Государственные праздники в стране Швейцария

Федеральные и кантональные правила о праздниках

Национальный день Швейцарии — единственный федеральный государственный праздник; в трудовом законодательстве он приравнен к воскресенью.[1] Кантоны могут установить до восьми дополнительных праздников, которые также приравниваются к воскресеньям для целей Закона о труде, и могут устанавливать разные праздники для разных частей кантона.[1][2]

Из-за такой федеральной системы нельзя автоматически считать, что такие известные праздники, как Страстная пятница, Пасхальный понедельник, Праздник Тела и Крови Христовых, День всех святых или другие религиозные и гражданские даты имеют одинаковый правовой статус по всей Швейцарии. Какие дополнительные праздники признаются законом и приравниваются к воскресенью согласно федеральному трудовому законодательству, определяет календарь соответствующего кантона.[1]

Что признанный праздник означает для работников

Как правило, работников, подпадающих под действие Закона о труде, нельзя обязывать работать в праздники, приравненные законом к воскресеньям. На такие праздники распространяются те же исключения, что и на работу по воскресеньям; предприятия, на которые не распространяется соответствующее исключение, обычно должны получить разрешение на привлечение сотрудников к работе.[1][2]

Работники с месячным окладом продолжают получать заработную плату, если из-за признанного праздника они теряют рабочее время. Для работников с почасовой оплатой действуют другие правила: оплата кантональных праздников зависит от индивидуального трудового договора или применимого коллективного договора. Исключение составляет Национальный день Швейцарии: по закону он оплачивается и работникам с почасовой оплатой.[1]

Религиозные праздники, не вошедшие в официальный календарь

Федеральное трудовое законодательство также регулирует религиозные праздники, которые кантон не объявил официальными. Работники могут не выходить на работу в другие религиозные праздники, если заранее уведомят работодателя в установленном законом порядке.[1] Работодатели также обязаны по возможности предоставить работникам необходимое время для участия в религиозных торжествах, если те об этом попросят.[2]

Это положение особенно важно в стране, где установленный законом календарь праздников различается по регионам и не охватывает все религиозные традиции. Отсутствие на работе в религиозный праздник, не признанный официально, не равнозначно дополнительному государственному выходному, поэтому работникам следует согласовать отсутствие с работодателем в соответствии с применимыми правилами.[1][2]

Если праздник выпадает на обычный выходной работника

Трудовое законодательство Швейцарии не предусматривает автоматического переноса выходного, если признанный праздник выпадает на день, когда работник обычно не работает. Предоставлять этот пропущенный выходной позднее не требуется.[1] И наоборот: рабочее время, потерянное из-за того, что признанный праздник выпал на обычный рабочий день, не нужно отрабатывать.

Магазины и правила работы в праздники

Статус государственного праздника не означает, что все магазины в Швейцарии должны работать по одинаковому графику. Поскольку признанные праздники в трудовом законодательстве обычно приравниваются к воскресеньям, на работу сотрудников розничной торговли распространяются ограничения и исключения, установленные для работы по воскресеньям. Возможность открытия магазинов по воскресеньям отдельно регулируется кантональным законодательством.[3]

Федеральные правила предусматривают исключения для некоторых предприятий, обслуживающих путешественников на железнодорожных вокзалах, в аэропортах, других узлах общественного транспорта и в приграничных районах. Исключения из обычного требования получать разрешение на работу по воскресеньям могут распространяться и на некоторые предприятия в туристических зонах, а также на другие специально определённые учреждения.[3] Поэтому путешественникам следует уточнять фактические часы работы, а не предполагать, что всё будет закрыто или, напротив, доступно.

Как планировать дела с учётом государственных праздников Швейцарии

Чтобы точно проверить, является ли дата праздничной, выясните, в каком кантоне и, если это имеет значение, в какой его части находится место работы, встречи или оказания услуги. Федеральный закон прямо разрешает кантонам признавать разные праздники в разных частях своей территории.[2] Поэтому календарь для одного места в Швейцарии нельзя автоматически использовать для другого.

Предприятиям также следует отличать правовой статус праздника от режима работы конкретной организации. На некоторые виды деятельности не распространяются обычные ограничения на работу по воскресеньям, а кантональные правила о днях отдыха и режиме работы магазинов могут устанавливать дополнительные требования.[2][3] При планировании важных встреч, покупок, доставки или получения услуг надёжнее всего свериться с календарём соответствующего кантона и графиком самого поставщика.