقویم ملی تعطیلات هستند ممکن است با ترتیبات کاری متفاوتی روبه‌رو شوند.
روز کارگر از حمایت ویژه برخوردار است
روز کارگر با دیگر تعطیلات رسمی ملی تفاوت دارد. این روز عموماً باید تعطیل باشد و کارکنان نباید بهدلیل تعطیل بودن آن از دستمزد محروم شوند.[2] کار کردن فقط در مؤسسه‌ها و خدماتی مجاز است که ماهیت فعالیتشان وقفه‌بردار نباشد.
کارمندی که بر اساس این استثنا در روز کارگر ملزم به کار میشود، دستمزد معمول خود را به‌علاوهٔ مبلغی برابر با همان دستمزد دریافت میکند؛ درنتیجه، دریافتی بابت کار انجام‌شده دو برابر میشود.[2] نباید تصور کرد این قاعدهٔ قانونی ویژه خودبه‌خود دربارهٔ کار در همهٔ تعطیلات رسمی دیگر نیز اعمال میشود؛ پرداخت اضافه بابت تعطیلات دیگر ممکن است به توافق‌های جمعی قابلاعمال بستگی داشته باشد.[2]
دستمزد در دیگر تعطیلات رسمیِ غیرکاری
وقتی تعطیلی رسمی بهجز روز کارگر به‌عنوان روز غیرکاری تعیین میشود، کارکنان واجد شرایطی که شرط سابقهٔ کار قانونی را دارند نباید بهدلیل آن تعطیلی با کاهش حقوق روبه‌رو شوند.[2] این حمایت شامل کارکنان فصلی واجد شرایط نیز میشود، هرچند قانون کار برای برخی گروه‌های کارکنان استثناهایی تعیین کرده است.[2]
نیازی نیست ساعتهایی را که بهدلیل تعطیل بودن یک تعطیلی رسمی قانونی کار نشدهاند، بعداً جبران کرد.[1] این موضوع با یک روز بینتعطیلی که کارفرما بهطور اختیاری میان یک تعطیلی رسمی و دورهٔ استراحت هفتگی در نظر میگیرد تفاوت دارد؛ کارفرما ممکن است جبران ساعتهای کاری ازدسترفته را مقرر کند.[4]
قواعد تعطیلات در آلزاس-موزل
دپارتمان‌های با-رن، او-رن و موزل مشمول مقررات ویژهٔ محلی قانون کار هستند. تقویم قانونی محلی شامل روز دوم کریسمس است و جمعهٔ نیک در شهرداری‌هایی که شرایط تعیین‌شده در قانون کار را دارند، تعطیل غیرکاری است.[3] این قانون همچنین قواعد ویژه‌ای برای کار در روزهای یکشنبه و تعطیلات رسمی در بنگاه‌های صنعتی، تجاری و صنایع‌دستی دارد.
قاعدهٔ مربوط به جمعهٔ نیک به‌ویژه محلی است: در با-رن و او-رن، این قاعده به شهرداری‌هایی مربوط میشود که کلیسای پروتستان یا کلیسای مختلط دارند؛ در موزل نیز مقررات جداگانه‌ای به مرجع اداری اجازه می‌دهد فعالیت تجاری در جمعهٔ نیک را تنظیم کند.[3] بنابراین، مسافران و کارفرمایان در آلزاس-موزل باید مقررات محل دقیق را بررسی کنند و صرفاً به تقویم عمومی فرانسهٔ متروپل اکتفا نکنند.
روزهای بینتعطیلی، تعطیلات رسمیِ اضافه نیستند
رویهٔ فرانسویِ معروف به faire le pont به این معناست که با کار نکردن در روزی میان یک تعطیلی رسمی و یک یا چند روز استراحت هفتگی، وقفه‌ای طولانی‌تر ایجاد شود. روز بینتعطیلی به‌خودی‌خود تعطیل رسمی قانونی نیست. کارفرما می‌تواند چنین وقفه‌ای را در نظر بگیرد و ساعتهای کاری ازدسترفته بهدلیل آن را میتوان بعداً جبران کرد.[4]
آخرهفتهٔ طولانی که در تقویم داخلی کارفرما درج شده ممکن است نتیجهٔ ترتیبات شرکت باشد، نه تعطیلی قانونی اضافه؛ بنابراین محل کار دیگری ممکن است همان روز باز باشد.[4]
روز همبستگی، ترتیبی جداگانه در حوزهٔ اشتغال است
هدف از journée de solidarité حمایت از اقداماتی است که به خودمختاری سالمندان و افراد دارای معلولیت کمک می‌کنند. در بخش خصوصی، این روز عموماً به شکل کار اضافی بدون دستمزد اضافی متناظر و در محدودهٔ قانونی اجرا میشود.[5]
اجرای آن برای همیشه به دوشنبهٔ پنطیکاست گره نخورده است. توافق جمعی می‌تواند کار در تعطیلی رسمی‌ای را مقرر کند که پیشتر روز غیرکاری بوده است، بهجز روز کارگر؛ همچنین می‌تواند استفاده از یک روز استراحت واجد شرایط یا ترتیبی دیگر را پیش‌بینی کند که به ساعتهای کاری انجام‌نشده اضافه میکند. اگر توافق جمعی قابل‌اعمالی وجود نداشته باشد، کارفرما پس از مشورت با نهاد نمایندگی کارکنان، هرجا که لازم باشد، شیوهٔ اجرا را تعیین میکند.[5]
برنامه‌ریزی کار و سفر در تعطیلات فرانسه
برای برنامه‌ریزی در محل کار، سه مورد را جداگانه بررسی کنید: آیا آن تاریخ تعطیلی رسمی قانونی است، آیا در آن سازمان معمولاً روز غیرکاری به‌شمار می‌آید، و آیا توافق جمعی حق یا دستمزد بیشتری مقرر میکند.[1][2] این روش از این فرض مطمئن‌تر است که هر تعطیلی رسمی در سراسر کشور به تعطیلی یکسان می‌انجامد.
بازدیدکنندگان نیز باید ساعت کاری موزه‌ها، فروشگاه‌ها، رستوران‌ها، شرکت‌های حمل‌ونقل و خدمات دیگر را مستقیماً بررسی کنند. بسته به ترتیبات مربوط، قانون کار در بسیاری از تعطیلات رسمی اجازهٔ کار می‌دهد؛ بنابراین تقویم قانونی تعطیلات به‌تنهایی مشخص نمی‌کند که یک محل معین باز خواهد بود یا نه.[2]
پرسش‌های پرتکرار دربارهٔ تعطیلات فرانسه
آیا همهٔ تعطیلات رسمی فرانسه روزهای تعطیل از کار محسوب می‌شوند؟
خیر. روز کارگر عموماً باید تعطیل باشد، هرچند استثنای محدودی برای تداوم فعالیت وجود دارد. برای دیگر تعطیلات رسمی قانونی، توافق‌های جمعی یا در نبود آن‌ها، کارفرما عموماً تعیین می‌کنند کدام روزها غیرکاری باشند.[2]
آیا کارمند برای کار کردن در هر تعطیلی رسمی بهطور خودکار دستمزد اضافه میگیرد؟
خیر. برای روز کارگر، قاعدهای قانونی پرداخت جبران اضافه را در صورت کار قانونی کارمند در آن روز مقرر میکند. در مورد تعطیلات رسمی دیگر، افزایش دستمزد ممکن است به توافق جمعی قابلاعمال یا مقررات دیگر اشتغال بستگی داشته باشد.[2]
آیا کارکنان باید ساعتهای ازدسترفته بهدلیل تعطیلی رسمیِ غیرکاری را جبران کنند؟
اگر تعطیلی رسمی فرانسه به آخرهفته بیفتد، روز جایگزینی در نظر گرفته میشود؟
قاعدهٔ قانونی عمومیای وجود ندارد که صرفاً بهدلیل همزمانی تعطیلی رسمی با یک روز استراحت معمول، بهطور خودکار روز کاریِ جایگزینی ایجاد کند. ممکن است توافق جمعی یا مقررات محل کار ترتیبات مساعدتری داشته باشد.[2]
faire le pont چیست؟
faire le pont یعنی با گرفتن یا اختصاص یافتن یک روز کاری میان تعطیلی رسمی و روزهای استراحت هفتگی، وقفه‌ای طولانی‌تر ایجاد شود. روز بینتعطیلی تعطیلی رسمی قانونی اضافه نیست و کارفرما می‌تواند جبران ساعتهای کاری ازدسترفته بهدلیل آن را مقرر کند.[4]
آیا آلزاس-موزل تعطیلات رسمی اضافه دارد؟
بله. در با-رن، او-رن و موزل، قواعد ویژهٔ محلی قانون کار اعمال میشود. این قواعد روز دوم کریسمس و، با رعایت شرایط محلی مشخص، جمعهٔ نیک را دربرمی‌گیرند.[3]
آیا روز همبستگی همیشه در دوشنبهٔ پنطیکاست برگزار میشود؟
خیر. روز همبستگی را میتوان به چند شیوه، بر اساس توافق جمعی یا در نبود توافق، طبق روال قانونی از سوی کارفرما سازماندهی کرد. کار کردن در یک تعطیلی رسمیِ پیشتر غیرکاری، بهجز روز کارگر، فقط یکی از گزینههاست.[5]
منابع
- Chapitre III : Jours fériés (Articles L3133-1 à L3133-12)- Légifrance
- L'employeur peut-il faire travailler ses salariés les jours fériés ?- Service Public
- Chapitre IV : Dispositions particulières aux départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin. (Articles L3134-1 à L3134-16)- Légifrance
- Les jours fériés en 2025- Service Public
- Journée de solidarité : comment ça marche ?- Service Public