Valstybinės šventės šalyje Azerbaidžanas

Kaip reglamentuojamas Azerbaidžano švenčių kalendorius

Darbo kodeksas yra pagrindinis teisinis švenčių ir nedarbo dienų šaltinis. Jame įvardytos nacionalinės šventės, taip pat reglamentuojami Novruzas, Ramadano Bayramas ir Qurbano Bayramas. Nacionalinio gedulo diena atskirai nustatyta kaip nedarbo diena, o nustatytų rinkimų ir referendumų balsavimo dienos yra nedarbo dienos teritorijoje, kurioje vyksta balsavimas.[1]

Skaitant kalendorių svarbu atskirti įvardytą minėtiną datą nuo nedarbo šventės. Praktiniam planavimui Azerbaidžano Respublikos darbo ir gyventojų socialinės apsaugos ministerija skelbia oficialią gamybos kalendoriaus suvestinę, kurioje nurodoma taikoma darbo laiko norma ir dienos, laikomos nedarbo dienomis pagal Darbo kodeksą ir atitinkamus vyriausybės sprendimus.[2]

Novruzas ir islamo šventės

Novruzas Azerbaidžano įstatymuose nustatytame kalendoriuje užima išskirtinai svarbią vietą. Darbo kodekse šiai šventei numatytas kelių dienų nedarbo laikotarpis, todėl tai viena reikšmingiausių švenčių šalyje.[1] Jos svarba neapsiriboja laisvadieniais: Novruzas yra ilgametės pavasario šventės, paplitusios plačiame kultūriniame regione, dalis, o Azerbaidžanas yra viena su šia tradicija siejamų šalių.

Ramadano Bayramas, atitinkantis Eid al-Fitr, ir Qurbano Bayramas, atitinkantis Eid al-Adha, taip pat yra įstatymuose nustatytos nedarbo šventės. Kadangi jų laikas priklauso nuo islamo kalendoriaus, jų datos civiliniame kalendoriuje keičiasi. Taikytinos dienos nurodomos oficialioje gamybos kalendoriaus suvestinėje, todėl jų negalima patikimai nustatyti pagal ankstesnių metų kalendorių.[1][2]

Kai šventė sutampa su poilsio diena

Azerbaidžane taikoma įstatymuose nustatyta perkėlimo taisyklė. Jei savaitės poilsio diena sutampa su švente, kuri pagal įstatymą yra nedarbo diena, poilsio diena perkeliama į pirmą po šventės einančią darbo dieną. Darbo kodekse taip pat nustatyta speciali taisyklė, taikoma, kai Ramadano Bayramas arba Qurbano Bayramas sutampa su kita nedarbo švente.[1]

Kalendoriuje gali būti numatyta ir papildomų pakeitimų. Darbo kodeksas suteikia kompetentingai vykdomajai institucijai teisę sukeisti darbo ir poilsio dienas, kai jos eina viena prieš kitą ar po kitos, siekiant sudaryti nepertraukiamą darbo arba poilsio dienų seką.[1] Todėl įmonės turėtų vadovautis oficialia gamybos kalendoriaus suvestine, o ne visas nedarbo dienas apskaičiuoti vien pagal įstatymuose nurodytus švenčių pavadinimus.

Ką šios taisyklės reiškia darbuotojams

Paprastai darbuotojų negalima įpareigoti dirbti savaitės poilsio dienomis, balsavimo dienomis, nedarbo švenčių dienomis ar Nacionalinio gedulo dieną. Darbo kodekse numatyta išimčių, įskaitant tam tikras nepertraukiamai veikiančias įmones ir tokius sektorius kaip prekyba, viešasis maitinimas, ryšiai, transportas ir kitos paslaugos, taip pat kitur Kodekse nurodytas išimtines aplinkybes.[1]

Kai tokį darbą dirbti leidžiama pagal įstatymą, taikomos specialios apmokėjimo taisyklės. Kodekse taip pat paprastai numatyta sutrumpinti darbo dieną prieš pat nedarbo šventę, balsavimo dieną ar Nacionalinio gedulo dieną. Šios nuostatos svarbios apskaičiuojant darbo užmokestį ir sudarant darbo grafikus, net jei pati organizacija per šventę nenutraukia veiklos.[1]

Įstatymuose nustatytos nedarbo šventės taip pat turi įtakos kasmetinėms atostogoms. Darbo ir gyventojų socialinės apsaugos ministerija nurodo, kad kasmetinių atostogų metu pasitaikančios valstybinės šventės, kurios nelaikomos darbo dienomis, neįskaičiuojamos į atostogų kalendorines dienas.[3]

Planavimas per oficialias šventes

Darbdaviams, darbo užmokesčio apskaitos specialistams ir keliautojams patikimiausias planavimo šaltinis yra Azerbaidžano Respublikos darbo ir gyventojų socialinės apsaugos ministerijos skelbiama gamybos kalendoriaus suvestinė. Joje atsižvelgiama į įstatymuose nustatytas taisykles ir visus taikytinus sprendimus dėl darbo ir poilsio dienų išdėstymo.[2]

Nereikėtų manyti, kad visos paslaugos užsidaro vienodai. Azerbaidžano darbo teisėje aiškiai numatyta, kad per šventes gali dirbti, pavyzdžiui, transporto, prekybos, maitinimo, ryšių ir kitų paslaugų sektoriai.[1] Todėl, jei svarbu pasinaudoti konkrečios banko įstaigos, parduotuvės, lankytino objekto, transporto operatoriaus ar valstybinės tarnybos paslaugomis, jos darbo laiką reikėtų pasitikrinti tiesiogiai.