Valstybinės šventės šalyje Kinija

Septynios nacionalinių švenčių kategorijos

Valstybės tarybos Priemonėse dėl nacionalinių švenčių ir atmintinų dienų nustatytos septynios visiems gyventojams skirtų švenčių kategorijos: Naujieji metai, Pavasario šventė, Čingmingo šventė, Darbo diena, Drakono valčių festivalis, Vidurio rudens šventė ir Nacionalinė diena.[1] Įstatymuose nustatyta kiekvienos šventės trukmė nebūtinai sutampa su visu kasmetiniame kalendoriuje nurodytu švenčių laikotarpiu, nes savaitgaliai ir perkeltos poilsio dienos gali pailginti nepertraukiamą poilsį.

Pagal galiojančią tvarką Pavasario šventei, Darbo dienai ir Nacionalinei dienai nustatytas ilgesnis įstatymais garantuojamas poilsio laikas nei kitoms visos šalies švenčių kategorijoms.[1] Šis skirtumas svarbus darbo santykiuose, nes įstatyminė šventė ir kasmetiniu grafiku nustatyta papildoma poilsio diena nėra tas pats, ypač apskaičiuojant viršvalandžių apmokėjimą.[2][3]

Kaip keičiamos savaitgalio dienos

Kinijos kalendoriuje gali būti taikomas 调休, angliškai paprastai vadinamas perkeltomis poilsio dienomis arba švenčių grafiko koregavimu, kad susidarytų ilgesnis nepertraukiamas poilsio laikotarpis. Valstybės tarybos taisyklėse aiškiai leidžiama visos šalies šventes derinti su perkeltomis poilsio dienomis ir apmokamomis kasmetinėmis atostogomis. Jose taip pat numatyta, kad, išskyrus ypatingus atvejus, nepertraukiamų darbo dienų, esančių iškart prieš įstatyminės šventės laikotarpį ar po jo, skaičius paprastai turi neviršyti nacionalinėse taisyklėse nustatytos ribos.[1]

Pagal šią sistemą šeštadienis ar sekmadienis, kurie įprastai būtų poilsio dienos, gali tapti darbo dienomis. Ir atvirkščiai – darbo diena, kuri nėra įstatyminė šventė, gali tapti nepertraukiamo poilsio laikotarpio dalimi.[1] Tikslus grafikas skelbiamas konkretiems kalendoriniams metams, todėl darbuotojai ir įmonės neturėtų manyti, kad kiekvienas savaitgalis prieš didžiąją šventę ar po jos liks įprastas.

Šis skirtumas turi įtakos ir atlygiui. Oficialiose žmogiškųjų išteklių gairėse atskiriamas darbas per tikrąją įstatyminę šventę nuo darbo perkeltą poilsio dieną. Už darbą įstatyminę šventę pagal Darbo įstatymą mokamas didesnis atlygis už viršvalandžius, o darbui poilsio dieną taikomos atskiros kompensavimo už poilsio dieną taisyklės.[2][3]

Pavasario šventė ir kitos tradicinės šventės

Kelios visos šalies šventės susijusios su tradiciniu kinų kalendoriumi. Pavasario šventė pagal įstatyminę tvarką yra ilgiausia iš jų, o Čingmingo šventė, Drakono valčių festivalis ir Vidurio rudens šventė taip pat aiškiai pripažintos visiems gyventojams skirtomis šventėmis.[1] Kadangi šios šventės nustatomos pagal tradicinio kalendoriaus taisykles, o ne pagal nekintamą vietą Grigaliaus kalendoriuje, jų datos jame kasmet keičiasi.

Teisės aktuose taip pat pripažįstama Kinijos kultūrinė įvairovė. Vietos valdžia vietovėse, kuriose etninių mažumų bendruomenės gyvena susitelkusios, gali nustatyti tradicinių tų bendruomenių švenčių dienas.[1] Šias vietos nuostatas reikėtų skirti nuo septynių visiems gyventojams taikomų švenčių kategorijų.

Dalinis poilsis tam tikroms grupėms

Ne kiekviena oficialiai pripažinta šventė ar atmintina diena suteikia poilsio visiems gyventojams. Nacionalinėse priemonėse numatytas dalinis poilsis arba atskiroms grupėms skirtos poilsio dienos per Moterų dieną, Jaunimo dieną, Vaikų dieną ir su Liaudies išlaisvinimo armija susijusią sukaktį.[1] Teisė į poilsį priklauso nuo reglamente nurodytos grupės ir nėra taikoma visiems darbuotojams.

Savaitgalio dienų perkėlimas taip pat skiriasi. Kai visiems gyventojams skirta šventė sutampa su savaitgaliu, taisyklėse numatomas papildomas poilsis darbo dieną. Šventei, skirtai tik daliai gyventojų, tokia pati kompensacinė poilsio diena neskiriama, jei ji sutampa su šeštadieniu ar sekmadieniu.[1]

Darbas per įstatymines šventes

Kinijos darbo įstatymai įpareigoja darbdavius suteikti darbuotojams poilsį per įstatymines šventes ir numato konkrečias papildomo atlygio garantijas, jei darbuotojai tą dieną dirba. Darbuotojui, kuriam nurodoma dirbti per įstatyminę šventę, pagal Darbo įstatymą priklauso ne mažesnis kaip tris kartus už taikomą darbo užmokesčio normą atlygis.[2]

Už darbą poilsio dieną atlyginama kitaip. Jei darbuotojas dirba poilsio dieną ir negali gauti kitos poilsio dienos, pagal Darbo įstatymą jam priklauso ne mažesnis kaip du kartus už taikomą darbo užmokesčio normą atlygis.[2] Todėl žmogiškųjų išteklių institucijos darbdaviams pataria, apskaičiuojant viršvalandžius, atskirti ilgesnio švenčių laikotarpio įstatymines švenčių dienas nuo greta esančių perkeltų poilsio dienų.[3]

Per įstatymines šventes darbuotojai ir toliau gauna įprastą darbo užmokestį. Žmogiškųjų išteklių gairėse taip pat nurodoma, kad kai įmonė teisėtai reikalauja darbuotojo dirbti per įstatyminę šventę, įstatymuose numatytas papildomas atlygis už darbą šventę mokamas kartu su įprastu darbo užmokesčiu už šventinę dieną.[4]

Kelionių ir verslo veiklos planavimas

Praktiškai planuojant naudotis kasmetiniu Valstybės tarybos švenčių grafiku naudingiau nei vien įstatyminių švenčių sąrašu. Jame nurodoma, kaip visos šalies šventės derinamos su savaitgaliais ir kurios greta esančios savaitgalio dienos, jei tokių yra, tampa darbo dienomis. Darbdaviai turėtų įtraukti šiuos pakeitimus į darbuotojų grafikus, darbo užmokesčio apskaitą, susitikimų kalendorius ir pristatymo tvarkaraščius, o ne laikyti kiekvieną šeštadienį ir sekmadienį automatiškai nedarbo diena.[1]

Keliautojai taip pat turėtų iš anksto pasitikrinti transporto prieinamumą per didžiąsias šventes, o ne pasikliauti nekintančia bilietų užsakymo taisykle. Oficialioje Kinijos geležinkelių tarnybos 12306 sistemoje skelbiamos galiojančios bilietų įsigijimo taisyklės; tai oficialus geležinkelio bilietų informacijos šaltinis.[5] Bilietų prekybos tvarka gali keistis, todėl ilgalaikiuose kelionių planuose reikėtų vadovautis dabartinėmis 12306 taisyklėmis, o ne manyti, kad anksčiau galiojęs išankstinio pardavimo laikotarpis vis dar taikomas.