العطلات الرسمية في سويسرا

قواعد العطلات الفيدرالية والكانتونية

يُعد العيد الوطني السويسري العطلة الرسمية الفيدرالية الوحيدة في البلاد ويُعامل في قانون العمل بالطريقة نفسها التي يُعامل بها يوم الأحد.[1] يجوز للكانتونات تحديد ما يصل إلى ثماني عطلات إضافية تُعامل بالمثل كأيام أحد لأغراض قانون العمل، كما يجوز لها تحديد عطلات مختلفة لأجزاء مختلفة من الكانتون.[1][2]

يعني هذا الهيكل الفيدرالي أنه لا ينبغي افتراض أن المناسبات المألوفة مثل الجمعة العظيمة، إثنين الفصح، عيد الجسد، عيد جميع القديسين، أو غيرها من العطلات الدينية والمدنية تتمتع تلقائياً بنفس الوضع القانوني في جميع أنحاء سويسرا. يحدد التقويم الكانتوني المعمول به العطلات الإضافية التي تحظى بالاعتراف القانوني المماثل ليوم الأحد بموجب قانون العمل الفيدرالي.[1]

ما تعنيه العطلة المعترف بها للموظفين

كقاعدة عامة، لا يُشترط على الموظفين المشمولين بقانون العمل العمل في العطلات التي تُعامل قانوناً كأيام أحد. يمكن أن تُطبق نفس الاستثناءات التي تجيز العمل يوم الأحد على هذه العطلات أيضاً، وعادة ما تحتاج الشركات الواقعة خارج نطاق الاستثناء المعمول به إلى ترخيص لتشغيل الموظفين.[1][2]

يستمر الموظفون الذين يتقاضون راتباً شهرياً في تلقي رواتبهم عندما تضيع ساعات العمل بسبب عطلة معترف بها. تختلف القواعد بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجورهم بالساعة: يعتمد دفع أجور عطلات الكانتونات على عقد العمل الفردي أو اتفاقية جماعية معمول بها. ويُعد العيد الوطني السويسري استثناءً، لأنه يجب دفع أجره بموجب القانون للموظفين الذين يتقاضون أجورهم بالساعة أيضاً.[1]

العطلات الدينية خارج التقويم الرسمي

يتناول قانون العمل الفيدرالي أيضاً الشعائر الدينية التي لم تصنفها الكانتونات كعطلات رسمية. يجوز للموظفين التوقف عن العمل لأجل عطلات دينية أخرى إذا قدموا لصاحب العمل الإشعار المسبق المطلوب قانوناً.[1] يجب على أصحاب العمل أيضاً، متى أمكن ذلك، السماح للموظفين بالوقت اللازم لحضور الاحتفالات الدينية عند الطلب.[2]

هذا النص ذو أهمية خاصة في بلد يختلف فيه تقويم العطلات القانونية إقليمياً ولا يشمل كل تقليد ديني. إن أخذ إجازة لمناسبة دينية غير معترف بها ليس كأن المرء يحصل على عطلة رسمية قانونية إضافية، لذا يجب على الموظفين ترتيب غيابهم مع صاحب العمل وفقاً للقواعد المعمول بها.[1][2]

عندما تقع العطلة في يوم عطلة عادية

لا توفر قواعد العمل السويسرية يوم بديل تلقائي عندما تقع عطلة معترف بها في يوم لا يعمل فيه الموظف عادةً. ولا يلزم منح العطلة الفائتة مرة أخرى لاحقاً.[1] وبالمثل، لا يلزم تعويض ساعات العمل التي تضيع بسبب وقوع عطلة معترف بها في يوم عمل عادٍ.

المتاجر وقواعد العمل في العطلات

لا يعني وضع العطلة الرسمية أن كل متجر في سويسرا يجب عليه اتباع ترتيبات فتح متطابقة. نظراً لأنه يتم التعامل مع العطلات المعترف بها عموماً مثل أيام الأحد بموجب قانون العمل، فإن تشغيل موظفي التجزئة يخضع لقيود واستثناءات العمل يوم الأحد. تنظم تشريعات الكانتونات بشكل منفصل ما إذا كان مسموحاً للمتاجر بالفتح أيام الأحد.[3]

توفر القواعد الفيدرالية استثناءات لبعض الشركات التي تخدم المسافرين في محطات القطارات، والمطارات، ومحطات النقل العام الأخرى، ومواقع الحدود. كما يمكن لبعض الشركات في المناطق السياحية وغيرها من المنشآت المحددة خصيصاً أن تندرج ضمن الاستثناءات من متطلبات تصريح العمل العادي يوم الأحد.[3] وعليه، ينبغي للمسافرين التحقق من ساعات العمل الفعلية بدلاً من افتراض الإغلاق الشامل أو التوفر الشامل.

كيف تخطط بالتوافق مع العطلات الرسمية السويسرية

لإجراء فحص موثوق للعطلات، حدد الكانتون، وحيثما كان ذلك مناسباً، جزء الكانتون الذي يقع فيه مكان العمل أو الموعد أو الخدمة. يتيح القانون الفيدرالي صراحة للكانتونات الاعتراف بعطلات مختلفة في مناطق كانتونية مختلفة.[2] ولهذا السبب، لا ينبغي استخدام التقويم الخاص بموقع سويسري واحد تلقائياً لموقع آخر.

يجب على الشركات أيضاً التمييز بين الوضع القانوني للعطلة وساعات عمل مؤسسة معينة. بعض الأنشطة مستثناة من قيود العمل العادية يوم الأحد، بينما يمكن لقواعد أيام الراحة وفتح المتاجر في الكانتونات أن تضيف متطلبات أخرى.[2][3] بالنسبة للمواعيد الهامة، والتسوق، والتوصيلات، أو الخدمات، فإن التقويم الكانتوني المعمول به وجدول مقدم الخدمة نفسه هما المرجعان الأكثر أماناً.