Jungtinių Arabų Emyratų valstybinių švenčių kalendoriaus vadovas
Jungtiniuose Arabų Emyratuose galioja federalinė valstybinių švenčių tvarka, apimanti ir viešąjį, ir privatųjį sektorius. Kalendoriuje derinamos pagal Grigaliaus kalendorių nustatomos šventės ir svarbiausios islamo šventės, kurių datos pagal Grigaliaus kalendorių kinta, nes jos nustatomos pagal Hidžros kalendorių, o islamo švenčių atveju – pagal oficialų Mėnulio stebėjimą.[1][2] Taisyklėse taip pat atskiriama pati šventė, galimybė perkelti kai kurias šventes savaitės pradžion ar pabaigon ir darbuotojų apsauga, taikoma, kai privataus sektoriaus darbuotojai privalo dirbti.
Kaip veikia JAE valstybinių švenčių tvarka
Ministrų kabineto nutarimu dėl valstybinių švenčių nustatomos pagrindinės oficialios šventės viešajam ir privačiajam sektoriams. Sąraše nurodyti Naujieji metai pagal Grigaliaus kalendorių, Eid al-Fitr, Arafato diena, Eid al-Adha, Hidžros naujieji metai, Pranašo Mahometo gimimo diena ir Nacionalinės dienos minėjimas.[1][2] Ši bendra tvarka reiškia, kad pagrindinis federalinis švenčių kalendorius nėra padalytas į atskirus viešojo ir privataus sektorių sąrašus.
Vis dėlto vietos valdžios institucijos turi ribotą teisę paskelbti papildomas oficialias šventes savo valdžios institucijoms ir korporacijoms, jei proga joms aktuali.[1] Tokio vietos sprendimo nereikėtų laikyti papildoma visoje šalyje visiems darbuotojams taikoma švente.
Islamo šventės ir Mėnulio jaunaties stebėjimas
Kelios JAE valstybinės šventės nustatomos pagal Hidžros kalendoriaus datas, o ne pagal nekintamą vietą Grigaliaus kalendoriuje. JAE vyriausybė nurodo, kad islamo šventės nustatomos pagal Mėnulio stebėjimą.[2] Todėl jų datos Grigaliaus kalendoriuje kasmet gali kisti, o keliautojai ir darbdaviai turėtų vadovautis oficialiais JAE pranešimais, o ne laikyti numatytą datą galutine.
Eid al-Fitr šventei taikoma papildoma taisyklė, susijusi su Ramadano trukme. Ministrų kabineto nutarime numatyta papildoma oficiali šventė, kai Ramadanas baigiasi praėjus visam nustatytam mėnulio ciklui.[1] Todėl kasmet sudaromas švenčių kalendorius turėtų būti grindžiamas oficialiu pranešimu, o ne prielaida, kad per kiekvieną Eid šventę poilsio laikotarpis bus vienodos praktinės trukmės.
Ar valstybines šventes galima perkelti, kad poilsio laikotarpis būtų ilgesnis?
Pagal šiuo metu galiojančią JAE tvarką Ministrų kabinetas gali nutarimu perkelti kai kurias valstybines šventes į darbo savaitės pradžią arba pabaigą.[1] Eid šventėms šis perkėlimo mechanizmas netaikomas. Taigi šventė perkeliama priėmus oficialų sprendimą, o ne pagal automatinę taisyklę dėl tarpinės laisvos dienos.
Teisės aktuose taip pat aiškiai nurodyta, kad valstybinė šventė neperkeliama į kitą dieną vien dėl to, kad sutampa su kita valstybine švente arba išpuola savaitgalį.[1] Todėl darbuotojai ir keliautojai neturėtų manyti, kad savaitgalį sutampanti šventė automatiškai suteikia papildomą laisvą darbo dieną. Dėl bet kokio perkėlimo svarbiausias yra taikytinas vyriausybės pranešimas.
Privataus sektoriaus darbuotojų teisė į apmokamą šventę
Pagal JAE darbo įstatymą privataus sektoriaus darbuotojai turi teisę į visiškai apmokamas oficialias laisvas dienas per Ministrų kabineto nutarimu nustatytas valstybines šventes.[3] Ši teisė atskira nuo kasmetinių atostogų ir savaitės poilsio.
Kai kurios įmonės negali sustabdyti veiklos per visas šventes. Jei dėl darbo poreikių darbuotojas privalo dirbti valstybinę šventę, pagal Darbo įstatymą darbdavys už kiekvieną dirbtą šventę turi suteikti kitą laisvą dieną arba sumokėti už tą dieną ir papildomai – bent pusę darbuotojo bazinio darbo užmokesčio už tą dieną.[3] Darbuotojai, kurių pareigos apima darbą per šventes, turėtų pasitikrinti, kaip darbdavys taiko šią įstatyme numatytą kompensavimo taisyklę, o ne manyti, kad dirbant per šventę teisė į kompensaciją išnyksta.
Ramadanas svarbus, bet pats savaime nėra valstybinė šventė
Ramadanas daro įtaką darbo ritmui ir lankytojų kasdienybei visuose JAE, tačiau šio mėnesio nereikėtų pateikti kaip vienos ištisinės valstybinės šventės. Pagal taikomą darbo tvarką privataus sektoriaus įprastas darbo laikas Ramadano metu sutrumpinamas dviem valandomis per dieną.[4]
Kasdienis gyvenimas taip pat keičiasi, bet visiškai nesustoja. JAE vyriausybė nurodo, kad supermarketai ir maisto prekių parduotuvės paprastai dirba, prekybos centrai gali būti atidaryti iki vėlumos, o lankytinos vietos, kultūros objektai, restoranai ir pramogų vietos gali toliau priimti lankytojus, nors atskiri restoranai gali keisti dienos darbo laiką.[5] Todėl lankytojai turėtų skirti Ramadano darbo režimą nuo oficialių su islamo kalendoriumi susijusių valstybinių švenčių.
Praktinis planavimas lankytojams ir įmonėms
Saugiausia planuojant aplink JAE šventes atskirti patvirtintas teisines šventes nuo numatomų kalendoriaus datų. Tai ypač svarbu islamo švenčių atveju, nes jų datos Grigaliaus kalendoriuje priklauso nuo Hidžros kalendoriaus ir oficialaus Mėnulio stebėjimo.[2] Per didžiąsias šventes skirtingai gali dirbti ir apgyvendinimo, kelionių tarp emyratų, lankytinų vietų, restoranų bei kitų paslaugų įstaigos, todėl konkrečių vietų darbo laiką reikėtų tikrinti tiesiogiai.
Planuojant administracinius ar komercinius reikalus reikėtų numatyti mažesnį paslaugų prieinamumą, kai valdžios įstaigos ar privačios darbovietės nedirba per oficialią šventę. Įmonės taip pat turėtų sekti Ministrų kabineto pranešimus apie leidžiamą švenčių perkėlimą, o ne planuoti darbus remdamosi numanomu ilguoju savaitgaliu.[1] Dėl privataus sektoriaus darbuotojų teisių į apmokamą poilsį ir kompensaciją už darbą per šventes reikėtų vadovautis Darbo įstatymu ir Žmogiškųjų išteklių ir emiratizacijos ministerijos gairėmis.[3]
Dažniausiai užduodami klausimai apie šventes Jungtiniuose Arabų Emyratuose
Ar pagrindinės JAE valstybinės šventės taikomos ir viešajam, ir privačiajam sektoriams?
Taip. Ministrų kabineto nutarimu nustatomas pagrindinis oficialių švenčių sąrašas abiem sektoriams.[1] Privataus sektoriaus darbuotojus taip pat saugo Darbo įstatymas, pagal kurį per Ministrų kabineto nutarimu nustatytas valstybines šventes suteikiamos visiškai apmokamos oficialios laisvos dienos.[3]
Kaip JAE nustatomos islamo valstybinės šventės?
Atitinkamos šventės nustatomos pagal Hidžros kalendorių, o JAE vyriausybė nurodo, kad islamo šventės nustatomos pagal Mėnulio stebėjimą.[2] Todėl jų datas Grigaliaus kalendoriuje reikėtų tikrinti pagal oficialius pranešimus, o ne laikyti nekintamomis.
Ar darbuotojams automatiškai suteikiama kita laisva diena, kai valstybinė šventė išpuola savaitgalį?
Ne. Ministrų kabineto nutarime nurodyta, kad valstybinė šventė neperkeliama į kitą dieną, jei ji išpuola savaitgalį arba sutampa su kita valstybine švente.[1] Kai kurias, bet ne Eid, šventes galima perkelti į savaitės pradžią arba pabaigą, tačiau tam būtinas Ministrų kabineto sprendimas.
Kas nutinka, jei privataus sektoriaus darbuotojas privalo dirbti valstybinę šventę?
Darbdavys už kiekvieną dirbtą valstybinę šventę privalo suteikti kitą laisvą dieną arba sumokėti už tą dieną ir papildomai – bent pusę darbuotojo bazinio darbo užmokesčio už tą dieną.[3]
Ar Ramadano metu JAE privataus sektoriaus darbo laikas trumpesnis?
Taip. Įprastas privataus sektoriaus darbo laikas Ramadano metu sutrumpinamas dviem valandomis per dieną.[4] Ši Ramadano darbo laiko taisyklė skiriasi nuo įstatymuose nustatyto valstybinių švenčių kalendoriaus.
Ar emyratas gali paskelbti papildomą valstybinę šventę?
Vietos valdžios institucijos gali nustatyti papildomas oficialias šventes savo valdžios institucijoms ir korporacijoms.[1] Toks sprendimas savaime nesukuria papildomos visoje šalyje privataus sektoriaus darbuotojams taikomos šventės.
Šaltiniai
- Cabinet Resolution Concerning the Public Holidays in the State- UAE Legislation
- Public holidays- The Official Platform of the UAE Government
- Federal Decree-Law Regarding the Regulation of Employment Relationship- Ministry of Human Resources & Emiratisation
- Working hours and overtime- The Official Platform of the UAE Government
- Ramadan- The Official Platform of the UAE Government