Ngày lễ tại New Caledonia

Lịch Ngày lễ chính thức của New Caledonia

Bộ luật Lao động New Caledonia quy định các ngày lễ chính thức hợp pháp của lãnh thổ này. Các ngày lễ này bao gồm Tết Dương lịch, Thứ Hai Phục Sinh, Ngày Lao động, Ngày Chiến thắng, Lễ Thăng Thiên, Thứ Hai sau Lễ Hiện Xuống, Ngày Quốc khánh Pháp, Lễ Đức Mẹ Lên Trời, Ngày kỷ niệm Quyền công dân, Lễ Các Thánh, Ngày Đình chiến và Lễ Giáng Sinh. [1]

Danh sách này khắc phục một điểm yếu quan trọng trong tài liệu tham khảo gốc: các quy định việc làm của New Caledonia không nên đơn giản được mô tả là Bộ luật Lao động Pháp được áp dụng tại địa phương. New Caledonia có Bộ luật Lao động riêng, được công bố thông qua dịch vụ thông tin pháp lý chính thức của lãnh thổ, và các điều khoản về ngày lễ của bộ luật này tạo thành một phần của khung pháp lý địa phương đó. [1]

Ngày kỷ niệm Quyền công dân và Bối cảnh Lịch sử

Ngày lễ mang bản sắc riêng của địa phương là Ngày kỷ niệm Quyền công dân, hay fête de la citoyenneté. Ngày lễ này được công nhận trong Bộ luật Lao động New Caledonia và được tuân thủ trên toàn lãnh thổ. [1][2]

Bối cảnh lịch sử của ngày này khá phức tạp. Ngày kỷ niệm rơi vào ngày kỷ niệm Pháp chính thức chiếm giữ New Caledonia, một sự kiện được ghi lại bởi Cao ủy trong lịch sử thể chế của mình. [3] Các tuyên bố chính thức đương đại mô tả Ngày kỷ niệm Quyền công dân là dịp nhằm gắn kết New Caledonia và các cộng đồng của vùng này. [2] Điều này làm cho ngày lễ vừa mang tính chất kỷ niệm dân sự vừa là ngày gắn liền với lịch sử thuộc địa của lãnh thổ.

Ý nghĩa của các Ngày lễ đối với Người lao động

Một ngày xuất hiện trong danh sách ngày lễ chính thức không nhất thiết có nghĩa là mọi người lao động đều được nghỉ có lương tự động giống nhau. Bộ luật Lao động phân biệt giữa các ngày lễ chính thức và những ngày lễ thực tế là ngày nghỉ trong một bối cảnh việc làm cụ thể. Số giờ bị mất do một ngày lễ được tuân thủ là ngày nghỉ sẽ không được bù đắp sau đó. [1]

Đối với người lao động hưởng lương hàng tháng, cơ quan lao động địa phương giải thích rằng mức thù lao hàng tháng đã bao gồm tiền lương cho các ngày lễ được tuân thủ là ngày nghỉ. Các thỏa ước tập thể cũng có thể xác định ngày lễ nào là ngày nghỉ trong các ngành nghề cụ thể. Chẳng hạn, thỏa ước khu vực công nghiệp chỉ định rõ một nhóm ngày lễ xác định là ngày nghỉ trên toàn bộ các doanh nghiệp thuộc phạm vi điều chỉnh của thỏa ước đó. [4][5]

Ngày Lao động có Sự bảo vệ Đặc biệt

Ngày Lao động được Bộ luật Lao động New Caledonia quy định riêng. Ngày này được chỉ định rõ ràng vừa là ngày lễ chính thức vừa là ngày nghỉ có lương. Việc tuân thủ ngày này không được làm giảm mức thù lao thường xuyên được ấn định của người lao động, và những người lao động tính theo giờ, theo ngày hoặc theo sản lượng thuộc phạm vi áp dụng của quy tắc này có quyền được bồi thường tiền lương bị mất do họ không làm việc. [1]

Một số cơ sở và dịch vụ không thể gián đoạn hoạt động của họ. Khi người lao động tại những nơi làm việc đó làm việc vào Ngày Lao động, Bộ luật Lao động quy định mức bồi thường bổ sung bằng với thù lao cho công việc đã thực hiện, cộng thêm tiền lương thông thường của họ cho công việc đó. [1]

Các Ngày lễ Di động và Lập kế hoạch Lịch

Một số ngày lễ ở New Caledonia là các ngày lễ tôn giáo di động. Thứ Hai Phục Sinh, Lễ Thăng Thiên và Thứ Hai sau Lễ Hiện Xuống thay đổi vị trí trên lịch Gregory từ năm này sang năm khác. [1] Do đó, các doanh nghiệp và khách du lịch nên sử dụng lịch chính thức hiện hành thay vì giả định rằng ngày tháng của lịch trước đó sẽ lặp lại.

Các ngày lễ cũng ảnh hưởng đến việc tính toán ngày nghỉ phép và ngày làm việc. Cơ quan lao động của New Caledonia định nghĩa jour ouvrable, tức là ngày làm việc cho các mục đích như tính toán ngày nghỉ phép có lương, bằng cách loại trừ ngày nghỉ hàng tuần và các ngày lễ mà doanh nghiệp cho nghỉ. [6] Sự phân biệt này rất hữu ích khi tính toán thời gian nghỉ phép xung quanh các dịp nghỉ lễ.

Thỏa ước Tập thể Có thể Thay đổi Tình hình Thực tế

Các thỏa ước tập thể theo ngành rất quan trọng khi xác định lịch chính thức hoạt động như thế nào tại một nơi làm việc cụ thể. Ví dụ, trong ngành công nghiệp của New Caledonia, thỏa ước áp dụng quy định một tập hợp các ngày lễ là ngày nghỉ đối với các doanh nghiệp thuộc phạm vi điều chỉnh và chứa các điều khoản bồi thường khi các hoạt động phải tiếp tục diễn ra. [5]

Do đó, người lao động và người sử dụng lao động nên kiểm tra cả Bộ luật Lao động lẫn thỏa ước tập thể áp dụng cho ngành của họ. Một danh sách ngày lễ chung chung có thể xác định các ngày lễ chính thức theo luật định, nhưng bản thân danh sách đó không thể thiết lập lịch trình, chế độ trả lương hoặc quyền nghỉ làm của mọi người lao động. [1][5]

Lời khuyên Thực tế dành cho Du khách

Du khách nên tránh giả định rằng một ngày lễ chính thức sẽ dẫn đến việc đóng cửa thương mại trên toàn lãnh thổ. Bản thân khung lao động cho phép xử lý khác nhau tùy thuộc vào ngày lễ và thỏa thuận việc làm, và một số hoạt động nhất định vẫn phải tiếp tục vận hành. [1][5]