Guia do calendário de feriados da Islândia
O calendário de dias de folga da Islândia combina festividades cristãs com celebrações nacionais e laborais, como o Primeiro dia de verão, o Dia do Trabalhador, o Dia Nacional da Islândia e o feriado do Dia do Comércio. As condições de trabalho são determinadas tanto pela legislação como por convenções coletivas, que distinguem categorias de feriados e definem regras de remuneração para quem trabalha nesses dias.[1][2]
Como funciona o regime de feriados da Islândia
Os direitos relativos aos feriados na Islândia não são regidos por uma única lei específica sobre feriados públicos. A legislação estabelece os dias gerais de descanso, enquanto as convenções coletivas têm um papel importante na definição dos direitos relativos ao horário de trabalho e à remuneração. A Confederação Islandesa do Trabalho distingue, para efeitos laborais, entre feriados principais e outros feriados públicos, com diferentes formas de compensação pelo trabalho realizado nesses dias.[1][2]
O calendário de feriados inclui celebrações cristãs como a Quinta-Feira Santa, a Sexta-Feira Santa, a Páscoa, a Ascensão de Jesus, o Pentecostes e o Natal, além do Primeiro dia de verão, do Dia do Trabalhador, do Dia Nacional da Islândia e do feriado do Dia do Comércio. Segundo o enquadramento das convenções coletivas descrito pela Confederação Islandesa do Trabalho, a Véspera de Natal e a Véspera de Ano-Novo adquirem estatuto especial de feriado a partir do meio-dia.[1]
Feriados principais e outros feriados públicos
Para os trabalhadores abrangidos pelas convenções coletivas pertinentes, os feriados principais incluem o Dia de Ano-Novo, a Sexta-Feira Santa, o Domingo de Páscoa, o domingo de Pentecostes, o Dia Nacional da Islândia, o Natal e os períodos da Véspera de Natal e da Véspera de Ano-Novo a partir do meio-dia. O trabalho nesses períodos dá direito à remuneração especial por feriado principal descrita pela Confederação Islandesa do Trabalho.[1]
Entre os outros feriados públicos estão a Quinta-Feira Santa, a Segunda-Feira de Páscoa, a Ascensão de Jesus, o Primeiro dia de verão, o Dia do Trabalhador, a Segunda-Feira de Pentecostes, o Dia seguinte ao Natal e o feriado do Dia do Comércio. O trabalho nesses dias é remunerado de acordo com as disposições sobre horas extraordinárias previstas nas convenções aplicáveis.[1]
Como as condições de trabalho na Islândia são amplamente reguladas por negociação coletiva, os trabalhadores devem consultar a convenção coletiva aplicável à sua profissão ou local de trabalho, em vez de presumir que todos os feriados dão direito à mesma remuneração.[2]
O Primeiro dia de verão
O Primeiro dia de verão é um dos feriados que conferem ao calendário islandês o seu caráter distintivo. A legislação islandesa reconhece-o como dia geral de folga, juntamente com o Dia do Trabalhador, o feriado do Dia do Comércio e o Dia Nacional da Islândia.[3]
O Dia Nacional da Islândia e o feriado do Dia do Comércio
O Dia Nacional da Islândia é um dos dias gerais de folga estabelecidos por lei no país e, para efeitos de remuneração, é tratado como feriado principal ao abrigo do enquadramento das convenções coletivas descrito pela Confederação Islandesa do Trabalho.[1][3]
O feriado do Dia do Comércio é outra característica distintiva do calendário islandês. Por definição, ocorre à segunda-feira, criando regularmente um fim de semana prolongado em vez de depender de uma regra de dia substituto. É classificado entre os feriados públicos cujo trabalho é remunerado de acordo com as disposições sobre horas extraordinárias.[1][3]
É possível transferir os feriados de quinta-feira?
A Islândia tem um mecanismo específico que pode afetar dois feriados à quinta-feira. Quando a convenção coletiva aplicável o permite, empregadores e trabalhadores podem acordar a transferência da Ascensão de Jesus ou do Primeiro dia de verão para outro dia útil, ou a ligação do feriado a outros dias de folga.[4]
A transferência não é automática a nível nacional. Depende de uma disposição da convenção coletiva e de um acordo entre empregador e trabalhadores. O objetivo é permitir a organização de uma semana de trabalho com uma sequência mais longa e ininterrupta de dias de trabalho.[4]
Remuneração e folga nos feriados públicos
Segundo a Confederação Islandesa do Trabalho, em geral, os trabalhadores contratados para horário diurno normal não são obrigados a trabalhar nos feriados principais ou públicos, salvo se aceitarem fazê-lo. Quando os feriados elegíveis calham num dia útil normal, os trabalhadores diurnos abrangidos pelas convenções pertinentes recebem a sua remuneração diurna habitual, sujeita às condições de trabalho aplicáveis.[1]
O trabalho em feriados dá direito a remuneração adicional. A taxa aplicável varia entre feriados principais e outros feriados públicos, e as convenções coletivas incluem as disposições pormenorizadas que regulam os salários e o horário de trabalho.[1][2]
As férias anuais previstas por lei são independentes dos feriados públicos. A legislação islandesa sobre férias determina que os domingos e outros feriados públicos não são descontados dos dias de férias anuais no cálculo do direito a férias.[5]
Feriados religiosos e Natal
As celebrações cristãs representam uma parte significativa da estrutura de feriados da Islândia. A legislação nacional relativa às celebrações religiosas inclui entre os dias santos da Igreja da Islândia o Dia de Ano-Novo, a Quinta-Feira Santa, a Sexta-Feira Santa, o Domingo de Páscoa, a Segunda-Feira de Páscoa, a Ascensão de Jesus, o domingo de Pentecostes, a Segunda-Feira de Pentecostes, a Véspera de Natal a partir da noite, o Natal e o Dia seguinte ao Natal.[6]
As condições de trabalho podem conferir a alguns destes períodos maior relevância para o horário laboral. Em particular, as orientações das convenções coletivas consideram a Véspera de Natal e a Véspera de Ano-Novo feriados principais a partir do meio-dia para efeitos de remuneração, período que começa mais cedo do que aquele definido para as celebrações religiosas na legislação específica.[1][6]
Planeamento de serviços e horários de funcionamento
Por isso, os visitantes devem confirmar o funcionamento do serviço específico que pretendem utilizar, sobretudo durante a Páscoa e o período do Natal e do Ano-Novo. Os organismos públicos também podem publicar horários especiais para os feriados, pelo que os compromissos administrativos devem ser confirmados diretamente, em vez de se presumir que seguem o horário habitual dos dias úteis.[7]
Perguntas frequentes sobre os feriados na Islândia
O que é o Primeiro dia de verão na Islândia?
O Primeiro dia de verão é uma celebração tradicional islandesa reconhecida como dia geral de folga. Reflete o calendário sazonal histórico da Islândia e continua a ser um dos feriados legais mais distintivos do país.[3]
O feriado do Dia do Comércio é um dia de folga oficial?
Sim. O feriado do Dia do Comércio é um dos dias gerais de folga previstos por lei na Islândia e é classificado como feriado público nas orientações das convenções coletivas. Como é definido como um feriado à segunda-feira, forma regularmente um fim de semana prolongado.[1][3]
É possível transferir a Ascensão de Jesus ou o Primeiro dia de verão para outro dia?
A transferência é possível quando a convenção coletiva aplicável a autoriza e o empregador e os trabalhadores chegam a acordo. Trata-se, portanto, de uma modalidade acordada no local de trabalho, não de uma substituição automática a nível nacional.[4]
Os trabalhadores recebem remuneração adicional por trabalhar em feriados públicos?
O trabalho em feriados dá direito a remuneração adicional ao abrigo das convenções coletivas islandesas. A Confederação Islandesa do Trabalho distingue os feriados principais dos outros feriados públicos, com formas de remuneração diferentes para cada categoria.[1][2]
Os feriados públicos são descontados das férias anuais?
Não. Nos termos da legislação islandesa sobre férias, os domingos e outros feriados públicos não são contabilizados como dias de férias anuais no cálculo do direito legal a férias.[5]
As lojas e os serviços estão sempre fechados nos feriados públicos islandeses?
Não. O estatuto de feriado público não determina, por si só, o horário de funcionamento de todas as empresas privadas ou serviços públicos. Os horários variam, por isso os viajantes devem confirmar diretamente com as lojas, restaurantes, atrações, operadores de transportes e serviços públicos que pretendem utilizar.[7]
Fontes
- Public holidays- Alþýðusamband Íslands
- Content of collective agreements- Alþýðusamband Íslands
- Frumvarp til laga um breytingu á lögum um 40 stunda vinnuviku, nr. 88/1971 (lögbundnir frídagar)- Alþingi
- Transfer of public holidays- Alþýðusamband Íslands
- Holiday Allowance Act, No. 30/1987- Alþýðusamband Íslands
- Lög um frið vegna helgihalds- Alþingi
- General opening hours of District Commissioners- Ísland.is