Ngày Lao động ở New Zealand
Ngày Lao động là ngày nghỉ lễ trên toàn quốc, được tổ chức vào thứ Hai thứ tư của tháng 10. Ngày này nhắc nhớ phong trào đấu tranh cho ngày làm việc tám giờ và sự phát triển của phong trào công đoàn New Zealand.[1][2]
Ngày làm việc tám giờ và nguồn gốc Ngày Lao động
Năm 1840, thợ mộc Samuel Parnell giành được ngày làm việc tám giờ ở Wellington. Tập quán này lan sang các trung tâm khác, nhưng chỉ là thông lệ chứ không phải quyền lợi được pháp luật bảo đảm, và chỉ áp dụng cho một số nhóm lao động.[1]
Ngày Lao động đầu tiên của New Zealand được tổ chức vào ngày 28 tháng 10 năm 1890. Vài nghìn thành viên công đoàn và người ủng hộ tham gia diễu hành tại các trung tâm chính. Ngày này đánh dấu tròn 50 năm kể từ thành tựu của Parnell và kỷ niệm lần thứ nhất của Maritime Council, một tổ chức gồm các công đoàn ngành giao thông vận tải và khai mỏ. Công chức được nghỉ ngày đó để tham gia diễu hành.[1]
Quốc hội đưa Ngày Lao động thành ngày nghỉ lễ vào năm 1899. Từ năm 1910, ngày lễ được tổ chức vào thứ Hai thứ tư của tháng 10. Ngày lễ bắt nguồn từ lịch sử lao động địa phương và nỗ lực của các công đoàn nhằm cải thiện điều kiện việc làm.[1]
Ngày nghỉ lễ và quyền lợi người lao động
Đạo luật Ngày nghỉ lễ 2003 quy định quyền lợi vào ngày nghỉ lễ; cơ quan quản lý lao động New Zealand liệt kê Ngày Lao động là ngày nghỉ vào thứ Hai thứ tư của tháng 10. Người lao động được nghỉ có lương nếu ngày lễ rơi vào ngày vốn là ngày làm việc của họ.[2][3]
Một số người lao động có thể bị yêu cầu làm việc nếu thỏa thuận lao động quy định như vậy và ngày đó vốn là ngày làm việc của họ. Họ phải được trả ít nhất mức lương bằng một lần rưỡi cho số giờ đã làm; nếu ngày đó vốn là ngày làm việc của họ, họ còn được nghỉ bù.[3]
Vì ngày lễ luôn rơi vào thứ Hai, người thường làm việc vào thứ Hai và được nghỉ ngày đó có thể có kỳ nghỉ cuối tuần kéo dài ba ngày. Quyền lợi tùy thuộc vào lịch làm việc thông thường của từng người, nên không phải ai cũng tự động được nghỉ có lương.[2][3]
Cửa hàng và kế hoạch thực tế
Ngày Lao động không thuộc nhóm ngày hạn chế kinh doanh của cửa hàng ở New Zealand. Các hạn chế chính trên toàn quốc áp dụng vào Lễ Giáng Sinh, Thứ Sáu Tuần Thánh, Ngày ANZAC trước 1 giờ chiều và Chủ nhật Phục Sinh; Ngày Lao động không nằm trong danh sách đó. Từng cửa hàng vẫn có thể tự quyết định giờ mở cửa, vì vậy du khách nên kiểm tra tại địa phương.[4]
Lịch sử chính thức ghi nhận các cuộc diễu hành trong Ngày Lao động đầu tiên. Ý nghĩa được ghi nhận của ngày lễ ở New Zealand vẫn gắn với phong trào đấu tranh cho ngày làm việc tám giờ, hoạt động công đoàn và quyền lợi người lao động theo luật định.[1][2][3]
Ngày Lao động ở New Zealand: Câu hỏi thường gặp
Ngày Lao động ở New Zealand là khi nào?
Người lao động có được nghỉ Ngày Lao động không?
Người lao động được nghỉ có lương nếu Ngày Lao động rơi vào ngày vốn là ngày làm việc của họ. Một số người có thể bị yêu cầu làm việc theo các điều khoản trong thỏa thuận lao động.[3]
Điều gì xảy ra nếu tôi làm việc vào Ngày Lao động?
Bạn phải được trả ít nhất mức lương bằng một lần rưỡi cho số giờ đã làm. Nếu Ngày Lao động vốn là ngày làm việc của bạn, bạn còn được hưởng một ngày nghỉ bù.[3]
Cửa hàng có đóng cửa vào Ngày Lao động không?
Ngày Lao động không nằm trong nhóm ngày hạn chế kinh doanh trên toàn quốc, vì vậy cửa hàng không bắt buộc đóng cửa theo các quy định đó. Giờ mở cửa tùy từng cơ sở.[4]
Nguồn và tài liệu tham khảo
Nguồn được sử dụng cho Ngày Lao động tại New Zealand:
- First Labour Day celebrations- Manatū Taonga — Ministry for Culture and Heritage
- Public holidays and anniversary dates- Employment New Zealand
- Public holidays rights for employees- Employment New Zealand
- Restricted trading days for shops- Employment New Zealand