Ngày Lao động tại New Caledonia

Ngày cố định và tình trạng pháp lý tại địa phương

Ngày này được ấn định cố định: Ngày Lao động được kỷ niệm vào ngày 1 tháng 5 hằng năm. Bộ luật Lao động New Caledonia quy định ngày 1 tháng 5 là ngày nghỉ lễ có lương và việc nghỉ ngày này không được làm giảm tiền lương tháng, nửa tháng hoặc tuần. Người lao động được trả lương theo giờ, ngày hoặc sản lượng được bồi thường khoản tiền họ bị mất do không làm việc trong ngày đó.[1]

Quy định cho phép làm việc tại các cơ sở và dịch vụ có hoạt động không thể gián đoạn. Người lao động làm việc trong những trường hợp đó được nhận tiền lương thông thường cho công việc cùng một khoản bổ sung bằng đúng số tiền lương ấy. Ngoại lệ này có nghĩa ngày lễ không bảo đảm mọi nơi làm việc đều đóng cửa.[1]

Dịch vụ công chịu sự điều chỉnh của một sắc lệnh riêng. Sắc lệnh liệt kê ngày 1 tháng 5 trong số các ngày nghỉ lễ theo luật và quy định các kho bạc công, văn phòng, xưởng cùng dịch vụ công của vùng lãnh thổ và Nhà nước đóng cửa vào những ngày đó. Sắc lệnh cũng quy định người lao động hưởng lương ngày được nhận tiền lương.[2]

Ý nghĩa và bối cảnh lịch sử

Ngày Quốc tế Lao động bắt nguồn từ yêu cầu rút ngắn giờ làm của người lao động. Một tài liệu giáo dục công dân của New Caledonia truy nguồn phong trào từ cuộc đình công đòi ngày làm việc tám giờ tại Chicago năm 1886 và cho biết năm 1889, Quốc tế thứ hai chọn ngày 1 tháng 5 làm ngày nêu lên các yêu sách của người lao động. Tại Pháp, ngày này được đặt tên là Ngày Lao động vào năm 1941 và trở thành ngày nghỉ có lương vào năm 1947.[3]

Tại New Caledonia, Ngày Lao động ghi nhận người lao động và là ngày nghỉ lễ có quy định về tiền lương.[1][3]

Phong tục và hoạt động kỷ niệm

Tại Pháp, hoa linh lan, hay muguet, là loài hoa may mắn gắn với Ngày Lao động, thay thế hoa hồng dại eglantine đỏ làm biểu tượng của người lao động. Hãy kiểm tra thông tin tại địa phương trước khi cho rằng tặng muguet là phong tục phổ biến ở New Caledonia. Tra cứu danh sách địa phương để biết các món ăn hoặc sự kiện công cộng dịp Ngày Quốc tế Lao động.[3]

Những nơi đóng cửa và nơi có thể vẫn hoạt động

Sắc lệnh về dịch vụ công quy định rõ việc đóng cửa các văn phòng chính quyền và những dịch vụ công khác được nêu tên. Đối với doanh nghiệp tư nhân, Bộ luật Lao động quy định chế độ nghỉ có lương và ngoại lệ dành cho công việc không thể gián đoạn; bộ luật không quy định mọi cửa hàng, ngân hàng, trường học, điểm du lịch hay dịch vụ vận tải đều đóng cửa. Vì vậy, dựa trên các nguồn này không thể khẳng định giờ hoạt động và lịch vận tải giống nhau trên toàn vùng lãnh thổ trong ngày đó.[1][2]

Ngày lễ vẫn là ngày 1 tháng 5 khi rơi vào cuối tuần. Người lao động cần phân biệt ngày nghỉ lễ cố định với các thỏa thuận riêng của chủ lao động hoặc dịch vụ.[1]