LU

تعطیلات رسمی لوکزامبورگ

WhatNextHoliday.com

تعطیلات رسمی لوکزامبورگ در سال 2026

Today
تعطیلی رسمی بعدی
روز همهٔ قدیسان —
تعطیلی رسمی بعدی

روز همهٔ قدیسان

با Apple Calendar، Google Calendar، Outlook و دستگاه‌های همراه سازگار است.

تمام تعطیلات رسمیتاریخروزروز جایگزین
روز سال نوپنجشنبهخیر
دوشنبهٔ عید پاکدوشنبهخیر
روز کارگرجمعهخیر
روز اروپاشنبهخیر
عید صعود مسیحپنجشنبهخیر
دوشنبهٔ پنطیکاستدوشنبهخیر
تعطیلی ملیسه‌شنبهخیر
عید عروج مریمشنبهخیر
روز همهٔ قدیسانیکشنبهخیر
روز کریسمسجمعهخیر
روز باکسینگشنبهخیر

نگاهی به سال 2026

  • تعطیلی رسمی
  • آخرهفتهٔ بلند
  • آخرهفته

ژانویه

12345678910111213141516171819202122232425262728293031

فوریه

12345678910111213141516171819202122232425262728

مارس

12345678910111213141516171819202122232425262728293031

آوریل

123456789101112131415161718192021222324252627282930

مه

12345678910111213141516171819202122232425262728293031

ژوئن

123456789101112131415161718192021222324252627282930

ژوئیه

12345678910111213141516171819202122232425262728293031

اوت

12345678910111213141516171819202122232425262728293031

سپتامبر

123456789101112131415161718192021222324252627282930

اکتبر

12345678910111213141516171819202122232425262728293031

نوامبر

123456789101112131415161718192021222324252627282930

دسامبر

12345678910111213141516171819202122232425262728293031

روزهای پل‌ساز و آخرهفته‌های طولانی در سال 2026

با برنامه‌ریزی مرخصی در کنار تعطیلات رسمی، در سال 2026 زمان بیشتری برای استراحت داشته باشید و آخرهفته‌های طولانی و تعطیلات ممتد بسازید.

8 روز تعطیلتعطیلات ممتد

28 دسامبر – 4 ژانویه

4 روز مرخصی بگیرید
مرخصی بگیرید: دوشنبه 29 دسامبر, سه‌شنبه 30 دسامبر, چهارشنبه 31 دسامبر, جمعه 2 ژانویه
تعطیلات رسمی: روز سال نو
4 روز تعطیلروز پل‌ساز

1 ژانویه – 4 ژانویه

1 روز مرخصی بگیرید
مرخصی بگیرید: جمعه 2 ژانویه
تعطیلات رسمی: روز سال نو
3 روز تعطیلآخرهفته طولانی

4 آوریل – 6 آوریل

نیازی به مرخصی نیست
تعطیلات رسمی: دوشنبهٔ عید پاک
9 روز تعطیلتعطیلات ممتد

4 آوریل – 12 آوریل

4 روز مرخصی بگیرید
مرخصی بگیرید: سه‌شنبه 7 آوریل, چهارشنبه 8 آوریل, پنجشنبه 9 آوریل, جمعه 10 آوریل
تعطیلات رسمی: دوشنبهٔ عید پاک
9 روز تعطیلتعطیلات ممتد

25 آوریل – 3 مه

4 روز مرخصی بگیرید
مرخصی بگیرید: دوشنبه 27 آوریل, سه‌شنبه 28 آوریل, چهارشنبه 29 آوریل, پنجشنبه 30 آوریل
تعطیلات رسمی: روز کارگر
3 روز تعطیلآخرهفته طولانی

1 مه – 3 مه

نیازی به مرخصی نیست
تعطیلات رسمی: روز کارگر
9 روز تعطیلتعطیلات ممتد

9 مه – 17 مه

4 روز مرخصی بگیرید
مرخصی بگیرید: دوشنبه 11 مه, سه‌شنبه 12 مه, چهارشنبه 13 مه, جمعه 15 مه
تعطیلات رسمی: روز اروپا, عید صعود مسیح
4 روز تعطیلروز پل‌ساز

14 مه – 17 مه

1 روز مرخصی بگیرید
مرخصی بگیرید: جمعه 15 مه
تعطیلات رسمی: عید صعود مسیح

محاسبه روزهای کاری در لوکزامبورگ

تعداد دقیق روزهای کاری و ساعات کار بین دو تاریخ را با حذف آخرهفته‌ها و تعطیلات رسمی محاسبه کنید.

22 روز کاری
(176 ساعت کاری با احتساب 8 ساعت در روز)
روزهای تقویمی:31روزهای آخرهفته:9تعطیلات رسمی:0

راهنمای تقویم تعطیلات رسمی لوکزامبورگ

لوکزامبورگ برای کارکنان حقوق‌بگیر یازده تعطیلی رسمی قانونی دارد که مناسبت‌های مسیحی را با روز کارگر، روز اروپا و تعطیلی ملی درهم می‌آمیزد.[1] قوانین کار مشخص می‌کنند که اگر این روزها با روز استراحت معمول کارمند هم‌زمان شوند یا کار در آن‌ها الزامی باشد، چگونه جبران شوند؛ در عین حال، مقررات جداگانه‌ای نیز موضوعاتی مانند باز بودن فروشگاه‌ها را تعیین می‌کنند. بنابراین، تقویم قانونی تعطیلات برای ساکنان، کارفرمایان و بازدیدکنندگان هم در برنامه‌ریزی مرخصی و هم در تنظیم برنامه‌های عملی مفید است.

یازده تعطیلی رسمی قانونی

تقویم قانونی لوکزامبورگ شامل روز سال نو، دوشنبهٔ عید پاک، روز کارگر، روز اروپا، عید صعود مسیح، دوشنبهٔ پنطیکاست، تعطیلی ملی، عید عروج مریم، روز همهٔ قدیسان، روز کریسمس و روز باکسینگ است.[1] این فهرست در سراسر کشور اجرا می‌شود و تعطیلات رسمی منطقه‌ای جداگانه‌ای ندارد.

این فهرست قانونی را نباید با همهٔ روزهایی یکی دانست که ممکن است محل کار خاصی در آن‌ها تعطیل باشد. قراردادهای جمعی می‌توانند تعطیلات بیشتری در نظر بگیرند و راهنمای رسمی اشتغال اشاره می‌کند که برای نمونه، بخش بانکی ترتیبات تعطیلات ویژهٔ خود را دارد.[1] کارفرمایان همچنین می‌توانند تعطیلات رسمی را با تعطیلات محلی یا شرکتی جایگزین کنند، به شرط آنکه حق کارکنان برای برخورداری از شمار لازم تعطیلات قانونی حفظ شود.[1]

وقتی تعطیلی رسمی با روز استراحت هم‌زمان می‌شود

در لوکزامبورگ، تعطیلی رسمی‌ای که در آخر هفته قرار بگیرد به‌سادگی از دست‌رفته محسوب نمی‌شود. اگر تعطیلی قانونی در روزی باشد که کارمند معمولاً کار نمی‌کند، کارفرما باید یک روز مرخصی جبرانی به او بدهد. این قاعده هم زمانی اجرا می‌شود که تعطیلی به یکشنبه بیفتد و هم وقتی با روز استراحت معمول دیگری در برنامهٔ کاری کارمند هم‌زمان شود.[1]

مرخصی جبرانی معمولاً باید در مهلتی که مقررات کار تعیین کرده‌اند اعطا شود، هرچند اگر فعالیت‌های کسب‌وکار مانع آن شوند ممکن است مهلت‌های دیرتری اعمال شود. کارفرما همچنین می‌تواند پس از مشورت با نمایندگان کارکنان، یک روز جبرانی مشترک برای کارکنان تعیین کند.[1] بنابراین، برای کارکنانی که برنامهٔ کاری غیرمعمول دارند، پرسش اصلی این است که آیا تعطیلی با روزی هم‌زمان شده که معمولاً کار می‌کردند؛ نه اینکه آن روز در عرف، روز کاری یا آخر هفته باشد.

کار در روز تعطیلی رسمی

اصل کلی این است که کارکنان حقوق‌بگیر در تعطیلات رسمی قانونی کار نمی‌کنند، اما اگر ماهیت یا شرایط کسب‌وکار ایجاب کند، کار می‌تواند ادامه یابد.[1] میزان جبران به این بستگی دارد که آن تعطیلی با روز کاری معمول، روز استراحت معمول یا یکشنبه هم‌زمان شده باشد.

کارمندی که ملزم به کار در تعطیلی رسمی‌ای باشد که معمولاً روز کاری اوست، علاوه بر دستمزد معمول مربوط به تعطیلی، مستحق دریافت دستمزد ساعات کاری واقعی و فوق‌العادهٔ کامل برای آن ساعات است. اگر تعطیلی با روز استراحت معمول یا یکشنبه هم‌زمان شود، ترکیب‌های دیگری از مرخصی جبرانی و فوق‌العاده اعمال می‌شود.[1] هرگاه شرایط مربوط هم‌زمان برقرار باشند، فوق‌العاده‌های کار یکشنبه، تعطیلی رسمی و اضافه‌کاری می‌توانند با هم جمع شوند.[1][2]

تعطیلی ملی و سنت دوک بزرگ

تعطیلی ملی لوکزامبورگ رسماً با جشن عمومی زادروز فرمانروا پیوند دارد، نه با زادروز واقعی دوک بزرگ کنونی.[3] این سنت از جشن‌های زادروز پیشین پادشاهان لوکزامبورگ شکل گرفت و سرانجام برای آن تاریخی ثابت در تابستان تعیین شد که فرمانروایان بعدی نیز آن را حفظ کردند.[3]

جشن‌ها از خود روز تعطیلی رسمی فراتر می‌روند. شرح‌های رسمی به مراسم، رژهٔ نظامی و جشن‌های مردمی اشاره می‌کنند و در شب پیش از آن نیز به‌طور سنتی برنامه‌هایی مانند رژهٔ مشعل، کنسرت و آتش‌بازی برگزار می‌شود.[4] برنامه‌ها و مکان‌ها ممکن است تغییر کنند؛ بنابراین، بازدیدکنندگانی که به مراسم یا سرگرمی خاصی علاقه دارند، بهتر است برنامهٔ رسمی روز ملی همان سال را بررسی کنند و به برنامهٔ تقویم سال‌های گذشته اتکا نکنند.

باز بودن فروشگاه‌ها در تعطیلات رسمی

این تصور درست نیست که فروشگاه‌های لوکزامبورگ باید در همهٔ تعطیلات رسمی قانونی بسته باشند. مقررات جاری ساعات فعالیت خرده‌فروشی به کسب‌وکارهای تجاری و صنایع‌دستی مشمول قانون اجازه می‌دهد در ساعات مشخص شنبه‌ها، یکشنبه‌ها و تعطیلات رسمی باز باشند؛ البته قوانین کار و هرگونه معافیت یا توافق قابل‌اجرا نیز باید رعایت شود.[5]

برای گروه محدودی از تعطیلات رسمی مهم، قاعدهٔ تعطیلی سخت‌گیرانه‌تری اعمال می‌شود، هرچند توافق‌های جمعی یا بین‌حرفه‌ای می‌توانند استثناهایی در نظر بگیرند. برخی کسب‌وکارهای مواد غذایی، از جمله نانوایی‌ها، شیرینی‌فروشی‌ها، قصابی‌ها، تهیه‌کنندگان غذا و چایخانه‌ها نیز در آن روزها اجازهٔ ویژه‌ای دارند که در ساعات مقرر باز باشند.[5] بنابراین، بازدیدکنندگان بهتر است ساعات واقعی فعالیت سوپرمارکت، نانوایی یا فروشگاه دیگر را بررسی کنند و تصور نکنند که همهٔ فروشگاه‌ها در سراسر کشور از یک قاعدهٔ واحد تعطیلی پیروی می‌کنند.

برنامه‌ریزی برای حمل‌ونقل و سفرهای برون‌مرزی

شبکهٔ حمل‌ونقل عمومی لوکزامبورگ شامل خدمات اتوبوس، قطار و تراموای ملی و محلی است و Mobiliteit از طریق خدمات برنامه‌ریزی سفر خود، جدول‌های زمانی، خطوط و اطلاعات اختلال‌های جاری را منتشر می‌کند.[6] مسافران به‌جای آنکه فرض کنند در هر تعطیلی رسمی جدول زمانی مشخصی اجرا می‌شود، باید برای مسیر و روز موردنظرشان برنامه‌ریز سفر را بررسی کنند.

پرسش‌های متداول دربارهٔ تعطیلات در لوکزامبورگ

لوکزامبورگ چند تعطیلی رسمی قانونی دارد؟

کارکنان حقوق‌بگیر مستحق یازده تعطیلی رسمی قانونی هستند. فهرست رسمی هم مناسبت‌های مسیحی و هم روز کارگر، روز اروپا و تعطیلی ملی را دربرمی‌گیرد.[1]

اگر تعطیلی رسمی به یکشنبه یا روز استراحت معمول دیگری بیفتد چه می‌شود؟

اگر تعطیلی رسمی قانونی با روزی هم‌زمان شود که کارمند معمولاً کار نمی‌کند، او مستحق یک روز مرخصی جبرانی است. این مرخصی باید طبق مهلت‌ها و رویه‌های تعیین‌شده در مقررات اشتغال لوکزامبورگ اعطا شود.[1]

آیا کارکنان برای کار در تعطیلی رسمی دستمزد بیشتری می‌گیرند؟

بله، اگر شرایط قانونی کار در تعطیلی رسمی برقرار باشد. میزان دقیق جبران به این بستگی دارد که تعطیلی معمولاً روز کاری، روز استراحت منظم یا یکشنبه باشد. اگر تعطیلی رسمی با روز کاری معمول هم‌زمان شود، کارمند دستمزد تعطیلیِ مربوط را به‌علاوهٔ دستمزد ساعات کار و فوق‌العادهٔ کامل آن ساعات دریافت می‌کند.[1]

آیا تعطیلی ملی لوکزامبورگ در روز زادروز واقعی دوک بزرگ است؟

خیر. این روز جشن عمومی رسمی زادروز فرمانرواست؛ سنتی که روز برگزاری‌اش مستقل از زادروز واقعی فرمانروای وقت شد.[3]

آیا فروشگاه‌ها در همهٔ تعطیلات رسمی لوکزامبورگ بسته‌اند؟

خیر. قانون ساعات فعالیت خرده‌فروشی به بسیاری از کسب‌وکارها اجازه می‌دهد در تعطیلات رسمی و در ساعات مقرر باز باشند. برای گروه محدودی از تعطیلات مهم، قواعد سخت‌گیرانه‌تری برای تعطیلی اعمال می‌شود که استثناهای مشخص و امکان توافق‌های جمعی یا بین‌حرفه‌ای دارد.[5]

آیا در بعضی صنایع تعطیلات بیشتری وجود دارد؟

ممکن است وجود داشته باشد. قراردادهای جمعی می‌توانند تعطیلات بیشتری در نظر بگیرند و راهنمای رسمی اشتغال مشخصاً به ترتیبات تعطیلات افزوده در بخش بانکی اشاره می‌کند.[1] این موارد را نباید با یازده تعطیلی رسمی قانونیِ مشمول چارچوب عمومی اشتغال یکی دانست.

منابع

  1. Working on public holidays- Guichet.lu
  2. Sunday work- Guichet.lu
  3. The symbols of the dynasty- Grand Duchy of Luxembourg
  4. Celebrate National Day: Join the Festivities for the Grand Duke's Birthday in Luxembourg!- Grand Duchy of Luxembourg
  5. Opening hours for craft and retail businesses- Guichet.lu
  6. Timetables and lines- Mobiliteit.lu