Hướng dẫn Lịch Ngày lễ ở New Zealand
New Zealand kết hợp các ngày lễ toàn quốc với các ngày kỷ niệm tỉnh được quan sát tại từng địa phương. Quyền lợi của người lao động phụ thuộc vào lịch làm việc thông thường của từng người lao động và các quy định đặc biệt quyết định cách thức quan sát một số ngày lễ cố định khi chúng trùng vào cuối tuần.[1][2] Việc quan sát tại địa phương và các thỏa thuận việc làm có thể khác nhau, vì vậy cư dân và du khách nên kiểm tra hướng dẫn chính thức có liên quan khi lên kế hoạch.
Ngày lễ Quốc gia và Ngày kỷ niệm Tỉnh
Đạo luật Ngày lễ quy định mười hai ngày lễ chính thức khi tính cả ngày kỷ niệm tỉnh áp dụng tại địa phương.[1] Lịch toàn quốc bao gồm các ngày lễ đầu năm, Ngày Waitangi, Thứ Sáu Tuần Thánh, Thứ Hai Phục Sinh, Ngày ANZAC, Sinh nhật Nhà vua, Matariki, Ngày Lao động, Lễ Giáng Sinh và Ngày Tặng quà. Mỗi người lao động cũng có thể được hưởng một ngày kỷ niệm tỉnh gắn liền với tỉnh nơi họ thường làm việc.[1][2]
Các ngày kỷ niệm tỉnh rất đặc biệt vì cách quan sát những ngày này phát triển từ các tỉnh trước đây của New Zealand thay vì các khu vực hành chính hiện nay. Tập quán địa phương và thực tiễn lịch sử quyết định ngày được áp dụng, và một số khu vực áp dụng các thỏa thuận khác với thông lệ chung là quan sát ngày kỷ niệm vào một ngày Thứ Hai gần đó. Employment New Zealand khuyên bạn nên kiểm tra với hội đồng địa phương có liên quan để có được ngày chính xác nhất tại địa phương.[1]
Lương và Thời gian nghỉ vào Ngày lễ
Người lao động nếu bình thường sẽ làm việc vào ngày lễ thì được quyền nghỉ có lương khi họ không làm việc.[2] Nếu họ thực sự làm việc, họ thường phải được trả ít nhất gấp rưỡi mức lương cho thời gian làm việc đó. Khi ngày lễ là một ngày làm việc bình thường, người lao động cũng được hưởng một ngày nghỉ thay thế, thường gọi là ngày nghỉ bù, trừ khi họ chỉ được tuyển dụng để làm việc vào các ngày lễ.[2][3]
Do đó, việc một ngày có phải là “ngày làm việc bình thường” hay không là yếu tố cốt lõi trong hệ thống của New Zealand. Điều này phụ thuộc vào việc người lao động có đi làm bình thường hay không nếu ngày đó không phải là ngày lễ. Điều này có nghĩa là hai người lao động có thể có các quyền lợi khác nhau cho cùng một ngày lễ vì lịch làm việc bình thường của họ khác nhau.[2]
Cách thức Hoạt động của Ngày nghỉ bù Thứ Hai
Không phải mọi ngày lễ rơi vào cuối tuần đều được tự động chuyển đổi cho tất cả mọi người. Các ngày lễ đầu năm, Ngày Waitangi, Ngày ANZAC, Lễ Giáng Sinh và Ngày Tặng quà tuân theo các quy định chuyển đổi ngày cuối tuần. Nếu một trong những ngày lễ này rơi vào thứ Bảy hoặc Chủ Nhật mà người lao động thông thường không làm việc, quyền lợi ngày lễ của họ sẽ được chuyển sang thứ Hai tuần tiếp theo hoặc, nếu bắt buộc, là thứ Ba.[1][4]
Nếu ngày cuối tuần đó thông thường là ngày làm việc của người lao động, thì ngày lễ thường được quan sát ngay trong ngày thực tế đó. Người lao động không được hưởng hai quyền lợi ngày lễ chỉ vì ngày lễ thực tế và ngày nghỉ bù Thứ Hai của ngày lễ đó là hai ngày khác nhau.[2][4] Các ngày lễ khác đã diễn ra vào các ngày trong tuần được quy định sẵn hoặc được xác định theo lịch riêng của chúng, do đó không cần cơ chế chuyển đổi tương tự.
Ngày Waitangi, Ngày ANZAC và Matariki
Ngày Waitangi đánh dấu lễ ký kết Te Tiriti o Waitangi, Hiệp ước Waitangi, giữa đại diện của Hoàng gia Anh và các rangatira (tù trưởng) người Māori. Ngày này được công nhận là quốc khánh của New Zealand, nhưng ý nghĩa của nó vượt ra ngoài việc ăn mừng: các lễ kỷ niệm cũng tạo cơ hội cho việc suy ngẫm và tranh luận về Hiệp ước cũng như vị trí của nó trong xã hội New Zealand.[5]
Ngày ANZAC tưởng nhớ những người New Zealand và Úc đã phục vụ và hy sinh trong chiến tranh, đồng thời giữ vai trò tưởng nhớ đặc biệt trong lịch quốc gia. Matariki bổ sung một dịp quan sát theo mùa đặc trưng của người Māori vào khung ngày lễ theo luật định. Không giống như ngày lễ theo lịch Gregory được cố định vĩnh viễn, các ngày chính thức của Matariki được xác định theo luật định chuyên biệt, vì vậy độc giả nên tham khảo lịch chính thức thay vì suy đoán thời gian từ lịch cũ.[1]
Quy định Kinh doanh của Cửa hàng Tách biệt với Quy định Ngày lễ
Các quy định hạn chế kinh doanh cửa hàng của New Zealand không nên bị nhầm lẫn với danh sách các ngày lễ. Hầu như tất cả các cửa hàng phải đóng cửa vào Lễ Giáng Sinh, Thứ Sáu Tuần Thánh và trong khoảng thời gian hạn chế của Ngày ANZAC. Chủ Nhật Phục Sinh cũng là một ngày hạn chế kinh doanh mặc dù bản thân nó không phải là ngày lễ.[6]
Có những ngoại lệ theo luật định. Một số cửa hàng nhất định có thể mở cửa nếu đáp ứng các điều kiện cụ thể và một số khu vực có các trường hợp miễn trừ hoặc chính sách kinh doanh vào Chủ Nhật Phục Sinh tại địa phương.[6] Do đó, gợi ý của tài liệu hướng dẫn rằng các cơ sở dịch vụ lưu trú và ăn uống thường phải đóng cửa là quá chung chung: các hạn chế chủ yếu là quy định kinh doanh của cửa hàng và việc một nhà hàng, điểm tham quan, trạm xăng hoặc doanh nghiệp khác cụ thể có được hoạt động hay không phụ thuộc vào danh mục theo luật định có liên quan và các thỏa thuận tại địa phương.
Lên kế hoạch Du lịch và Dịch vụ
Một ngày lễ không tạo ra một thời gian biểu chung cho giao thông, cửa hàng hay các điểm tham quan du lịch. Du khách nên kiểm tra lịch nghỉ lễ hiện hành của nhà cung cấp dịch vụ có liên quan, đặc biệt là khi đi du lịch vào ngày kỷ niệm tỉnh vì ngày quan sát áp dụng khác nhau theo từng khu vực địa lý.[1]
Sự phân biệt giữa ngày thực tế và ngày được áp dụng cũng rất quan trọng khi lên kế hoạch xung quanh một ngày lễ được chuyển sang thứ Hai. Ngày trên lịch vẫn giữ nguyên ý nghĩa lịch sử hoặc tưởng nhớ của nó, trong khi ngày nghỉ theo luật định của người lao động có thể diễn ra vào một ngày làm việc khác.[1][4] Việc kiểm tra ngày được áp dụng thay vì chỉ xem tên ngày lễ sẽ giúp tránh những nhầm lẫn khi sắp xếp các cuộc hẹn, hoạt động kinh doanh hoặc du lịch nội địa.
Các Câu hỏi Thường gặp về Ngày lễ ở New Zealand
Có phải mọi người lao động đều quan sát cùng một ngày kỷ niệm tỉnh không?
Không. Các ngày kỷ niệm tỉnh là những ngày lễ địa phương dựa trên các tỉnh trước đây và ngày áp dụng khác nhau tùy theo khu vực và tập quán địa phương. Employment New Zealand khuyên bạn nên kiểm tra hội đồng địa phương có liên quan khi xác nhận ngày quan sát nào được áp dụng.[1]
Có phải mọi ngày lễ đều chuyển sang thứ Hai nếu rơi vào cuối tuần không?
Không. Quy định chuyển đổi ngày cuối tuần áp dụng cho các ngày lễ dựa trên lịch cụ thể, bao gồm các ngày lễ đầu năm, Ngày Waitangi, Ngày ANZAC, Lễ Giáng Sinh và Ngày Tặng quà. Đối với người lao động thông thường không làm việc vào cuối tuần, ngày lễ áp dụng sẽ được quan sát vào thứ Hai tuần tiếp theo hoặc, nếu cần thiết, là thứ Ba.[1][4]
Điều gì xảy ra nếu người lao động làm việc vào ngày lễ?
Mọi vùng của New Zealand có quan sát cùng một ngày kỷ niệm không?
Không. Các ngày kỷ niệm tỉnh là những ngày lễ địa phương dựa trên các tỉnh trước đây và ngày được áp dụng của chúng khác nhau tùy theo khu vực và tập quán địa phương. Employment New Zealand khuyên bạn nên kiểm tra hội đồng địa phương có liên quan khi xác nhận ngày áp dụng.[1]
Các cửa hàng có đóng cửa vào Thứ Sáu Tuần Thánh và Lễ Giáng Sinh không?
Hầu như tất cả các cửa hàng phải đóng cửa vào Thứ Sáu Tuần Thánh và Lễ Giáng Sinh theo luật kinh doanh cửa hàng. Các hạn chế cũng áp dụng trong một phần Ngày ANZAC và vào Chủ Nhật Phục Sinh, mặc dù Chủ Nhật Phục Sinh không phải là ngày lễ. Các trường hợp ngoại lệ theo luật định và một số chính sách địa phương cho phép một số cửa hàng nhất định được mở cửa.[6]
Nguồn
- Public holidays and anniversary dates- Employment New Zealand
- Public holidays rights for employees- Employment New Zealand
- Holidays Act 2003- New Zealand Legislation
- When a public holiday falls on a weekend- Employment New Zealand
- Waitangi Day- Manatū Taonga — Ministry for Culture and Heritage
- Restricted trading days for shops- Employment New Zealand